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Catherine PEINADO CARMINATI

toulouse

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Toulouse ainsi que le résultat des européennes en Haute-Garonne.

En résumé

AELION est un groupe issu du regroupement de partenaires ayant partagé des projets et des valeurs communes pendant près de 15 ans sur des activités de Conseil et Formation Informatique & Management.
Le groupe dispose aujourd’hui d’une offre formation de plus de 300 titres de stages, répartie en 3 filières, appliquées aux métiers de la Bureautique, de l’Informatique, et du Management.
Fort d’une présence nationale, composée de centres régionaux à taille humaine, les centres de formation représentant le groupe AELION en région ont été sélectionnés pour leurs valeurs, conformes à l’identité et l’image de notre groupe : Qualité des prestations, Agilité, Respect des engagements…, des règles « de bon sens » indispensables à la cohésion de nos équipes, afin de vous garantir l’excellence sur nos formations et prestations de Conseil.

Au-delà des programmes proposés, AELION c’est aussi :
 La réactivité
 L’expérience des formateurs
 La proximité
 Un centre de certification TOSA, Pearson Vue, PCIE
 Une assistance post-formation assurée pendant 3 mois sur toutes les formations

Découvrez notre catalogue ainsi que notre calendrier de formations inter sur Aelion.fr
Nous sommes à votre disposition pour vous accompagner.

Catherine CARMINATI
06.52.01.74.89

Mes compétences :
Goût du challenge
Autonomie
Pugnacité
Réactivité
Développement commercial
Fiabilité, Maintenance, Disponibilité, Sûreté de f
Négociation
Intégrité

Entreprises

  • AELION - Responsable commerciale

    toulouse 2016 - maintenant - Développement d'un portefeuille d'entreprises tous secteurs confondus, région Midi-Pyrénées
    - Prospection, commercialisation et fidélisation des entreprises et grands comptes sur des prestations de formations inter et intra
    - Audit d'entreprises et accompagnement sur 11 domaines de compétences (informatique, bureautique, management, commercial, ressources humaines, communication, efficacité professionnelle, comptabilité gestion finance, marketing, qualité, sécurité)
    - Élaboration de propositions et/ou devis après recensement précis des besoins clients

  • POLE FORMATIONS (72) - Chargée d'affaires Formation Continue

    2012 - 2015 - Création et développement d'un portefeuille d'entreprises des secteurs de l'Industrie, Tertiaire, Service , Bâtiment, Automobile, Agro-alimentaire
    - Prospection, commercialisation et fidélisation des entreprises et grands comptes sur des prestations de formations sur mesure
    - Audit d'entreprises et accompagnement sur 11 domaines de compétences (management commercial, téléphone commercial, ressources humaines, production, développement personnel, gestion comptabilité, santé au travail, bureautique, anglais, communication)
    - Élaboration de propositions et/ou devis après recensement précis des besoins clients
    - Recrutement formateurs

  • SOLEWA (72) - Responsable Ressources Humaines

    2009 - 2012 o Supervision, conduite et contrôle de la gestion administrative du personnel
    o Contrôle de la conformité d’application des obligations légales et règlementaires
    o Mise en place procédures disciplinaires
    o Gestion des ressources humaines (besoins quantitatifs et qualitatifs)
    o Recrutement CDI, CDD, Intérimaires, Apprentis, Stagiaires
    o Relation avec les partenaires extérieurs (intérim, pôle emploi, médecine du travail, chambre syndicale, mutuelles et prévoyance, sécurité sociale)
    o Mise en œuvre de la politique salariale définie par la Direction (participation, intéressement)
    o Mise en place et suivi du plan de formation
    o Assistance et conseil de la maîtrise et de la direction en matière de législation sociale
    o Mise en place et suivi de plans sociaux

  • SARREL (72) - Responsable Ressources Humaines

    1990 - 1999 o Supervision, conduite et contrôle de la gestion administrative du personnel et de la paie
    o Contrôle de la conformité d’application des obligations légales et règlementaires
    o Mise en place procédures disciplinaires
    o Gestion des ressources humaines (besoins quantitatifs et qualitatifs)
    o Recrutement CDI, CDD, Intérimaires, Apprentis, Stagiaires
    o Relation avec les instances représentatives du personnel (CE, DP, CHSCT)
    o Relation avec les partenaires extérieurs (intérim, pôle emploi, médecine du travail, chambre syndicale, mutuelles et prévoyance, sécurité sociale)
    o Mise en œuvre de la politique salariale définie par la Direction (NAO, participation, intéressement)
    o Mise en place et suivi du plan de formation
    o Établissement des procédures liées aux certifications ISO 9002, EAQF et QS9000 (formation, habilitation du personnel, accueil et intégration des nouveaux embauchés, …)
    o Assistance et conseil de la maîtrise et de la direction en matière de législation sociale

  • Petit Bateau (10) - Audax Industries (72) - Sarrel (72) - Assistante de Direction trilingue

    1988 - 1990 - Optimisation de la gestion de l'activité du dirigeant (gestion de planning, organisation déplacements, préparation réunions, ...)
    - Organisation et coordinations des informations internes et externes liées au fonctionnement de la structure

  • Ets Drouot (10), Ets Reignier (10) - Assistante Commerciale Trilingue

    1985 - 1990 - Suivi dossiers clients France et Export en collaboration avec commerciaux et direction commerciale
    - Interface entre clients, société et commerciaux
    - Suivi des contrats, établissement des devis et relances

Formations

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