Carole DESASSIS

En résumé

Entreprises

• OGILVY Paris - HRBP

  2018 - maintenant

• Universal Medica Group - Talent Manager

  2016 - maintenant

• STAGO - Responsable Gestion des compétences

  Asnières-sur-Seine 2008 - 2016 - Recrutement de cadres tous profils (France comme international) et coordination du recrutement
  - Gestion et développement des relations avec les écoles (présentations écoles, forums, simulations d'entretiens, partenariats...)
  - Gestion de la TA et développement de l'apprentissage
  - GPEC (dont mobilité interne et outils) , Accord Seniors et Contrat de génération, Entretien Annuel de Développement, refonte du process d'intégration
  - Communication RH (rédaction de la rubrique RH du nouveau site web, élaboration de plaquettes, totems, vidéos témoignages, salons, obtention du label Happy Trainees / meilleures entreprises, réseaux sociaux) interne et externe
  - Gestion de la fusion RH de notre filiale au UK et support RH divers
  - Support RH de la filiale italienne (création de filiale) et Belgique / Hollande: recrutements, accompagnement RH, ateliers managers, people review

• IPPON TECHNOLOGIES - Chargée de Recrutement et de mission RH

  Paris 2006 - 2008 - recrutement de profils spécialisés en Informatique: sourcing, présélection téléphonique, entretiens RH, proposition d'embauche, négociation salariale, remise du contrat (du stagiaire au profil confirmé)
  - recrutement de fonctions supports (profils commerciaux, RH...)
  - intégration et suivi des collaborateurs (accueil, entretiens de suivi...)
  - gestion et développement de la politique relations écoles (Taxe d'apprentissage, stagiaires, participations à des forums...)
  - communication RH (site web, réalisation de totems, forums, organisation des soirées d'entreprise)
  - participation au lancement de la filiale au Maroc
  - Management d'une stagiaire Chargée de recrutement (profil Bac+5)

• SAUR France - Chargée de projet Gestion des Compétences

  Maurepas 2005 - 2005 • Analyse des fonctions de la filière Clientèle et mise à jour des descriptifs de postes
  • Construction d'une grille d'évaluation des compétences pour le métier de Chargé de Clientèle
  • Elaboration d'un guide d'utilisation de la grille et de documents explicatifs (mailing, PowerPoint)
  • Réalisation d'une centaine de cartographies, comparaison avec les entretiens annuels d'évaluation et détection des besoins individuels en formation
  • Participation à des forums pour l'emploi

• MANPOWER - Chargée de Recrutement

  Nanterre cedex 2004 - 2004 . Accueil téléphonique des entreprises clientes, analyse des besoins, détachement et suivi des comptes
  . Accueil physique et téléphonique des intérimaires, pré-selections des profils, conduites d’entretiens et tests, suivi des missions
  . Information (paie, CE, contrats, sécurité) aux intérimaires
  . Réalisation d'enquêtes de satisfaction

Formations

• Ecole Supérieure De Commerce Et De Management Tours-Poitiers

  Tours 2001 - 2005

• Ecole Supérieure De Commerce Et De Management

  Tours 2001 - 2005 Management des hommes et des organisations (RH)