Catherine FAURESSE

En résumé

Entreprises

• PRO CAP - Dirigeante fondatrice

  2014 - maintenant - Coaching en entreprise de dirigeants et leurs équipes,
  - Coaching de particuliers et d'étudiants (spécialisation recherche d'emploi et d'orientation scolaire et études supérieures)
  - Mission de chasse de tête et recrutements sur le plan national (tous types de profils dans tous les domaines d'activités)
  - Programmes d'évaluation psychométrique, plusieurs tests de personnalité (ECPA) dans le cadre de recrutement en entreprise (complément des cabinets de recrutement et de chasse de tête missionnés)
  - Evaluation des préférences de travail (TMS) pour mener à bien des travaux de cohésion d'équipes au sein des entreprises
  - Organisation de séminaires de développement personnel (Gestion des émotions dans un cadre professionnel, optimisation de la performance des équipes, TEAM BUILDING...)

• USG FINANCE PROFESSIONALS - CONSULTANTE SENIOR

  Paris 2012 - 2013 Conseil en organisation - optimisation des process, conduite du changement, audit des unités de production, accompagnement des directions ressources humaines.
  
  Détection et évaluation de hauts potentiels dans le monde de la finance (approche directe, process de recrutement)
  
  Management de transition (établissement de cahier des charges d'intervention, accompagnement en mode projet, évaluation des profils sur la base d'un vivier)
  
  Externalisation du recrutement - RPO
  
  Solutions RH : détection de profils, présélection de candidats, tests de personnalité (habilitation SOSIE) , contrôles de références à 360 °
  

• PEOPLE SEARCH - Consultante

  2012 - 2012 Au sein de la Division Supply Chain, gestion de l'ensemble du processus de recrutement :
  - prospection commerciale, prise de contact et suivi de la relation client: lien avec des interlocuteurs de haut niveau (Directeurs Généraux, Directeurs opérationnels, DRH),
  - accompagnement du client dans la définition des besoins et des critères de selection,
  - recherche de profils : rédaction d'annonces, approche directe, CVthèques, réseaux sociaux, qualification téléphonique, entretiens physiques, prise de références, reporting réguliers,
  - réalisation de short list, élaboration d'un dossier de présentation pour chaque candidat,
  - suivi des entretiens chez le client, accompagnement dans la prise de décision.
  
  

• PLUS CADRES - Consultant en recrutement de cadres

  2005 - 2012 Consultante en recrutement et délégation intérim spécialisée en recherche de profils cadres.
  Recherche de tout profil tertiaire sur les spécialités suivantes :
  - Finance/comptabilité/gestion
  - Ressources Humaines
  - Juridique
  - Commercial/Marketing/communication
  - Achats/logistique
  - Assistanat
  Toute catégorie :
  Jeunes diplômés, cadre moyen à cadre dirigeant.
  Type d'entreprise :
  PME à Groupes internationaux
  Sourcing CVthèque, organisation d'entretiens de recrutement, prise de références, analyse approfondie des candidatures avant présentation aux postes, accompagnement du client dans son choix de candidat, placement et suivi de l'embauche sur plusieurs mois pour faciliter l'intégration.
  Force de conseil auprès des interlocuteurs RH dans la définition en amont de leur recherche sur tous les métiers foncitons support des entreprises.
  Connaissances généralistes des métiers de l'entreprise. Audit des besoins clients et développement des recrutements appropriés.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

• Benoit LEMONDE

• Joel BENHAMOU

• Magali ROBINET

• Muriel VERONNEAU

• Nathalie LE GLOAHEC

• Stéphane SIROU

• Stéphanie CRESTE

• Sylvie SAULAS D.

• Valérie LUCIANI