Camille Fontaine

Camille Fontaine

Chargée des Ressources Humaines, L'Occitane

A l'écoute d'opportunités
 
 

Précédents : IAE, Universidad De Valencia, Université Lyon 1 Claude Bernard, IUT

Parcours

Alternante Développement RH

Chez Ocea Smart Building - Groupe Suez Environnement

De septembre 2015 à septembre 2016
Participation au plan de formation 2016 (recueil des besoins, arbitrage, déploiement, contact avec les différents centres de formation externes, coordination de la logistique (inscription, convocation et suivi des absences), demandes de prises en charge et relation avec les OPCA Support pour la ...
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IAE, Lyon

Master Ressources Humaines et Organisation, IAE

De septembre 2014 à septembre 2016
 

IAE, Lyon

Master Ressources Humaines et Organisation, IAE

De septembre 2014 à septembre 2016
 

Stagiaire Développement RH

Chez Ocea Smart Building - Groupe Suez Environnement

De mars 2015 à juillet 2015
Elaboration du Bilan Social 2014 Suivi, collecte et analyse des Entretiens Annuels d’Evaluation Organisation de la People Review par DR Suivi des IRP (convocations aux réunions) Rédaction du règlement intérieur du CE (via un groupe de travail) Saisie des éléments variables de paie sur CEGID et ...
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Employée administrative de paie

Chez Porteret & Gobillot

De décembre 2014 à janvier 2015
Paramétrage du logiciel de paie SAGE Pointage des CP salariés
 

Stagiaire Assistante RH

Chez AUTODISTRIBUTION

De mai 2014 à juillet 2014
Organisation des élections professionnelles (Délégation Unique du Personnel) Elaboration du livret d'accueil Harmonisation des trames des contrats de travail Administration du personnel (DPAE, Contrat de travail et Avenants, Attestation de salaire, Solde de tout compte, Certificat de travail, ...
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IAE, Lyon

Licence Economie Gestion, IAE

De septembre 2013 à juin 2014
 

IAE, Lyon

Licence Economie Gestion, IAE

De septembre 2013 à juin 2014
 

IUT, Lyon

DUT GEA option RH, IUT

De septembre 2010 à juin 2012
 

Stagiaire Assistante RH

Chez Carrefour

De avril 2012 à mai 2012
Travail sur l’écoute du personnel via l’élaboration d’un questionnaire Mise en place d’un plan d’actions pour améliorer le climat social et la qualité de vie au travail Organisation de réunions Elaboration du journal interne de l’entreprise.
 

Compétences

 
  • Cegid
  • Développement RH
  • Entretiens professionnels
  • Gestion de la formation
  • Gestion des ressources humaines
  • GPEC
  • Microsoft PowerPoint
  • Recrutement
  • Voir toutes les compétences (9)

Langues parlées