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Catherine NOTREDAME

Paris

En résumé

Pour poursuivre ma transition professionnelle, je désire aujourd'hui m'investir à un poste lié au recrutement.

Ma formation initiale en Ethnologie m'a permis de développer de très bonnes capacités d'analyse ainsi que mon sens du relationnel. Ces compétences phares, conjuguées à mon agilité, participent à ma valeur ajoutée.

Au cours de mon intervention chez Décathlon, j'ai pu réaliser des missions en lien avec le recrutement innovant. Suscitant mon vif intérêt, je suis convaincue de pouvoir m'épanouir dans le secteur du recrutement, au sein d'une entreprise où l'audace et les nouveaux challenges font partie du quotidien.

Toute recommandation ou opportunité sera la bienvenue. Alors, n'hésitez pas à me contacter !

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catnotredame@yahoo.fr
+33 (0) 6 37 24 82 01

Mes compétences :
Aisance relationnelle
Capacités rédactionnelles
Relations interculturelles
Microsoft Word
Microsoft Excel
Microsoft Office
Entretiens professionnels
Sourcing
Recrutement

Entreprises

  • Aquila Rh - Consultante en recrutement

    Paris 2018 - maintenant - Sourcing, recrutement et placement actif de candidats
    - Prospect, fidélisation, réponse aux besoins en recrutement des clients
    - Gestion administrative (contrats, VM, paie, RH...)
  • Lorient Habitat - Assistante Ressources Humaines

    2018 - 2018 Missions principales :
    - Relations avec les IRP (DP, CE, CHSCT)
    - Mise en place du CSE
    Missions secondaires :
    - Elaboration du règlement intérieur conformément aux dispositions légales
    - Rapport de situation comparée
  • Synergie - Chargée de recrutement

    Paris 2017 - 2017 - Rédaction et diffusion d'annonces (Pôle emploi, APEC, Indeed, Monster, Site du groupe Synergie...)
    - Sourcing
    - Entretien vivier candidats
    - Pré-qualification et entretiens candidats
    - Forum d'emploi
    - Accueil physique et téléphonique candidats
    - Inscription candidats et commandes clients...
  • Decathlon - Assistante gestion du personnel

    Villeneuve d'Ascq 2017 - 2017 Au cours de ce stage, j'ai pu assurer le suivi administratif du personnel (élaboration de CT, suivi de visite médicale), élaborer la gestion du temps de travail hebdomadaire et annuel (logiciel OPTEAM), concevoir un organigramme (site CANVA), faire de la veille juridique et administrative (affichage légal), mettre en place un process accueil et intégration du nouveau salarié.
    Par ailleurs, au niveau du recrutement, j'ai participé à deux entretiens de recrutement, un forum de jobs d'été en respectant la politique marketing de Decathlon, j'ai également découvert une plateforme de visio-recrutement, proposé de nouvelles idées pour la session collective de recrutement et élaboré un power point pour reprendre le process recrutement de l'entreprise.
    Cette expérience a été placée sous le signe de l'autonomie, ce qui n'était pas pour me déplaire.
  • Rectorat de Guyane - Enseignante en Histoire/Géographie/Education civique

    2011 - 2015 Assurer l'enseignement des matières d'Histoire, de Géographie et d'Education civique dans divers collèges généraux du département de Guyane.
    Suivi pédagogique, évaluation des élèves, adaptation des contenus au public rencontré étaient mes principales missions.
    Approche pluridisciplinaire en collaboration avec des confrères.

Formations

  • GRETA

    Lorient 2016 - 2017 TP Assistante Ressources Humaines

    - Suivi et gestion administrative du personnel
    - Processus de recrutement (de l'expression du besoin en recrutement à l'accueil et l'intégration des nouveaux salariés)
    - Élaboration du plan de formation et accompagnement des salariés
    - Collecte des éléments de variables de paie
    - Relations avec les IRP
    - Veille sociale et juridique en matière du code du travail
  • Université Paris 5 René Descartes

    Paris 2003 - 2009 Doctorat d'Ethnologie

    Thèse sur "Les couples interculturels à Cayenne. Une grille de lecture d'un ordre hiérarchique dominant" sous la dir. de Francis Affergan

Réseau

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