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Groupe Crédit Coopératif
- Responsable Ressources Humaines
Nanterre
2016 - maintenant
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MAIF
- Responsable Recrutement Sourcing et Partenariats
NIORT
2012 - 2015
Après audit, déploiement et management du service recrutement groupe (8 personnes)
Mise en place des outils de pilotage, harmonisation des pratiques et outils recrutement
Planification et pilotage des campagnes, production sur les profils clefs
Implémentation du SIRH Recrutement (toutes les phases MOA du projet)
Négociation des accords prestataires
Gestion de projets développement RH : process et organisation du travail, politique de taxe d’apprentissage, de contrôles règlementaires, de non-discrimination, marque employeur et sourcing digital, expérience candidat
Résultats : maîtrise des coûts et délais, atteinte des objectifs diversité quotas alternants atteints pour la première fois et succès SIRH avec Taleo.
Profils toute fonctions support & cœur de métiers : experts sinistres, conseillers commerciaux, managers de centres, actuaires
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Barclays Bank PLC
- Responsable Recrutement et Intégration
Paris
2011 - 2011
Animation d’une équipe de 4 personnes.
Optimisation des politiques et process d’intégration et de cooptation
Déploiement du sourcing digital
Mise en place du pilotage centralisé : recrutement et diversité
Déploiement de la politique de contrôles réglementaires
Optimisation des outils d’évaluation études de cas et jeux de rôles métier
Tout profils siège et réseaux essentiellement gestionnaires de fortune.
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Groupe Caisse des Dépôt - Icade SIIC
- Responsable Recrutement Mobilité
2010 - 2011
Gestion des mobilités : commissions, entretiens individuels et suivi
Gestion des recrutements externes
Optimisation des outils de pilotage recrutement et mobilité
Optimisation du sourcing des prestataires et du budget recrutement
Profils : ingénieurs BTP et Bureaux d’Etudes, Développeurs fonciers, Directeurs de Projets, Développeurs d’Affaires, & toutes fonctions support
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Groupe France Télécom - Sofrecom
- Responsable RH
2009 - 2010
Construction et suivi du plan de formation, négociation avec les prestataires, optimisation de contenus pédagogiques
Gestion des entretiens individuels et plans d’actions associés
Gestion des recrutements externes et des mobilités internes
Refonte des reporting et outils de pilotage
Management de 2 personnes
Profils à dimension internationale de tous niveaux : direction de projets, ingénierie IT, marketing & apporteurs d’affaires.
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Brink's France
- Responsable Emploi Mobilité Groupe
Richmond
2001 - 2009
Création et pilotage de l’activité recrutement et mobilité, siège et réseaux
Gestion des revues de personnel, des plans de succession, des entretiens de professionnels
Optimisation de la charte et des process de mobilité groupe
Pesées de poste, projections de rémunération et parcours pro
Gestion des campagnes d’entretiens annuels et optimisation des supports
Conception et déploiement de la politique sourcing
Déploiement du site Internet et des outils de pilotages recrutement
Profils du non cadre au dirigeant, toutes fonctions siège, et cœur de métier : transport de fonds, sûreté aéroportuaire et sécurité d’entreprise agents
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TNT France
- Chargé Recrutement Mobilité
Lyon
2000 - 2000
population gérée : employés et cadres dont dirigeants, siège et exploitations (Commercial, Informatique, Logistique)France entière.
Définition des postes et profils.
Développement des partenariats locaux et du sourcing (salons, écoles, cabinets, Internet…).
Evaluation des candidats externes et détection de potentiels internes.
Mise en place du reporting recrutement.
80 postes pourvus en 6 mois.
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GLOBAL-SSII
- Chargée de Recrutement
1999 - 2000
population gérée : cadres - ingénieurs (électronique, informatique, télécoms), marketing et ventes, direction de projets.
Définition des besoins - Développement du sourcing (Internet, salons et écoles).
Evaluation et sélection des candidats
Communication : Rédaction du journal Interne et d'articles dans la Presse Spécialisée, recherche et sélection de supports.
Mise en place et optimisation de l’administration du recrutement : de la gestion budget (1,5MF/an) jusqu'au reporting.
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Cabinet de Recrutement E&H Conseil
- Consultante en recrutement
1998 - 1999
populations recrutées : cadres supérieurs et dirigeants Banque / Finance
Définition des postes et profils candidats et entreprises
Suivi clients.
Chasse et évaluation - présentation des candidats rédaction des dossiers et compte-rendu personnalité)
Suivi d'intégration
Encadrement d’un chargé de recherche et d’une chargée de recrutement.
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GIABCA Groupement Patronnal
- Chargée de Mission Outplacement
1997 - 1998
Populations gérées : indépendants tous métiers, cadres et non cadres essentiellement de l'industrie et du tertiaire
Réalisation de bilans de compétences.
Animations de sessions collectives de techniques de recherche d’emplois.
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GROUPE BPI - ARCODEV
- Conseiller emploi
1995 - 1996
Population gérée : cadres et non cadres essentiellement de l'industrie et un peu du tertiaire
Réalisation de missions de reclassement individuel et collectif (antennes emplois): animations T.R.E. conseil en formation et enquêtes emplois. bilans psycho-professionnels.
Participation aux comptes rendus clients.
Développement d'un fichier clients recrutement
