-
ASI ®
- Talent Acquisition Manager
2017 - maintenant
Recrutement :
• Analyse des besoins en recrutement avec les opérationnels
• Définition des profils recherchés
• Rédaction et publication des annonces
• Sourcing et chasses sur les jobboards et réseaux sociaux
• Réception et pré-qualification des candidatures
• Entretiens de recrutement physiques et téléphoniques
• Élaboration des contrats de travail
• Gestion des signatures de contrats
• Reporting d’activités
• Gestion et animation de la cooptation
Intégration :
• Mise en place d'un parcours d'intégration
• Fidélisation des collaborateurs
• Coaching collaborateurs : simulation entretien clients et développement personnel
Relations Ecoles :
• Gestion des relations Ecoles
• Participation aux forums Ecoles
• Simulation d'entretiens aux étudiants
Communication / Événementiel
• Organisation d'événements de recrutement
• Participation à des salons de l’emploi
• Développement de la marque employeur
Développement de projets RH internes
-
ASI ®
- Chargée de Développement RH
2016 - 2017
Recrutement :
• Analyse des besoins en recrutement avec les opérationnels
• Définition des profils recherchés
• Rédaction et publication des annonces
• Sourcing et chasses sur les jobboards et réseaux sociaux
• Réception et pré-qualification des candidatures
• Entretiens de recrutement physiques et téléphoniques
• Élaboration des contrats de travail
• Gestion des signatures de contrats
• Reporting d’activités
• Gestion et animation de la cooptation
Intégration :
• Mise en place d'un parcours d'intégration
• Fidélisation des collaborateurs
• Coaching collaborateurs : simulation entretien clients et développement personnel
Relations Ecoles :
• Gestion des relations Ecoles
• Participation aux forums Ecoles
• Simulation d'entretiens aux étudiants
-
AKKA Digital Solution
- Responsable du recrutement digital et des Relations écoles
2015 - 2016
• Pilotage du processus de recrutement sur l’ensemble des profils digitaux de l’entreprise : développeur web (front et back-end), développeur mobile (android, IOS et Windows), UX/UI Designer, chef de projet digital, Digital Evangelist, Community Manager, etc.
• Suivi de reporting pour réaliser le plan de recrutement de l’année (doublement de l’effectif)
• Chasse et sourcing pour recruter des profils rares
• Réalisation d’entretiens d’évaluation et rédaction de comptes rendus
• Création et développement de partenariats avec des écoles (forums, partenariat pour stages/alternances, coaching étudiants, intervention de nos salariés pour donner des cours)
-
Société Générale
- Conseillère en Recrutement
PARIS
2015 - 2015
• Pilotage du processus de recrutement sur les profils IT (Développeurs, Architecte SI, MOA SI, chef de projets SI, etc.) et fonctions centrales (audit, RH, finance, médecin, infirmier, etc.) : environ 230 recrutements sur l’année
• Pilotage et suivi d’activité : externalisation du sourcing, contacts avec des cabinets de recrutement
• Accompagnement au changement : communication et mise en place de nouveaux processus
• Coordination des activités et réalisation de reporting
• Gestion et suivi des chasses
• Conseil pour les sourceurs, les managers et les HRBP
• Réalisation d’entretiens d’évaluation de candidats pour le Groupe Société Générale, debriefing de testsde logique et d’inventaires de personnalité (Certification Cut-e : Shapes et Scales) et rédaction de comptes rendus
• Coaching aux étudiants sur leur CV et leurs entretiens d’embauche
• Organisation de sessions collectives de recrutement (Assessment Center)
-
AXA France
- Chargé de recrutement international et Handicap
Nanterre
2013 - 2014
* Analyse des besoins managers (définition du profil et des compétences recherchées, rédaction fiche de poste) ;
* Chasse et sourcing de profils métiers assurance et actuariat, cadre et non-cadre (réseaux sociaux, jobboards, google search) ;
* Conduite d'entretien en face à face (CDI/CDD) et rédaction de compte-rendu d'entretien ;
* Négociation et proposition salariale
* Résultats :
* Recrutement pour le Global Graduate Program de profils internationaux : 39 entretiens en anglais pour 8 recrutements ;
* Embauche de 100 CDI/CDD (souscripteur, chargé d'études actuarielles, rédacteur, commercial, inspecteur) pour environ 200 entretiens ;
* Référente des recrutements CDI/CDD profils mathématiques-statistiques (de comptabilité à actuariat) ;
* Gestion de projets :
* Amélioration de la politique RH de recrutement des travailleurs handicapés d'AXA France ;
* Réflexion et mise en place d'une nouvelle organisation RH pour une meilleure gestion des candidatures : recherches, benchmark de logiciels RH, démonstration, présentation au N+1 pour proposition au Comité de Direction, mise en place ;
* Organisation du Forum Alternance 2014 d'AXA France (siège et régions) ;
* Réseaux sociaux : Animation du profil recruteur sur Linkedin et Viadéo
-
Total
- Chargée de recrutement et de Relations Ecoles
COURBEVOIE
2012 - 2013
* Prise des besoins des managers et mise en ligne d'offre d'alternance et de stage ;
* Conduite d'entretien en face à face ;
* Elaboration de 200 contrats d'alternance (apprentissage et professionnalisation) et de 250 conventions de stage ;
* Intégration des nouveaux arrivants (environ 500 personnes) ;
* Relation et maintien de partenariats avec des Ecoles cibles ;
* Participation à des forums Ecoles (HEC, ESSEC, CELSA, ESC Reims) ;
* Création de supports de communication : guide tuteurs et étudiants, aspects légaux
-
Family Sphere
- Généraliste RH - Responsable RH
Paris
2011 - 2012
• Recrutement : sourcing, conduite d’entretiens, sélection des candidats, élaboration des contrats CDI/CDD et intégration de nouveaux entrants
• Paie : élaboration de la paie mensuellement car CDI intermittents (60 salariés à ma charge)
• Formation : identification des besoins des collaborateurs et mise en œuvre de 4 formations
• Gestion des contrats : gestion des retards, des absences, des démissions, des licenciements, des remplacements
• Tenue de l’agence en autonomie
-
HEC Paris
- Assistante Manager
Jouy en Josas
2009 - 2011
- Gestion et répartition d’environ 450 bourses d’études aux étudiants français et internationaux
- Organisation des voyages d’études en relation avec les universités internationales (pour 150 étudiants)
- Organisation des déplacements du Directeur du Développement et du Directeur de la Grande Ecole
- Accueil et information aux nouveaux entrants (environ 500)
