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Catherine GOROCHOV

PARIS

En résumé

J'ai commencé ma carrière au sein du Cabinet du Ministre de la Défense, en charge des sujets sociaux.

En 1990, je rejoins le secteur privé et participe au développement, puis au rachat, d’un cabinet de conseil en ressources humaines, qui sera lui-même intégré à un Groupe Britannique en 1995. Directeur Général de la filiale française, je me consacre au management de la structure, à des missions de recrutement international, me forme sur différents outils d’évaluation, développe et conçoit des programmes d’assessment center au niveau européen.
En 2000, je rejoins l’incubateur de start up « Republic Alley » en tant que PDG de la structure RH et m’attache à définir les qualités et compétences nécessaires à tout entrepreneur..
Depuis 2002 je participe au développement de Balthazar, Cabinet de conseil issu de Republic Alley, créateur de l’approche Mnemos©, basée sur l’ancrage mental et la mémorisation.
Formateur MBTI, formée au Dialogue Intérieur, mon activité se répartit entre le coaching individuel, la facilitation auprès d’équipes constituées et la conception sur mesure d’actions de formation en utilisant l’approche Mnemos© et MnemosTypes.
Mes compétences en terme de développement personnel et mes expériences entrepreunariales, me permettent d’aider les dirigeants à mieux comprendre leurs mécanismes mentaux et à optimiser leur efficacité.
J’ai début 2014 créé le Cabinet TALENTS qui propose d’accompagner les individus, les équipes et les entreprises dans l’identification de leurs talents singuliers facteurs-clés de réussite.

Entreprises

  • TALENTS - Président

    2014 - maintenant
  • Balthazar - Directeur

    Boulogne billancourt, 2002 - 2013 • Directeur de programme pour des actions de formation de longue durée pour de grands groupes industriels
    • Conception et animation de modules (management, stress, sécurité)
    • Formation et encadrement de l’équipe de formateurs
    • Conception et animation de séminaires
    • Facilitation d’équipes constituées (Codir, encadrement, projet) en utilisant l’approche MBTI
    • Coaching individuel de dirigeants
  • Republic Alley - PDG

    2000 - 2002 R.A.R.E, filiale « RH » de Republic Alley
    • Définition d’une évaluation «compétences » de l’entrepreneur
    • Recrutement de DG pour les start up incubées par Republic Alley
    • Conception et Promotion d’une offre conseil, de type offre globale, auprès des grands groupes : SNCF, Microsoft, L’Oréal, France Telecom
    • Conception et réalisation de projets d’Assessment Centres
    • Constitution de la société et de l’équipe.
  • Norman Bradbent - Directeur Général France

    1997 - 1999 • Lancement de l’offre globale intégrant l’approche directe, la recherche par voie d’annonces et les assessment centres
    • Organisation du changement de nom de la structure, actions marketing et RP
    • Conception des plaquettes, lettres d’information et site web
    • Recrutement de l’équipe, gestion au quotidien, reporting financier vers le Groupe à Londres
    • Mission de recrutement et de conseil tant pour des start up que pour des grands groupes
  • NBS - Consultant Senior

    Lille 1995 - 1997 NBS, devenue NORMAN BROADBENT en septembre 97
    • Participation au lancement de la filiale française de NBS UK
    • Ouverture de comptes dans le secteur de l’informatique et de grands groupes
    • Missions de recrutement à la fois par approche directe et par voie d’annonces
    • Participation à de vastes projets de recrutement en Europe
  • CENAS - Consultant

    1990 - 1995
  • Ministère de la Défense - Assistante de Service Social

    Paris 1982 - 1989

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