Mes compétences :
Ressources humaines
Reporting
Recrutement
Mobilité
Développement RH
Entreprises
ESI Group
- HR Coordinator
Le Cannet2015 - maintenant- Participer à la réalisation et à la finalisation des process Corporate RH.
- Apporter un support dans la mise en place et le relai de KPI’s au niveau Corporate RH et en lien avec la stratégie de l’entreprise (modèle BSC).
RICOH France
- Human Resources Business Partner
Rungis2009 - 2015- Gestion d’une population de 150 à 300 personnes (embauches, sorties, disciplinaire, administration du personnel…)
- Analyse des besoins en recrutement, gestion des annonces (en interne et externe – traduction pour les filiales européennes) et réalisation d’entretiens de sélection
- Présidence des réunions DP Siège et préparation de CHSCT
- Gestion des tableaux de suivi des indicateurs RH (ration Turn-Over, maladies, suivi des augmentations salariales).
- Participation à des salons/forum emplois (écoles, APEC…).
- Gestion des mobilités internes et géographiques (cooptation, mutations…).
- Revue d’effectifs, analyse des entretiens annuels, détermination des
besoins en formation
- Revue des organisations, description de fonction, préparation budgétaire
avec les directions opérationnelles.
RICOH France
- Chargée de Développement RH
2009 - 2010- Mise en place de référentiels de compétences.
- Evaluation des compétences la population technique.
- Création et mise en place des outils de revues d’effectifs et revues de potentiels.
- Mise en place d’un process d’intégration des nouveaux entrants (parcours d’intégration)
