Camille LAURENCE

En résumé

Entreprises

• Leroy Merlin - Responsable en Ressources Humaines

  Lezennes 2019 - maintenant • Manager transversal de proximité Business Partner : Accompagner et conseiller les managers et l’ensemble des collaborateurs du magasin sur leur développement (posture managérial, plan de développement individuel, accompagnement du changement.)
  • Business Partner : animer de façon transversale le Comité de Direction Magasin sur la politique humaine du magasin au service de la stratégie globale. Positionnement en facilitateur du changement auprès des équipes pour accompagner les enjeux de transformation de l’entreprise
  • Recruteur & développeur des talents : anticiper les besoins, recruter, assurer l’intégration, le développement des compétences et la détection de potentiel pour l’ensemble des équipes
  • Créatrice de relations sociales : Faire appliquer la législation du travail et co-gérer les réunions IRP, favoriser le dialogue interne, êtes en veille sur les risques psycho-sociaux.

• Communauté d'Agglomération du Saint-Quentinois - Responsable Développement RH

  2017 - 2019 MANAGEMENT
   Management du Pôle Développement RH
   Ecriture de procédures et processus pour améliorer et moderniser le fonctionnement du pôle
   Conduite de projets
   Conseil auprès de la ligne managériale dans le cadre des recrutements, mobilités, reclassements, réorganisation/surpression de service.
  RECRUTEMENT
   Garantir la mise en œuvre de la politique RH et l’application du processus recrutement- mobilité
   Pilotage et organisation du processus recrutement
   Mise en œuvre de la politique d’intégration des nouveaux recrutés
  MOBILITE- RECLASSEMENT
   Conseil et accompagnement des parcours professionnels
   Pilotage des mobilités internes réalisées au sein des directions et définition de nouvelles solutions de reclassement
  GPEEC
   Mise en place d'une GPEEC (répertoire des métiers, référentiel de compétences)
   Lancement et suivi des campagnes entretiens professionnels
  HANDICAP
   Mettre en œuvre une politique handicap afin de développer des partenariats et d’accompagner les personnes porteuses de handicap.
  FORMATION
   Participation au processus d’accueil des stagiaires
   En lien avec la chargée de formation, participation à la définition de la politique de formation et élaboration du plan de formation
  COMMUNICATION
   Référente communication au sein de la DDRH
   Participation aux projets du site internet/intranet afin d’entretenir une dynamique RH et promouvoir les projets de la DDRH.
  CONTRATS SPECIFIQUES
   Veiller à la bonne mise en œuvre des contrats spécifiques dans le cadre défini par la politique RH (apprentissage, emploi d’avenir, service civique)

• Communauté D'agglomération De Saint-quentin - Responsable du Pole Recrutement/Mobilité

  Saint-Ouen 2016 - 2016 MANAGEMENT
  - Management du Pôle Développement RH ( équipe de 6 collaborateurs)
  - Ecriture de procédures pour optimiser l’offre de service RH
  - Animer et mobiliser l’équipe
  - Prise de décisions
  GESTION DE PROJETS
  - Chef de projet pour la mise en place du projet #Monboulotàl’Agglo
  Une semaine d’ateliers dédiée au développement personnel et professionnel des agents et mise en place de bons "vis ma vie"
  - Actrice dans une démarche qualité dans le but d'obtenir la certification ISO9001
  ACCOMPAGNEMENT MANAGERIAL
  - Conseil auprès des managers et audit auprès des directions dans le cadre de réorganisation/suppression de services.
  RECRUTEMENT
  - Garantir la mise en oeuvre de la politique RH
  - Pilotage et organisation du processus recrutement
  - Mise en oeuvre de la politique d’intégration des nouveaux recrutés - onboarding
  MOBILITE- RECLASSEMENT
  - Conseil, accompagnement des parcours professionnels, identification des potentiels
  - Pilotage des mobilités internes réalisées au sein des directions et définition de nouvelles solutions de reclassement
  GPEEC
  - Mise en place d’une GPEEC et étude des perspectives d’évolution
  - Dématérialisation et suivi des entretiens professionnels
  HANDICAP
  - Mettre en oeuvre une politique handicap afin de développer des partenariats et d’accompagner les personnes porteuses de handicap.
  FORMATION
  - Participation à la définition de la politique de formation et élaboration du plan de formation en lien avec la conseillère formation.
  COMMUNICATION
  - Référente communication au sein de la DRH
  - Participation aux projets du site internet/intranet afin d’entretenir une dynamique RH et promouvoir les projets de la DRH.
  - Référente RH Qualité de vie au travail

• Mairie de Saint Quentin - Chargee de Recrutement - Master RH

  2014 - 2016 Gestion de la Procédure de Recrutement, de l'analyse du besoin à l'intégration de l'agent
  - Organisation du processus du recrutement: recensement du besoin, apporter les arguments nécessaires en matière de recrutement,mobiliser les CVthéques, aide à la rédaction de fiche de poste
  
  Préparation et suivi de l'intégration des nouveaux recrutés
  - Informer les nouveaux recruté, définir avec le service les modalités d'accueil, assurer le suivi du processus d'intégration,
  
  Gestion de la mobilités des agents, conseil et accompagnement des parcours professionnels
  - Analyser le contexte d'évaluation des emplois des collectivités et le projet de mobilité en lien avec la chargée de GPEC
  - Aider les agents à définir leur projet d'évolution professionnel, co-contruire avec les agents leur parcours professionnel en lien avec les services concernés
  
  Coordonner le Pôle Recrutement/ Mobilité
  - Mise en place de divers outils et procédures améliorant le bon fonctionnement du Pôle Recrutement/ Mobilité

• Mairie de Saint-Quentin - Assistante en Ressources Humaines - Licence Pro Ressources Humaines

  2013 - 2014 Gestion administrative et accompagnement des contrats aidés et apprentis
  - Connaissance de la réglementation juridique, rédaction des contrats, bilan et suivi des agents en contrats aidés en lien avec les partenaires locaux, mise en place de formation en adéquation avec le projet professionnel
  
  Participation à la procédure de recrutement, de la nature du besoin à l'intégration du nouveau recruté
  - Analyse des candidatures, organiser et participer aux entretiens, rédiger et communiquer les comptes-rendus, gestion des dossiers d'embauche
  
  Participation à la mobilité des agents

• AJP ( Association des jeunes en difficultes et des adultes en situation de handicap ) - Stage en Ressources Humaines

  2013 - 2013 - Vérification et calcul des astreintes
  - Tableau répartition des postes et organisation des temps de travail
  - Tableau récapitulatif des formations et création d'une enquête de satisfaction
  - Participation aux entretiens d'embauche
  - Création d'un livret d'accueil
  - Création d'un panneau d'affichage contre le harcèlement moral et sexuel
  - Participation et compte-rendu des projets de révision d'établissement ( dans une logique GPEC)

Formations

• IAE AMIENS

  Amiens 2015 - maintenant Master 2
  
  Sujet de mémoire : Comment déployer une gestion des compétences performante au sein
  d’une collectivité territoriale?

• CNAM Picardie MASTER 1 Ressources Humaines

  Amiens 2014 - 2015 Master 1 RH
  
  Sujet de Mémoire Collectif: Les mesures proposées par l'entreprise en matière d'équilibre vie professionnelle et vie personnelle sont elles en adéquation avec les évolutions de la société et les réels attentes des salariés ?
  
  Sujet de Mémoire Individuel: La gestion du recrutement et de la mobilité dans un contexte de restriction budgétaire

• IAE AMIENS / Proméo

  Amiens Saint-Quentin 2013 - 2014 Licence Professionnelle ARH - Mention Assez Bien
  
  Sujet du Mémoire : La mobilité interne, un atout dans une logique d'économie de moyens dans la collectivité.

• IUT De L'Aisne

  Laon 2011 - 2013 DUT Carrières Juridiques

• Lycée Pierre De La Ramee

  St Quentin 2008 - 2011 Bac Es

Réseau

• Ambre DELACOURTIE

• Cédric BERNARD

• Edouard DELESQUE

• Eléonore DESUERT

• Emmanuelle RIGAUD

• Julien BOURGEOIS

• Julien GUEGUEN

• Proetco CCI DE L'AISNE

• Sébastien BARBIER

• Simon PREUX