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Cécile CARPENTIER

NICE

En résumé

Mes compétences :
Accompagnement
Ressources humaines
Conseil
Management
Audit social
Dialogue social
Formation professionnelle
Coaching
Formation
Communication

Entreprises

  • Audalom - Directeur Associé

    NICE 2014 - maintenant

  • Université Nice Sophia Antipolis - Chargée de formation RH

    Nice 2013 - maintenant - Conduite d’ateliers sur la recherche d’emploi,
    - Animation de séminaire pour le Master 1 Ressources Humaines.

  • METROPOLE NICE COTE D'AZUR - Responsable du dialogue social et des projets RH transversaux

    Nice 2011 - 2014 - Animation des relations sociales avec les organisations syndicales de la Ville de Nice, de la Métropole Nice Côte d'Azur et du CCAS.
    - Négociation et mise en œuvre d’un protocole sur l’exercice du mandat syndical.
    - Organisation et coordination des Comités techniques.
    - Organisation des élections professionnelles de la Métropole Nice Côte d’Azur, Ville de Nice et CCAS (12 000 électeurs).
    - Impulsion, animation et coordination des projets de la Direction des Ressources humaines en lien avec les partenaires sociaux: mise en œuvre d’une démarche qualité RH, animation de groupes de travail de prévention de l’absentéisme et des risques psycho sociaux.
    - Conduite du projet de reprise en régie des centres associatifs culturels (150 agents).
    - Accompagnement à la maîtrise d’œuvre du projet de mutualisation des directions des archives et du patrimoine.
    - Management d’une équipe.

  • Centre National de la Fonction Publique Territoriale - Intervenant extérieur

    Paris 2010 - 2010 En qualité de cadre de la Fonction Publique Territoriale (FPT), animation des sessions de formations en matière de gestion des ressources humaines et plus particulièrement dans le domaine de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.
    Ces stages de formation s'adressent à des cadres A ou B de la FPT.

  • Métropole Nice Côte d'Azur - Responsable du service Prévisions et Budget

    Nice 2010 - 2011 - Mutualisation des directions ressources (900 agents) : pilotage et animation du projet, animation du comité de suivi de mutualisation avec les partenaires sociaux.
    - Conduite du projet de reprise en régie de la restauration scolaire (450 agents).
    - Mise en place d’une gestion budgétaire et informatisée des effectifs.
    - Management d’une équipe

  • Mairie de Nice - Responsable des Ressources Humaines

    Nice 1996 - 2009 - Négociation et mise en œuvre de l’accord-cadre sur l’ARTT
    - Mise en œuvre d’une démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.
    - Elaboration des fiches de postes et fiches d’évaluation
    - Création des directions de proximité: définition et organisation des moyens humains, sélection du personnel.
    - Création de la communauté urbaine, mise en œuvre et accompagnement des transferts de personnels.

  • Université Nice Sophia Antipolis - Chargée de mission

    Nice 1995 - 1996 Organisation de symposium et seminaires: gestion des interventions, recherche de sponsors, relations presse, gestion du budget.

  • SNCF - Analyste des Emplois et des Compétences

    1993 - 1995 Elaboration du répertoire des emplois selon la méthode des compétences cognitives, animation de stages en gestion des ressources humaines

Formations

Réseau

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