Caroline ROBERT

En résumé

Entreprises

• LodiGroup - Gestionnaire RH

  GRAND FOUGERAY 2016 - maintenant Gestion de la paie (CEGID)
  
  Déclaration des charges sociales
  DSN Phase-3
  
  Gestion administrative des salariés
  - Gestion des contrats
  - Suivi des arrêts de travail
  - Suivi de la mutuelle et de la prévoyance
  
  Gestion des temps (KELIO ONE - BODET)
  
  Formation professionnelle
  - Gestion administrative
  - Relation avec l'OPCA
  
  Reporting RH
  

• Groupe Kertrucks - Gestionnaire Paie et Administration du Personnel

  2016 - 2016 Gestion de la paie (SAGE)
  - Récolte et saisie des éléments variables
  - Edition et contrôle des bulletins (250 salariés répartis sur 3 sociétés représentant 14 établissements)
  - Réalisation des soldes de tout compte
  - Vérification des journaux de paie
  
  Administration du personnel
  - Gestion des temps
  - Suivi des arrêts de travail
  - Déclaration des accidents de travail
  - Suivi des visites médicales
  - Suivi de la mutuelle et de la prévoyance
  
  Déclaration des charges sociales
  Relation avec les organismes sociaux

• ETI GROUP - Assistante RH

  2015 - 2015 ETI GROUP est un composé de 6 sociétés spécialisées dans le domaines agricole et basées dans les Côtes d'Armor (22). L'entreprise principale, VITAL CONCEPT, est leader en France de la vente à distance de produits pour l'agriculture.
  
  Gestion de la paie (SAGE)
  - Récolte des éléments variables
  - Saisie des éléments
  - Calcul des primes
  - Edition des bulletins
  - Réalisation des soldes de tout compte
  - Vérification des journaux de paie
  
  Déclaration des charges sociales
  DSN Phase-1 et Phase-2
  
  Gestion administrative des salariés
  - Gestion des contrats et périodes d'essai
  - Suivi des arrêts de travail
  - Déclaration des accidents de travail
  - Suivi des visites médicales
  - Suivi de la mutuelle et de la prévoyance
  
  Gestion des temps (HOROQUARTZ)
  - Gestion des pointages
  - Accompagnement des responsables
  
  Formation professionnelle
  - Gestion administrative
  - Relation avec l'OPCA
  
  Égalité Professionnelle

• Thomson Video Networks - Chargée de Ressources Humaines (Contrat de professionnalisation)

  Ille-et-Vilaine 2013 - 2014 Formation professionnelle :
  - Participation au lancement du plan de formation (recueil des besoins, budget),
  - Organisation et mise en place des formations Intra-entreprise,
  - Organisation et mise en place des formations Internes,
  - Inscription des salariés aux formations Inter-entreprises,
  - Suivi administratif des dossiers (conventions, émargements, factures),
  - Relation avec l'OPCA (financement),
  - Mise à jour du logiciel de formation,
  - Reportings
  - Sensibilisation aux nouvelles dispositions relatives à la réforme de la formation professionnelle (CPF, système de financement, entretiens)
  
  Gestion des salariés étrangers
  - Demandes d'autorisation de travail
  - Relation avec la préfecture et la DIRECCTE
   
  Gestion des stagiaires et alternants
  - Recueil des besoins auprès des managers,
  - Relations avec les écoles
  - Diffusion des annonces,
  - Entretiens de recrutement,
  - Réponses aux candidats,
  - Gestion administrative.
  
  Gestion des emplois et des compétences
  - Analyse des entretiens annuels (salariés français et étrangers)
  

• Aiguillon Construction - Assistante RH (Stage)

  COURBEVOIE 2013 - 2013 Prise en charge de différents dossiers d'actualité RH :
  - Refonte du livret d'accueil,
  - Révision du règlement intérieur,
  - Rapports sur l'égalité professionnelle
  - Création d'un processus de mobilité interne,
  - Mise à jour de l'affichage obligatoire.

• Manpower - Assistante RH (Stage)

  Nanterre cedex 2012 - 2012 Accueil des collaborateurs intérimaires et candidats
  Gestion administrative (dossiers intérimaires, contrats, visites médicales, formation)
  Relation clients
  Gestion des emplois vacances de l’usine Yves Rocher
  Traitement des commandes
  Entretiens de suivi de carrière

Formations

• IMABS (Institut De Management De Bretagne Sud)

  Vannes 2013 - 2014 Master 2 Ressources Humaines
  
  Droit du travail, droit pénal, gestion des temps et des effectifs, relations sociales, techniques et politique de rémunération GPEC, relations sociales, recrutement, formation professionnelle, sécurité et santé au travail
  
  Mémoire professionnel : Comment assurer le transfert de compétences intergénérationnel dans un contexte contraint hérité du passé ? Le cas de Thomson Vidéo Network

• SEINÄJOKI UNIVERSITY OF APPLIED SCIENCES (Seinäjoki)

  Seinäjoki 2012 - 2012 Bachelor Degree in International Business

• IAE De Brest

  Brest 2012 - 2013 Master 1 Sciences du management - spécialité Ressources Humaines

• IAE De Brest

  Brest 2011 - 2012 Licence Sciences de Gestion

• IUT Laval

  Laval 2009 - 2011 DUT Techniques de Commercialisation

• Lycée Joliot Curie

  Rennes 2006 - 2009 Baccalauréat Scientifique
  
  Mentions Assez Bien et Européenne

Réseau

• Coralie VIMONT

• David BONNANT

• Fabrice LANDOIS

• Frédéric DEJOUANY

• Gwennoline LE COZ

• Hélène BOUSSIARD

• Marine HERLEDAN

• Pauline-Marie DERRIEN

• Philippe MASSOL

• Tom DUHAMEL