Carole Bureau

Carole Bureau

Consultante en évolution professionnelle, 3c conseil

Conseil en Ressources Humaines : Développement des compétences
 

Précédents : CELSA, ESLSCA, Université Paris IV Sorbonne

 

    En résumé

    Mon expérience ainsi que ma formation me permettent d appréhender les problématiques RH liées au développement des Ressources Humaines : Gestion des compétences (GPEC), Intégrer la diversité en entreprise , mission handicape, développement de la marque employeur , recrutement , soutenir l emploi des jeunes et des seniors...

Parcours

Consultante en évolution professionnelle

Chez 3cconseil.org

De août 2015 à aujourd'hui
Consultante en évolution professionnelle pour la population francophone de San Francisco Réalisation de bilans de compétences et bilans de carrières Création et animation de workshops pour l'alliance française Créations d'outils de communication : page Facebook, site internet www.3cconseil.org
 

Chargée de mission RH - Coordinatrice alternance

Chez EDF R&D

De juillet 2014 à octobre 2014
Développement de la campagne d'alternance 2014 Intégration et suivi de 40 alternants dans les équipes de R&D Conseil auprès des managers sur les points contractuels et conventionnels liés à l'alternance Réalisation d'une synthèse chiffrée , tableau de bord RH sur l'alternance et la formation pour ...
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Développement RH (Marque Employeur)

Chez ASTRIUM

De octobre 2011 à octobre 2012
Coordination de projets RH Suivi logistique des projets liés au Marketing emploi
 

Chargée de mission RH (GPEC)

Chez Capgemini Outsourcing

2010
C'est dans le cadre d'un Master 2 " Management des Ressources humaines et Diagnostic social" que j'ai effectué un stage de Juin 2009 à décembre 2009 chez Capgemini Outsourcing. Directement rattachée à la Direction des Ressources humaines de la division " outsourcing " j'ai développé 3 projets ...
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CELSA, Neuilly Sur Seine

Ressources humaines, CELSA

2009
Master 2 Ressources humaines mention communication
 

Assistante RH Bilingue (Gestion administrative , plan de formation)

Chez Grupo Antolin

2008
A la fois assistante de Direction et assistante RH , le poste était trés polyvalent : Sur la partie RH mes missions étaient les suivantes: - Suivi logistique du plan de formation , relations partenaires, OPCA, organisation des sessions de formation. - Gestion administrative du ...
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ESLSCA, Paris

Management, Organisation et conseil, Ecole supérieure de commerce

De 1998 à 2001
 

Compétences

 
  • Gestion des compétences
  • Ressources humaines

Langues parlées

 

Centres d'intérêt

 
  • Voyages
  • lecture
  • psychologie.