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DEGRIFFSTOCK
- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
2014 - maintenant
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KAPORAL
- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES RETAIL
Marseille
2011 - 2013
- Management d'une équipe de 3 personnes (1 chargée RH, 1 assistante et 1 formateur)
- Recrutement: sourcing, préselection, entretiens, mise en place des fiches emplois magasins et siège Retail, participation à des salons de recrutement
- Gestion adminitrative du personnel: respect des obligations légales, contrats de travail et avenants, réponse aux courriers divers du personnel, gestion des temps (congés payés, absentéisme)...
- Gestion et pilotage de la paie: reprise intégrale de la paie en interne sur le logiciel TeamsRH, saisie des éléments variables, acomptes, édition et contrôle des bulletins de salaire, déclarations sociales mensuelles et trimestrielles, DAS, incrémentation des éditions comptables, participation, mise en place de la modulation du temps de travail...
- Droit social: accompagnement des opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, disciplinaire, entretiens d'évaluation, promotions, conflits...), veille sociale, sécurisation des process de l'entreprise, suivi et pilotage des procédures disciplinaires, traitement des litiges prud'hommes, entretien du dialogue social, organisation des élections de la délégation unique du personnel et du CHSCT, animation des réunions avec les IRP, NAO...
- Intégration et Formation: conception et pilotage du plan de formation, création d'une cellule de formation interne en charge de la création et de l'animation de formations Retail (vente, merchandising, recrutement, management...), écriture des valeurs Kaporal, mise en place du parcours de formation et d'intégrations des responsables et adjoints de magasins...
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Institut de Promotion de l'Egalité Professionnelle
- CONSULTANTE RESSOURCES HUMAINES
2010 - 2011
- Création et organisation d'une exposition itinérante "L'Egalité Professionnelle en tout genre"
- Mise en oeuvre et développement de prestations d'accompagnement à l'égalité professionnelle auprès d'entreprises et réponses à appels à projets
- Elaboration et animation de sessions de formation sur le thème de l'égalité professionnelle et des discriminations auprès d'insttutionnels de l'emploi et d'entreprises
- Conduite de bilans individuels et collectifs de développement de compétences auprès d'un public de femmes éloignées de l'emploi
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MINELLI
- CHARGEE RESSOURCES HUMAINES ET FORMATION
2007 - 2010
- Administration du personnel: DUE, contrats, avenants, mutuelles, visites médicales, suivi de l'absentéisme, réponses aux courriers divers des salariés...
- Droit social: conseil aux opérationnels en matière de droit du travail, procédures disciplinaires, création de supports juridiques RH à destination des magasins, organisation des élections professionnelles, préparation des NAO, participation aux commissions formation et logement du CE, suivi des heures de délégation des IRP...
- Recrutement et Mobilité: mise en place des fidches de postes magasin, analyse des besoins des points de vente, sourcing, entretiens de recruteiment du personnel d'encadrement magasins, gestion de l'intérim, gestion des mutations internes Groupe...
- Formation: gestion du budget formation, déclarations oblgatoires, création et animation de formations internes (vente, recrutement, évaluation, gestion du personnel et des paies), relation avec les OPCA et organismes de formation externes...
Etudes et Projets RH: études sur le turn-over, sur l'absentéisme, suivi mensuel des effectifs et de la masse salariale, réalisation du livret d'accueil, entretiens annuels d'évaluations...
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DARTY PROVENCE MEDITERRANEE
- ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES
BONDY
2006 - 2007
- Procédures disciplinaires: conseil et assistance aux directeurs de magasin en matière de droit du travail, traitement de l'ensemble des procédures disciplinaires (aide à la prise de décision dans la sanction à appliquer et rédaction des courriers), gestion des litiges prud'hommes en lien avec le cabinet d'avocats.
- Relations sociales: préparation des réunions avec les IRP, assistance du DRH dans les réunions et NAO, rédaction d'accords d'entreprise (accord UES, travail de nuit), organisation des élections professionnelles, élaboration du bilan social et du bilan CHSCT.
- Formation: organisation logistique des formations (planings, convocations, saisie dans le logiciel), élaboration des déclarations annuelles obligatoires sur la formation (2483, Fongecif).
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DARTY PROVENCE MEDITERRANEE
- CHARGEE MISSION HANDICAP ET EMPLOI
BONDY
2005 - 2006
AUDIT des 32 établissements de la filiale:
Etude quantitative et qualitative de la filiale au regard de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés: entretiens idividuels avec les opérationnels, échanges avec les salariés et avec les personnes en situation de handicap...
Appui à la mise en place de la politique de gestion des travailleurs handicapés: propositions, mise en place de partenariats avec les Cap Emploi et l'Agefiph...
REALISATIONS:
Mise en place d'un suivi "administratif" des personnes en situation de handicap: proposition de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, aide au renouvellement de cette reconnaissance, soutien aux salariés en situation de handicap...
Récupération des sommes trop versées au titre des DOETH sur les 5 dernières années, ce qui représente plus de 100 000 euros.
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ANTHROPY
- ASSISTANTE DE RECHERCHE
2005 - 2005
Stage au sein de ce Cabinet de recrutement par approche directe spécialisé dans le génie climatique: Rédaction et diffusion des annonces, identification de candidats dans des sociétés cibles, approche directe essentiellement, Tri des CV, prise de rendez-vous pour les consultants.
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Manpower
- ASSISTANTE D'AGENCE CHARGEE DU RECRUTEMENT
Nanterre cedex
2005 - 2005
Stage de 4 mois au sein de l'agence de Brignoles: Accueil téléphonique et physique, évaluation des compétences et placement des candidats, gestion administrative du personnel intérimaire.
