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Céline LOPEZ

Nancy

En résumé

Versusmind est cabinet de conseil spécialisé en IT qui depuis 2017 élargit ses prestations sur 2 nouvelles activités :
- VersusConsulting notre cabinet de conseil diversifié autour d’offres telles que la transition digitale ou le RGPD
- VersusInstitute, notre organisme de formation proposant des offres d'accompagnement, d'expertise et de formation inter et intra pour ses clients et collaborateurs.

Dans une quête d’aventure et de progrès, nous avons ouvert une agence à Paris que je suis en charge de développer. Je recrute donc de futurs collaborateurs de talent, qui n’ont pas peur de l’échec, avec l’envie et l’énergie pour participer activement à notre vision de l’entreprise.

Passionnée de la fonction RH, je suis active dans le domaine depuis une quinzaine d’années.
Âgée de 37 ans, je suis titulaire d’un 3ème cycle « Management des Ressources Humaines » obtenu à l’IGS (Institut de Gestion Sociale de Paris).
Organisée, Dynamique, motivée, assidue et aimant communiquer avec tous types d’interlocuteurs, je suis professionnellement consciencieuse, impliquée et possède une véritable expérience terrain.

Versusmind est un terrain de jeux passionnant où le partage et le développement personnel comme professionnel se mêlent à une bonne humeur et des sourires permanents.
Une entreprise comme je les aime !!!!

Mes compétences :
Formation professionnelle
Ressources humaines
Recrutement, Sourcing
Mobilité internationale
GPEC
Gestion de carrière
Relations Ecoles
Microsoft Outlook
Lotus Notes/Domino
Internet
Gestion de projet

Entreprises

  • Versusmind - Responsable RH

    Nancy 2018 - maintenant
  • Europ Assistance - Global Corporate Solutions - Responsable Formation

    LEVALLOIS PERRET 2016 - 2017 - Management d’une équipe de 3 personnes (1 chargée de formation et 2 formatrices internes)
    - Formation (Gestion totale du processus Formation : analyse du besoin, montage du plan de formation, recherche de prestataires, organisation des formations intra, gestion des évaluations, réalisation des bilans mensuels et annuels, présentation des axes stratégiques et des bilans devant la Commission Formation et le CE, gestion des taxes formation – budget de 400 K€)
    - Conseil des salariés et managers sur les dispositifs de formation (VAE,CIF, CPF, CQP…)
    - Mise en place de projet formation avec le SNSA (Certifications, CQP branche)
    - Réalisation des People Review (entretiens avec les managers d’équipes)
    - Relations sociales (animation CE sur les obligations formation & Co-animation sur le bilan social, l’Accord GPEC et le contrat de génération)
    - Recrutement des alternants et gestion de la taxe d’apprentissage
  • Alès Groupe - Responsable Développement RH

    Paris 2015 - 2016 ALES GROUPE (LIERAC / PHYTO / CARON) – Bezons (95)
    Industrie Cosmétique – 500 collaborateurs – CDD 6 mois

    - Formation (Gestion totale du processus Formation : analyse du besoin, montage du plan de formation, recherche de prestataires, organisation des formations, gestion des évaluations, réalisation des bilans mensuels et annuels – budget de 300 K€)
    - Recrutement (Gestion totale du processus Recrutement – tous profils)
    - Intégration (Gestion totale du processus d’Intégration – tous profils)
    - Fiches de poste

    - Gestion de projets :
    • Mise en place d’une procédure d’évaluations des formations et indicateurs associés (bilan qualitatif pour CE et Commission formation)
    • Rédaction des processus recrutement, intégration, formation et départ des salariés
    • Mise en place des entretiens professionnels et présentation aux managers
    • Analyse de faisabilité de mise en place d’un Compte Epargne Temps (CET)
    • Aide à la gestion d’1 dossier d’inaptitude
  • Lisi Aerospace - Responsable Formation

    PARIS 2007 - 2015 Usine de production de fixations aéronautiques - 490 collaborateurs

    Formation (gestion budget 650K EUR )
    - Montage du plan de formation et réalisation des bilans mensuels et annuels. ;
    - Gestion totale du processus Formation (analyse du besoin, recherche de prestataires, organisation et évaluations) ;
    - Mise en place d'un catalogue de DIF adapté à la population. ;
    - Projet de refonte de la formation interne (réalisation de programmes, tests et évaluations) ;
    - Montage et suivi de demandes de subvention auprès du Fond Social Européen (FSE) (montants obtenus : 136K EUR en 2009, 125K EUR en 2010, 32 K EUR en 2012, 40 K EUR en 2013 et 48 K EUR en 2014)

    GPEC et Recrutement
    - Réalisation des fiches de poste de l'usine (95 fiches métiers) ;
    - Gestion de l'accord senior (entretien de seconde partie de carrière, formations) ;
    - Recrutement et Gestion des contrats d'apprentissage
  • The Kiosk - Dublin - Irlande - Vendeuse

    2007 - 2007
  • Atos - Gestionnaire RH

    Bezons 2005 - 2007 Atos Origin International (Corporate) - La Défense (92) - SSII - 130 collaborateurs

    Formation (gestion budget 190K EUR )
    - Montage du plan de formation et réalisation des bilans mensuels et annuels. ;
    - Gestion totale du processus Formation (analyse du besoin, recherche de prestataires, organisation et évaluations) ;
    - Mise en place d'un catalogue de DIF adapté à la population.

    Recrutement et intégration
    - Sourcing / Tri des CV / Entretiens de recrutement / Proposition aux opérationnels / Formalités administratives d'embauche

    Autres sujets RH
    - Administration du personnel (Gestion quotidienne des congés payés / RTT / Absences / Cartes oranges) ;
    - Expatriation / Impatriation (Suivi administratif des dossiers / introduction de salariés asiatiques en France)
  • Atos - Assistante Ressources Humaines

    Bezons 2003 - 2005 Atos Origin Intégration - La Défense (92) - SSII - 6 000 collaborateurs

    Recrutement / Relations Ecoles (gestion budget 30K EUR )
    - Sourcing / Tri des CV / Entretiens de recrutement / Proposition aux opérationnels / Mise en place d'un SIRH ;
    - Gestion des écoles cibles / Organisation et participation à divers évènements (forums, partenariats).
  • Dyrup SA - Assistante de Direction

    2001 - 2003 Emploi en apprentissage - Assistanat au service conseil
  • Lcl - Chargée d'Accueil

    Villejuif 2000 - 2001 + 1 mois en emploi saisonnier en juillet 2000
  • Salamander - Conseillère clientèle

    2000 - 2001 Emploi saisonnier
    Juillet et septembre 2000 et 2001
  • Beauchamps Salaison - Manutentionnaire

    1998 - 1999 Emploi saisonnier
    Août et Septembre 1998 et 1999

Formations

  • IGS PARIS

    Paris 2005 - 2007 Master 2 - Management des RH
  • IGS PARIS

    Paris 2003 - 2005 Master 1 Administration des RH
  • IFCP

    Levallois Perret 2001 - 2003 BTS Assistante de Direction

Réseau

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