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Forecreu
- Responsable Ressources Humaines
COMMENTRY
2017 - maintenant
Gestion administrative du personnel
Mise en place d'une GPEC
Pilotage de la politique formation (polyvalence + formation)
Mise en place des entretiens professionnels
Auditrice interne (ISO 13485 : 2016)
Négociation avec les IRP
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GEMS 23
- Responsable de structure
2016 - 2017
En charge de:
- la gestion administrative et financière du groupement
- la gestion des RH (salariés mis à disposition et salariés permanents)
- du développement de la structure
- mettre en exécution les orientations associatives validées par l'Assemblée Générale
- présenter le bilan aux instances statuaires.
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ELISAD
- Responsable des Ressources Humaines
2015 - maintenant
- Assurer l'application des accords de branche, de la convention collective et le droit du travail
- Piloter la démarche GPEC
- Optimiser la stratégie de recrutement
- Former et conseiller l'encadrement pour la mise en place des Entretiens Individuels Professionnels
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THIVAT NUTRITION ANIMALE
- Chargée de Missions en Ressources Humaines
2014 - 2015
- Construire, mettre en œuvre et suivre le plan de formation & le budget.
- Entretenir les relations avec les partenaires professionnels et institutionnels de la formation
- Mettre à jour les tableaux de suivi du plan de formation et établir les bilans & reporting.
- Recueillir et définir les besoins en recrutement y compris le personnel intérimaire.
- Rédiger, diffuser les annonces.
- Organiser et participer aux entretiens en collaboration avec les managers.
- Mettre à jour les tableaux de suivi des recrutements & établir les contrats de travail ainsi que le suivi de l’intégration (besoin en formation, période d’essai, suivi des fins de contrat)
- Participer aux différents projets RH transversaux
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Sagem
- Responsable Recrutement et Mobilité, RH de proximité
PARIS
2013 - 2014
Recrutement :
- Gestion des intérimaires : expression du besoin, réception
et sélection des CV, entretiens de recrutement, sélection du
candidat, processus d’intégration, relevé d’heures, saisie des
factures.
- Recrutement CDD : expression du besoin, diffusion de l’offre
Sur E-Talent, réception et sélection des CV, entretiens de
recrutement, sélection candidat, processus d’intégration.
- Recrutement en CDI : expression du besoin, affichage de l’offre
en interne, diffusion de l’offre sur E-Talent, rédaction du cahier
des charges pour transmission à Talent-Search.
Mobilité :
- Mobilité interne : affichage de l’offre, réception des candidatures,
enregistrement et annonce aux secteurs concernés, création du
dossier (fiche de poste et fiches de candidature), entretien.
- Mobilité groupe : entretien, mise en visibilité auprès des autres
sites.
RH de proximité :
- Animer les thématiques RH : Interclassement, Campagne EDP,
CPM, OPDA, Comité carrière, Plan de formation, différents
entretiens, …)
- Assurer l’adéquation charge/capacité quantitative et qualitative
- Déployer les stratégies DRH et DI
- Etre l’interlocuteur des salariés en termes de développement RH
- Veiller et contribuer à la qualité du climat social
- Promouvoir et accompagner le management dans la compréhension
et les principes RH.
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Sagem
- Assistante du pôle administration et gestion du personnel
PARIS
2011 - 2013
*Chargée de la Gestion des Temps :
- gestion des congés,
- gestion et suivi des absences et retards,
- gestion des anomalies de pointages,
- gestion et suivi des heures supplémentaires,
- gestion des temps pour les cadres au forfait jour,
- gestion et suivi des arrêts maladies.
*Suivi de l'absentéisme,
*Suivi du climat social,
*Réalisation en collaboration du bilan social 2012,
*Rédaction de notes de service,
*Création d'une procédure pour l'utilisation du logiciel de gestion des temps (GESTOR) pour tout le service RH,
*Création d'une procédure des éléments variables de paie à envoyer pour la réalisation de la paie,
*Participation à plusieurs entretiens de recrutement,
*Suivi des apprentis,
*Autres missions ponctuels du pôle administration et gestion du personnel.
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Anett
- Assistante RH (remplacement en CDD)
Sainte-Radegonde
2011 - 2011
* Missions relatives aux Ressources Humaines:
- Suivi des intérimaires (relation avec les agences intérimaires, relevé des heures, accueil des intérimaires, réception des CV et lettres de motivation, pré-sélection des candidatures)
- Gestion du personnel (absences, arrêts maladie, planning pour les personnes postées)
- Déclaration des accidents de travail.
*Autres Missions :
- Gestion des appels téléphoniques (transfert des appels, prise de commande, relation avec les clients, résoudre les problèmes),
- Elaboration des courriers,
- Suivi des dossiers clients,
- Elaboration des dossiers pour répondre aux appels d'offres
