Carine POLETTE

Carine POLETTE

DRH, Energia GDF SUEZ

Développe son réseau professionnel
 

En poste chez Energia GDF SUEZ

Précédents : ALLIBERT INDOOR FRANCE SAS (Groupe KETER), Gras Savoye Rhône Alpes Auvergne, Oerlikon Balzers Coating France, OERLIKON BALZERS

 

Précédents : INSTITUT DE GESTION SOCIALE, Ecole Supérieure De Vente

 

    En résumé

    DRH. généraliste expérimentée dans les secteurs de l'industrie et des services dans des structures multi-sites depuis plus de 15 ans. Je souhaite poursuivre le développement de mes compétences et intégrer une structure basée en région Rhône Alpes qui conjugue performance économique et relations humaines. Contribuer à la performance économique et sociale de l'entreprise à travers mon implication tant dans l'ingénierie de processus que dans leur déploiement opérationnel représente le moteur essentiel de ma réussite professionnelle.

Parcours

RRH

Chez ALLIBERT INDOOR FRANCE SAS (Groupe KETER)

De April 2015 à January 2016
Manager de transition en qualité de RRH : Manager le projet de cessation d'activité et de fermeture de l'usine et accompagner la Direction et les salariés tout au long de la procédure du Plan de Sauvegarde de l'Emploi. Assurer le reporting social à la DRH Europe basée au Luxembourg. Piloter la ...
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Directeur des Ressources Humaines

Chez Gras Savoye Rhône Alpes Auvergne

De May 2006 à March 2014
Création de poste - Membre du Comité de Direction - Définir et déployer la politique R.H. dans toutes ses composantes en lien avec la stratégie R.H. Groupe et les enjeux spécifiques de la filiale : appliquer le droit social en toute autonomie, déployer la méthode LEAN au sein d'un service de ...
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DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

Chez Oerlikon Balzers Coating France

De January 2001 à May 2006
Création de poste - Membre du Comité de Direction (St Quentin Falllavier, 300 collaborateurs) Mes missions et quelques réalisations avec le management d'une chargée R.H. et d'une responsable paie : - Définir et déployer les processus R.H. au sein des 8 usines de production dans un contexte ...
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INSTITUT DE GESTION SOCIALE, Lyon

MASTER 2 MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES, Management et Developpement des Ressources Humaines

De April 2003 à June 2005
 

Responsable Assurance Qualité

Chez OERLIKON BALZERS

De January 1999 à December 2000
- Contribuer à la définition globale de la politique qualité (enquête opnion, enquête satisfaction collaborateurs...) - Définir et déployer la politique de communication interne - Réaliser et mettre en place des modules de formation aux méthodes qualité et aux process de fabrication - Préparer et ...
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RESPONSABLE ADMINISTRATION DES VENTES

Chez Oerlikon Balzers Coating France

De 1995 à 1999
Suivi d'un portefeuille clients pour le maintien et le développement du chiffre d'affaires ; Formation et management d'une équipe de 4 assistantes commerciales.
 

Ecole Supérieure De Vente, Lille

MASTER 1 Mercatique, Ecole Supérieure de Vente

De 1992 à June 1994
Perfectionnements : Management des I.R.P., Savoir gérer les conflits, Le rôle social du manager, Lean management
 

Compétences

 
  • Agile
  • Analyse de données
  • Audit
  • Communication interne
  • Courtage
  • Droit social aux entreprises
  • Gestion des compétences
  • Gestion des conflits
  • Voir toutes les compétences (15)

Langues parlées

Centres d'intérêt

 
  • communication
  • handicap
  • littérature
  • risques psycho sociaux
  • sociologie
  • économie