Carole BUREAU

En résumé

Entreprises

• 3cconseil.org - Consultante en évolution professionnelle

  Roubaix 2015 - maintenant Consultante en évolution professionnelle pour la population francophone de San Francisco
  Réalisation de bilans de compétences et bilans de carrières
  Création et animation de workshops pour l'alliance française
  Créations d'outils de communication : page Facebook, site internet www.3cconseil.org
  
  

• EDF R&D - Chargée de mission RH - Coordinatrice alternance

  CLAMART 2014 - 2014 Développement de la campagne d'alternance 2014
  Intégration et suivi de 40 alternants dans les équipes de R&D
  Conseil auprès des managers sur les points contractuels et conventionnels liés à l'alternance
  Réalisation d'une synthèse chiffrée , tableau de bord RH sur l'alternance et la formation pour la DRH groupe ry partenaires sociaux.
  Réalisation d'un outils de suivi RH pour le calcul des primes collaborateurs.

• ASTRIUM - Développement RH (Marque Employeur)

  Blagnac 2011 - 2012 Coordination de projets RH
  Suivi logistique des projets liés au Marketing emploi

• Capgemini Outsourcing - Chargée de mission RH (GPEC)

  Paris 2010 - 2010 C'est dans le cadre d'un Master 2 " Management des Ressources humaines et Diagnostic social" que j'ai effectué un stage de Juin 2009 à décembre 2009 chez Capgemini Outsourcing.
  
  Directement rattachée à la Direction des Ressources humaines de la division " outsourcing " j'ai développé 3 projets RH :
  
  - La réalisation d'un tableau de bord RH :Manipulation des données concernant la masse salariale, mise en place de fonctions excel avancées, tableaux croisés dynamiques, mise en place d'indicateurs RH sur le suivi de la formation, , turnover, absenteisme, recrutement...
  
  - Réalisation d'une présentation power-point dans le cadre de la mise en place de la Gestion previsionnelle des emplois et des compétences ( présentation du document aux partenaires sociaux dans le cadre de la négociation sur un nouvel accord de GPEC ): consolidation des données avec les business partners et la DRH, mise à jour de la cartographie des métiers.
  
  - Déploiement du projet "1000 jeunes en alternances" : ce projet rassemblait l'ensemble des entités du groupe capgemini et visait à anticiper un recrutement massif de jeunes en contrat d'alternance , apprentissage. ma mission consistait à mettre en placxe les relations avec les écoles d'ingénieurs et universités, participer à des sessions de recrutement lors de forums organisés par ces m^me écoles et recenser les besoins des managers et proposer les candidatures .
  
  A l'issue de ce stage, j'ai réalisé un mémoire ayant pour thème " La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences dans un contexte de délocalisation spécifique, l'offshore : cas de Capgemini outsourcing"

• Grupo Antolin - Assistante RH Bilingue (Gestion administrative , plan de formation)

  Guyancourt 2008 - 2008 A la fois assistante de Direction et assistante RH , le poste était trés polyvalent :
  
  Sur la partie RH mes missions étaient les suivantes:
  
  - Suivi logistique du plan de formation , relations partenaires, OPCA, organisation des sessions de formation.
  - Gestion administrative du personnel.
  
  Sur un plan plus général:
  
  - Organisation des voyages, des comités de direction, suivi des process qualités, responsable des services généraux et de la communication interne.

Formations

• CELSA

  Neuilly Sur Seine 2009 - 2009 Ressources humaines
  
  Master 2 Ressources humaines mention communication

• ESLSCA

  Paris 1998 - 2001 Management, Organisation et conseil

• Université Paris IV Sorbonne (Paris)

  Paris 1995 - 1998 Langues étrangères Appliquées
  
  Licence de Langues étrangères Appliquées

Réseau

• Adrien BIZET

• Clémence MORIN-BARGETON (CERRUTI)

• Didier MIREY

• Eric HUAULMÉ

• François QUESNEL

• Frédéric BITAN

• Mohamed LASMER

• Nathalie GUIRALOU-GAY-BOIS

• Sandrine LORIDAN