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Cécile BILLARD

Paris cedex 15

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Lyon ainsi que le résultat des européennes dans le Rhône.

En résumé

Diplômée d'un Master en Management des Ressources Humaines, c'est aujourd'hui forte d'une expérience de 8 ans, dans de grands groupes et des secteurs d'activité comme l'industrie ou les telecoms, que je suis à l'écoute du marché pour identifier mon prochain challenge professionnel !

Mon parcours s'inscrit plus particulièrement dans le Développement RH (formation, recrutement, gestion des carrières, GPEC)

Si vous cherchez votre futur Responsable Formation / Développement RH, ou un RH Généraliste qui saura se positionner en véritable partenaire de votre Direction et communauté de Managers pour accompagner la stratégie de votre structure ; ou encore que vous souhaitez simplement élargir votre réseau professionnel, n'hésitez pas à me contacter, je serai ravie d'échanger avec vous.

Mes compétences :
Ressources humaines
Reporting
Relation clients
Recrutement
Administration du personnel
Gestion des carrières
Communication rh
Formation professionnelle
Relationnel
Droit du travail
Ingénierie de formation
Veille juridique
Conduite de réunion
Entretiens professionnels
SIRH
Management de la qualité
Développement RH
Management

Entreprises

  • Crédit Agricole Assurances - RH généraliste

    Paris cedex 15 2017 - maintenant Responsable de la Formation, du Recrutement, de l'Administration du personnel et de tous les sujets RH pour mon périmètre.
    Chef de projet SIRH.
    Encadrement d'une Assistante RH.

  • Plastic Omnium - Training Leader

    Levallois-Perret 2015 - maintenant Responsable de l'activité formation du centre de recherche et developpement (R&D) de la division Auto Extérieur, à rayonnement internationnal.
    Site de +400 collaborateurs.

  • UNIFAF - Chargée de formation

    Levallois-Perret 2014 - 2014 Ingénierie de formation

  • Volvo - Chargée de la formation

    Saint Priest 2013 - 2014

  • Nestlé Nespresso France - Gestionnaire Ressources Humaines

    Paris 2013 - 2013 Périmètre géré : 400 collaborateurs. Configuration multi-sites.
    Administration du personnel courante, rédaction de livrets d’accueil.

  • En Australie - Expatriation

    2012 - 2013

  • Diverses - Chargée de Recrutement

    2007 - 2012 - Gestion des recrutements de la definition du besoin à l'intégration du candidat
    - Secteurs : ingenierie informatique, grande distribution, metiers du tertiaire
    - Type de contrats proposés : CDD, CDI, contrats de professionnalisation
    - Etroite collaboration avec les responsables operationnels ; avec les partenaires locaux.
    - Reporting de l'activité.

  • SFR - Chargée d'études Développement RH, en apprentissage

    2006 - 2007 Direction du développement des RH

    - Etude d’évaluation à froid d’un module de formation (« réaliser son bilan professionnel ») : réalisation d’entretiens semi-directifs, rédaction d’un questionnaire fermé, analyse des résultats et préconisations d’amélioration.
    - Rédaction de livrets d’information sur deux outils GPEC à destination des managers et des collaborateurs : Essaimage, Espaces Métiers.
    - Rédaction d’un guide et formalisation d’un processus de Tutorat interne.
    - Entretiens annuels : suivi agence de communication et imprimeur pour les maquettes ; rédaction d’une note sur les bénéfices et contraintes de leur informatisation.
    - Relations groupe Vivendi : participation à une réunion mobilité inter-filiale et à une journée de formation des élus, formalisation du processus et suivi des candidatures issues de la fusion TPS / Canal +.
    - Relations écoles / recrutement : Participation à un forum école dans une école de commerce.
    - Mise à jour Intranet des définitions d’emplois et arborescences métiers, et de la classification.

  • Groupe PSA - Chargée de mission RH pour le service Gestion de carrière des cadres

    Rueil Malmaison 2006 - 2006 Durant ce stage de 5 mois au service de la gestion cadre de la marque Citroen, groupe PSA, J'ai assisté à des entretiens de recrutement, de mobilité et de carrière, à des comités carrière. J'ai réalisé des études sur les embauches, départs et mobilités ; j'ai participé à la redéfinition des périmètres des conseillers et à la préparation de l'organigramme groupe en ligne.

Formations

  • Université Marne La Vallee

    Champs Sur Marne 2006 - 2007 Master Management des Ressources Humaines

    Management des RH - Management Interculturel - Gestion des Carrières et de la mobilité - Gestion des Relations Sociales - Anglais - Paye - etc.
Annuaire des membres :