Céline GRAND

Céline GRAND

HR Consultant Key Account - Psychologist, ECPA Pearson France

Propose son expertise
 

En poste chez ECPA Pearson France

Précédents : Linkeom, Forstaff, LU-KRAFT FOODS FRANCE, Ligue Contre le Cancer

 

Précédents : IPACC, Université Paris 10 Nanterre

 

    En résumé

    Depuis plus de 60 ans, les ECPA accompagnent les professionnels des Ressources Humaines, mais aussi de la Santé et de l’Education, en leur proposant des solutions d’évaluation et d’accompagnement des personnes fiables et validées scientifiquement. Plus précisément, notre équipe R&D intégrée conçoit des moyens pour mieux connaître les personnes : leur personnalité, leurs intelligences, leur style relationnel, leurs motivations, leur façon de prendre des décisions,… En définitive, l’ensemble de leurs manières d’être et leur potentiel. La qualité de conception est, pour les ECPA, une exigence absolue. Ces solutions servent à prendre des décisions qui impactent la vie des personnes. Quand on prend une décision de recrutement ou que l’on construit avec quelqu’un son orientation professionnelle future, on se doit d’utiliser des solutions d’évaluation fiables et valides. La seconde exigence est de faire avancer les connaissances et pratiques en matière d’évaluation et d’accompagnement des personnes. En collaboration avec des experts conseil de haut niveau, des chefs d’entreprise, des chercheurs et des universitaires, et dans le respect de la déontologie, les ECPA font bénéficier les professionnels RH des progrès de la recherche en éditant des solutions innovantes dont les applications sont multiples : - Recruter, sélectionner (Aptitudes intellectuelles, Sosie 2nd Generation, PfPI, D5D, TD12) - Détecter des potentiels (Aptitudes intellectuelles, Sosie 2nd Generation, PfPI) - Construire la mobilité des collaborateurs (Sosie 2nd Generation, PfPI, Motiva) - Mener des bilans professionnels (IRMR 3, Hexa 3D) - Développer les compétences managériales (GOLDEN, Leader) - Soutenir la motivation et l’engagement dans l’entreprise (Motiva) - Agir pour améliorer le bien-être (QCE, EmoView) Vous trouverez ci-dessous les liens pour découvrir : - le catalogue de nos tests et solutions RH : http://v.calameo.com/?bkcode=001141535ddce6acc7d07&mode=mini - le catalogue de nos formations : http://v.calameo.com/?bkcode=001141535af1f9a6811f8&mode=mini http://www.ecpa.fr/

Parcours

Développeur de Ressources Force de Vente

Chez LU-KRAFT FOODS FRANCE

De 2009 à 2010
• Responsable Recrutement : - Sourcing et sélection des cabinets et agences d’intérim - Choix des méthodes de recrutement (direct, délégation, placement, transition) - Mise en place des contrats de prestation - Réalisation des entretiens d’embauche, présentation des dossiers aux managers et ...
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Responsable Recrutement

Chez LU-KRAFT FOODS FRANCE

De janvier 2008 à 2009
• Recrutement des stagiaires (stages, Contrats de professionnalisation et d’Alternance) : identification des besoins auprès des opérationnels, rédaction et diffusion des annonces, sélection des candidatures, passation des tests de recrutement, conduite des entretiens, proposition finale, rédaction ...
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IPACC, Issy Les Moulineaux

D.U Criminologue, D.U Analyse Criminelle et Comportementales, D.U Profilage criminel, Criminologie

De septembre 2004 à juillet 2007
 

Psychologue - Ecoutant

Chez Ligue Contre le Cancer

2007
• Soutien psychologique des malades • Construction d’un questionnaire destiné à évaluer le stress des écoutants • Entretiens avec les psychologues-cliniciens • Proposition de solutions face au phénomène de « Burn-out »
 

Université Paris 10 Nanterre, Nanterre

Master 2 Professionnel de Psychologie Sociale Appliquée : contextes, organisations, décisions

De 2001 à 2007
 

Compétences

 
  • Accompagnement
  • Conseil en management
  • Conseil en recrutement
  • Conseil RH
  • Développement commercial
  • Développement des compétences
  • Évaluation des risques professionnels
  • Gestion des compétences
  • Voir toutes les compétences (12)