Menu

Céline MERRY

Chassieu

En résumé

N'hésitez pas à rentrer en contact avec moi, que ce soit pour un poste, pour étendre votre réseau ou bien échanger sur divers sujets RH.

Mes compétences :
Formation
Paie
Recrutement
Ressources humaines
Travail temporaire

Entreprises

  • Eurofor - Gestionnaire RH

    Chassieu 2018 - maintenant
  • ALDES AERAULIQUE - Gestionnaire Paie

    2016 - 2016 Stage en entreprise dans le cadre de la formation continue Gestionnaire de Paie
  • RENAULT TRUCKS FRANCE - Coordinatrice Compétences & Formation Réseau

    2014 - 2015 - Mise en oeuvre de la réforme de la formation professionnelle : Compte Personnel de Formation, Certification des parcours de formation, relations avec l'OPCA
    - Membre de l'équipe projet pour la mise en oeuvre du nouvel Learning Management System édité par Cornerstone On Demand
    - Réalisation de reporting permettant de dresser des états d'avancements des plans de formation
    - Organisation de séminaires avec la fonction RH des réseaux Renault Trucks & Volvo Trucks
    - Participation au Mondial des Métiers de Lyon afin de promouvoir les métiers du Camion
  • RENAULT TRUCKS COMMERCIAL FRANCE - Chargée de Missions RH

    2011 - 2014 - Support RH aux filiales de Renault Trucks : Conseils aux managers sur des problématiques RH (Formation, Relations sociales, Recrutement, Procédure disciplinaire, etc.)
    - Mise en oeuvre de la politique de formation et gestion d'un budget formation (1 million d'euros) : Arbitrage dans le recueil des besoins, relations avec l'OPCA, dossiers de prise en charge
    - Relations sociales : Préparation et participation aux réunions CCE, Négociations Annuelles des Salaires, Négociations et Dépôts Accord
    - Projets RH : Rédaction et mise en oeuvre d'un plan d'actions relatif à l'égalité hommes/femmes, au contrat de génération et étude sur les risques psycho-sociaux
    - Alternance : Recrutement et mise en oeuvre du contrat d'alternance (Apprentissage et Professionnalisation)
  • SANOFI PASTEUR MSD - Chargée de Formation & Administration du Personnel

    Paris 2011 - 2011 - Formation : Mise en place d'actions de formation, montage des dossiers auprès de l'OPCA afin d'obtenir des financements
    - Administration du Personnel : Avenants & Contrats de Travail
    - Gestion des effectifs : Tableaux de bord mensuels et trimestriels, plans à 3 et 5 ans, reporting
  • RENAULT TRUCKS SAS - Gestionnaire RH

    2010 - 2010 - Pilotage de l’alternance : Etablissement des contrats d’alternance (apprentissage, professionnalisation), subvention, dossier administratif
  • WINCANTON SAS - Gestionnaire RH

    2010 - 2010 - Administration du Personnel : Embauche, contrats et avenants
    - Relations sociales : Gestion administrative CHSCT, DP
    - Mobilité : Mise en œuvre de la politique de mobilité
    - Discipline : Mise en oeuvre de procédure disciplinaire
    - 1 % Logement : Déploiement et Communication des dispositifs
    - Restructuration : Aide à la mise en œuvre de Plan de Sauvegarde de l’Emploi
  • IVECO FRANCE - Chargée de missions RH

    Vénissieux 2008 - 2009 Dans le cadre de l'alternance - Master 2 RH

    - Intérimaires : Gestion des demandes, des contrats de travail, relevés d’heures, facturation
    - Formation : Recherche et mise en place des différents aides au financement du plan de formation
    - Stagiaires/Alternants : Recrutement et gestion administrative (contrat de travail, formalités administratives avec les administrations, subventions...)
    - Assistance ponctuelle de la Responsable Ressources Humaines : veille législative, procédures
  • VALEO - Apprentie Paie et Administration du Personnel

    Paris 2007 - 2008 Dans le cadre de l'alternance - Master 1 RH

    - Embauche : Gestion administrative et suivi des dossiers du personnel
    - Absentéisme : Gestion des absences et Groupe de travail
    - Contrats et Avenants : Gestion des fins d’avenant et de contrat
    - Stagiaires-Apprentis : Recueil des besoins, contact des écoles, passage des annonces via Internet, présélection des CV
  • CELLIOSE COATINGS - Assistante Ressources Humaines

    JOUE LES TOURS 2007 - 2007 - Gestion administrative du personnel : Gestion des absences, des certificats
    - Contrat de travail : Elaboration et suivi des contrats
    - Paie : Elaboration de la paie
    - Formation : Plan de formation, FONGECIF
    - Charges sociales : Taxe handicapés, logement, apprentissage, formation
    - Participation aux CE et aux CHSCT

Formations

  • INSTITUT DE GESTION SOCIALE LYON (IGS)

    Lyon 2016 - 2016 Titre III - Gestionnaire de Paie

    J'ai souhaité suivre cette formation afin d'approfondir mes connaissances en paie et les mettre à profit dans une fonction RH généraliste dans une structure à taille humaine.

    Thèmes abordés dans la formation :
    - Droit Social : Contrat de Travail, Instances Représentatives du Personnel, Pouvoir Disciplinaire
    - Administration du Personnel
    - Gestion de paie et déclaration des charges afférentes

    Apr
  • INSTITUT DE GESTION SOCIALE

    Lyon 2008 - 2009 Master 2 Responsable Management et Développement des RH
  • CRESPA Sciences-U LYON

    Lyon 2007 - 2008 Master 1 Manager des Ressources Humaines
  • Université Lyon 3 Jean Moulin (Lyon)

    Lyon 2006 - 2007 Licence Professionnelle Assistant Ressources Humaines
  • Université Nantes

    Nantes 2004 - 2006 Sociologie
  • Lycée Saint Joseph

    La Roche Sur Yon 2001 - 2004 Bac Economique et Social, mention Anglais Européen

Réseau

Annuaire des membres :