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Caroline BINNERT

Villepinte

En résumé

Trilingue (français - allemand - anglais) aisée dans les relations multiculturelles, j'ai évolué dans des organisations internationales en France, en Allemagne et à Monaco, tant sur des sites industriels que dans des Centres R&D. J'ai ainsi pu collaborer avec des personnes de tout métier et de différentes nationalités.

Une expérience confirmée dans tous les processus RH au sein de deux grands groupes internationaux dans l’industrie automobile me permet d’exercer mes fonctions dans des environnements exigeants et en constante évolution.

Dotée d'une bonne aisance relationnelle vis-à-vis de l'encadrement, je sais me montrer également proche et à l'écoute des salariés. Femme de terrain, pragmatique et créative, à l’aise dans l’opérationnel comme dans la définition de la politique, je suis prête à relever de nouveaux défis et apporter toutes mes compétences pour mener à bien les missions que l'on me confiera.

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Mes compétences :
Gestion du personnel
Paye
Ingénierie de la formation
GPEC
Sens relationnel
Travail en équipe et en réseau
Relations sociales
Créativité et méthodologie
Rigueur
Discrétion et responsabilité
Gestion des priorités
Gestion de projet
Analyse / synthèse
Gestion de projets
Formation
Recrutement

Entreprises

  • DELPHI

    Villepinte maintenant
  • Lanxess - Responsable Ressources Humaines

    COURBEVOIE CEDEX 2015 - maintenant Mise en application de la stratégie RH (plans d'action, conception, pilotage)
    - Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (cartographie des emplois, gestion des compétences et des carrières, formation, évaluations annuelles etc.)
    - Systèmes de rémunérations individuels et collectifs (salaires et accessoires, bonus, intéressement, avantages en nature etc.)

    Support au management

    Reporting & procédures RH

    Relations Sociales

    Supervision de la paie et de l'administration du personnel

    Communication, management, membre du CODIR
  • FREUDENBERG POLITEX - Responsable Ressources Humaines

    2014 - 2014
  • DELPHI MECHATRONIC SYSTEMS - Responsable Développement RH et Adjointe au RRH

    2010 - 2014 Projets Développement RH : cartographie des emplois, développement des compétences des salariés, succession planning, gestion des carrières, mobilité interne, formation etc.

    Compensation & benefits : enquêtes salariales, grille de rémunération reliée à la cartographie des emplois, périphériques de salaire, etc..

    Mise en oeuvre et suivi des tableaux de bords sociaux et des processus RH.

    Responsable de la paie et de la gestion administrative du personnel.

    Communication interne et externe.

    Relations sociales : participation aux DP / CE, commissions CE, élections professionnelles.

    Droit du travail / droit social

    Management d'une équipe de deux personnes
  • DELPHI MECHATRONIC SYSTEMS - Responsable Formation, Paye et Gestion du Personnel

    2008 - 2010

Formations

Réseau

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