Carine KREUCHER-MARC

Carine KREUCHER-MARC

Consultante senior, LHH / ALTEDIA

« Le meilleur moyen de prédire l’avenir, est de le créer » Peter Drucker
 

En formation chez Ecole Du Paradoxe

Précédents : CECODEV ( Centre Européen Du Co-Développement), COHELIANCE / AGILEOM, Université Aix - Marseille III, Université Des Sciences Sociales Toulouse 1

 

En poste chez Altedia, Le Cnam en Grand Est

Précédents : Réseau APA - Association d'aide à domicile, Mulhouse, 2650 salariés, KAIROS-ACTIONS, Alsace, Groupe UNICANCER, Centre Paul STRAUSS - Groupe Hospitalier privé à but non lucratif, Strasbourg, 650 salariés

 

    En résumé

    Professionnelle des ressources humaines depuis plus de 15 ans, J'ai rejoint l'équipe de LHH ALTEDIA, cabinet de conseil en ressources humaines pour son engagement pour l'emploi,  la puissance de son collectif au regard pluriel et ses outils porteurs et innovants. ALTEDIA fait partie de LEE HECHT HARRISON (LHH) la ligne d'activités mondiale de conseil en RH du groupe ADECCO. Domaines d'activités : Performance RH / Stratégie sociale / Développement des Talents/ Transition professionnelle.

Parcours

Ecole Du Paradoxe, Paris

Intervention Systémique Paradoxale (Modèle de Palo Alto)

De janvier 2018 à aujourd'hui
 

Consultante Senior

Chez Altedia

De août 2017 à aujourd'hui
Conseil stratégie RH Accompagnement des transitions professionnelles individuelles et collectives Outplacement individuel Bilans de carrière Bilans de compétences
 

DRH

Chez Réseau APA - Association d'aide à domicile, Mulhouse, 2650 salariés

De mars 2014 à décembre 2016
- Accompagner les évolutions organisationnelles et clarifier l’évolution des métiers et des compétences/ profils attendus - Gérer et recruter des ressources nécessaires aux organisations, ainsi que la mobilité interne et externe - Assurer le déploiement de plans de formation, en collaboration avec ...
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Consultante & Formatrice RH

Chez KAIROS-ACTIONS, Alsace

De 2013 à août 2014
CONSEIL RESSOURCES HUMAINES : - Analyser les différents aspects de la GRH, proposer et mettre en œuvre les actions prioritaires - Etablir des relations de confiance avec les managers et les équipes pour mener à bien les axes stratégiques - Mettre en place des accords collectifs ou des plans ...
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DRH - Centre Paul STRAUSS - Groupe Hospitalier privé à but non lucratif, Strasbourg, 650 salariés

Chez Groupe UNICANCER

De 2006 à 2013
Définir la politique de GRH Reporting RH Management des effectifs et des carrières, recrutement, développement de la mobilité Négociation collective et animation des IRP
 

Adjointe RH / Responsable Formation

Chez Centre Paul STRAUSS - Groupe Hospitalier privé à but non lucratif, Strasbourg, 650 salariés

De 2000 à 2005
Gestion administrative du personnel Recrutement du personnel non médical Développement d'outils d'évaluation des compétences Création de modules de formation interne Pilotage et optimisation de la gestion du plan de formation
 

Compétences

 
  • Accompagnement des transitions individuelles
  • Co-développement
  • Coaching managérial
  • Formation
  • Management
  • Organisation apprenante
  • Ressources humaines

Langues parlées

 

Centres d'intérêt

 
  • Arts Plastiques
  • Bande dessinée
  • Cinéma
  • Contact humain
  • Marche
  • Photographie
  • Tennis
  • Voyages