Caroline Crapard

Caroline Crapard

Responsable RH, La Mutuelle Générale
 

En poste chez La Mutuelle Générale

Précédents : La Mutuelle Générale, AXA France, Groupama, Bouchard

 

Précédents : Institut Supérieur Gestion Du Personnel, Université Paris 4 Paris Sorbonne, Institut Catholique De Paris, Ecole Supérieure De Commerce

Parcours

 

Responsable RH

Chez La Mutuelle Générale

De novembre 2013 à aujourd'hui
- Management RH de proximité : Accompagnement des managers ; gestion des dossiers individuels, suivi des salariés, gestion des conflits, suivi de la campagne des entretiens annuels, entretiens RH, diffusion de l’actualité RH auprès du business, accompagnement et gestion des réorganisations… - ...
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Chargée de Recrutement et Projets RH

Chez La Mutuelle Générale

De août 2012 à novembre 2013
- Recrutement, mobilité et gestion des carrières : Recrutement externe : identification et définition des besoins avec les managers ; participation aux salons et forums ; sourcing et annonces ; entretiens ; débriefing et accompagnement des managers dans le processus de recrutement ; négociation ...
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Chargée de recrutement

Chez AXA France

De 2011 à juillet 2012
- Sourcing : Identification des cv et prise de contact pour l’ensemble du périmètre des forces commerciales (Agents généraux et collaborateurs d’agence). - Recrutement : Tri et présélection des candidatures, entretiens téléphoniques et physiques ; Participation aux salons et forums de recrutement ; ...
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Chargée de Communication Employeur

Chez Groupama

2010
- Gestion des salons et forums mutualisés : Recensement des participations des entreprises du groupe, négociation des tarifs, réservation, organisation et logistique, mise en place d’un suivi des candidatures et recrutements post salons et forums - Relations écoles : Conception d’un programme de ...
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Assistante Ressources Humaines

Chez Bouchard

De 2008 à 2009
- Recrutement : Sélection de CV, réponses et suivi de dossiers, entretiens… - Réalisation du bilan social - Plan de formation : Demande de remboursement à l’OPCA, historique de formation, prévisions des formations et de leurs coûts, suivi et mise à jour des tableaux de bord - Calcul et étude ...
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Compétences

 
  • Gestion de projet
  • Marque employeur
  • Recrutement
  • Ressources humaines

Centres d'intérêt

 
  • boxe thaï
  • création d'accessoires
  • ski alpin
  • équitation