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Carine FOURNIER

PARIS

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Mes compétences :
Ressources Humaines
Droit social
Juriste
Relations Sociales

Entreprises

  • PSA Peugeot Citroën (PCR)

    maintenant

  • Sanofi - Responsable juridique social

    Paris 2018 - maintenant

  • Adoma - Juriste social

    Paris 2014 - 2017 ▪ Accompagnement des Responsables RH / sécurisation de l’activité : conseil juridique et social, gestion et suivi des procédures disciplinaires et précontentieuses, préparation des réunions mensuelles des IRP (dossiers du CE / réponses DP)
    ▪ Gestion des contentieux en relation avec les avocats (droit social et de la sécurité sociale)
    ▪ Rôle de veille et d’alerte : rédaction de notes juridiques relatives aux évolutions législatives impactant la gestion des RH
    ▪ Participation à des groupes de travail : refonte du DUERP, mise en œuvre de la réforme sur la pénibilité

  • Groupe des Industries de la Métallurgie (GIM - UIMM Région Parisienne) - Juriste Droit Social Assistance et Conseil

    2012 - 2014 - Assistance et conseil aux entreprises adhérentes de l'organisation patronale (droit des relations individuelles et collectives de travail) ;
    - Formations des adhèrents ;
    - Veille juridique et sociale.

  • Peugeot Citroën retail / Direction des Marques / Relations Sociales Conseil Juridique - Juriste en Droit Social

    2011 - 2012 Mise en œuvre et suivi des procédures disciplinaires et de licenciement (salariés ordinaires et protégés):

    - Rédaction des convocations aux entretiens préalables à sanction ou licenciement
    - Rédaction des notifications de licenciement et des demandes d’autorisation à l’inspecteur du travail

    Rédaction de consultations et notes juridiques en matière de droit des relations collectives et individuelles de travail

    Conseil Juridique et Social aux opérationnels RH

    Conduite d’un projet portant sur la réorganisation du temps de travail au sein des ateliers de SAV

    Mise à jour d'une formation en Droit Social destinée aux opérationnels RH

  • CHANEL - Assistante Relations Sociales et Ressources Humaines

    Neuilly-sur-Seine 2010 - 2010 Participation à l’organisation des élections professionnelles de la Division Mode (2 sociétés) :

    - Rédaction des courriers destinés aux prestataires de service
    - Invitation des organisations syndicales intéressées à négocier les protocoles d’accords préélectoraux
    - Préparation des projets de protocoles d’accords préélectoraux

    Rédaction d’actes juridiques (CDD « sénior », avenants à des contrats de travail…):

    - Rédaction de notes juridiques destinées aux RRH (conservation des documents RH, cumul emploi/retraite…)
    - Réalisation des formalités de publicité d’accords d’entreprise
    - Préparation des réponses aux questions des représentants du personnel pour les réunions CE/DP

    « Talent Review » des Ateliers de Haute-Couture et Prêt-à-porter :

    - Gestion des effectifs et de l’emploi (prévision des départs à la retraite sur 5 ans, emploi précaire …)
    - Maintien et développement des savoir-faire (apprentissage, mobilité et échanges de savoir-faire…)

  • AIR FRANCE - Chargée de mission

    Roissy CDG 2009 - 2009 Réalisation d'une étude de faisabilité portant sur l'introduction de l'outil informatique pour les élections professionnelles du groupe:

    - Réalisation d'un benchmark auprès de groupes ayant déjà eu recours au vote électronique

    - Etude de faisabilité managériale auprès des RRH (province) RRS (Paris) ainsi que de leurs managers de proximité

    - Etude de faisabilité sociale auprès des organisations syndicales dans le nouveau contexte de la représentativité

    - Rédaction d'un cahier des charges

Formations

Réseau

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