Mes compétences :
Gestion de carrière
Ressources humaines
Développement RH
Recrutement
Entreprises
Drt - Les Dérivés Résiniques Et Terpéniques
- Responsable Ressources Humaines
Dax2019 - maintenantResponsable Ressources Humaines de l’usine DRT de Vielle Saint Girons
ALTEO Alumina
- Responsable RH usine
GARDANNE2014 - 2019
GASCOGNE LAMINATES
- Responsable Développement RH
DAX2007 - 2014Mes missions principales sont les suivantes:
- recrutement des cadres et non cadres, Cdi et temporaire, suivi de leur intégration
- mise en place du système de GPEC et garante de son application, en lien avec le systeme de rémunération
- réalisation du plan de formation et de sa mise oeuvre, en lien avec OPCA, dossier de subvention avec la région
- preparation et animation des réunions DP avec le directeur d'usine, dossiers sociaux pour NAO
- gestion des dossiers individuels du personnel:reclassement, sanction, soutien et conseils aux managers...
VALEO Electronique et Systèmes de Liaison
- Responsable du Développement des Ressources Humaines
2006 - 2006CDD de Mars 2006 à Novembre 2006
=> Recrutement : participation aux forums étudiants, recrutements France et Maroc (définition de profil, sélection, proposition salariale, contrat de travail, intégration)
=> Gestion des carrières (250 I&C): entretiens de carrières, gestion des mobilités internes (France et expatriations), élaboration du plan de succession, gestion des dossiers de passage cadre, des dossiers d’experts et spécialistes
=> Rémunération: coordination de la politique salariale (primes, augmentations salariales I&C)
=> Contentieux : suivi des contentieux individuels.
STEF
- Responsable RH
2006 - 2007de novembre 2006 à novembre 2007: gestion des RH pour une petite plateforme logistique sur Blanquefort
Valeo Electronique et Systèmes de Liaison
- Assistante Développement RH
Paris2005 - maintenantStage de 8 mois au sein de VALEO Electronique et Systèmes de Liaison, branche comptant 13 000 personnes dans différents pays.
Missions occupées
=> Recrutement : rédaction des offres d’emploi, sélection des candidatures, recrutement et suivi des VIE
=> Rémunération : élaboration de grilles de salaires I&C (par emploi, âge, pays), étude prospective de l’évolution des salaires Maroc / Tunisie à 3 ans
=> Gestion des carrières : suivi des entretiens d’évaluation et des compétences professionnelles, contribution à l’élaboration et à la saisie du plan de succession (Peoplesoft), suivi des entretiens de démission
=> Formation professionnelle : coordination de la formation Division (interface Branche et sites pour le suivi des formations corporate)
=> Communication interne : réalisation de newsletters application des directives du groupe (code éthique, signalétiques)
