Menu

Céline PETER

PARIS

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Paris.

En résumé

Après plus de 8 années passées à faire du conseil, j’ai orienté mon parcours en me positionnant comme Business Partner interne, pour conseiller mes employeurs et mener à bien les projets de mutation des organisations.
De formation commerciale, je suis rompue à la négociation avec les partenaires sociaux, dans des contextes très sensibles.
Femme de terrain, j'assure au quotidien la gestion des Ressources Humaines (supervision paye, animation des IRP, relation avec les partenaires sociaux, négociations, suivi de la masse salariale etc.)
Mon esprit créatif, engagé et très orienté résultat participera à l’atteinte des objectifs de votre société dans le respect de ses valeurs.

Mes compétences :
Budget
conduite de changement
Conseil
Contrôle de gestion
contrôle de gestion social
Création
Droit
Droit social
Gestion de projet
Gestion Financière
Management
Management de projet
Négociation
Plan social
Recrutement
Ressources humaines
Restructuration
Direction des ressources humaines
Budgétisation
Industrie
Transport

Entreprises

  • KEOLIS SA (60 000 pers) - DRH - Membre du CODIR - Secteur Calvados

    2014 - maintenant DRH – Membre du CODIR – Groupe Kéolis (60 000 pers)
    Secteur Normand – Multi sites

    • Scinder l'une des sociétés en 2 (transfert de 335 personnes) application L 1224
    • Refondre l’organisation générale de l’entreprise pour accompagner son évolution
    • Négocier avec les IRP, NAO, animer les instances (CE, DP CHSCT) Gérer les conflits sociaux, lever les préavis de grève.
    • Gérer la masse salariale, suivre les tableaux de bord et le contrôle de gestion sociale
    • Superviser la gestion administrative du personnel et la paie

  • SN CIBEM - Groupe SNEC - DRH - Membre du CODIR - Création du service RH - Industrie

    2011 - 2014 Mise en place de la gestion des ressources humaines :

    - Remise en conformité, avec le code du travail, des pratiques sociales
    - Ouverture des négociations annuelles : dénonciations des accords 35h et mise à plat des avantages historiques.
    - Refonte de l’organigramme
    - Mise en place de tableaux de bord et du contrôle de gestion sociale
    - Relation avec IRP : Animation des instances, lancement des élections,
    - Gestion administrative du personnel et supervision de la paye

  • Centre Hospitalier - Caen - DRH Site - Membre du CODIR – 400 pers sur 3 sites

    2008 - 2011 Directrice des Ressources Humaines Site – Création service RH - 400 pers sur 3 sites

    - Gestion du personnel : recrutement, établissement et suivi des contrats de travail et des effectifs, évaluation des salariés, GPMC, restructuration.
    - Gestion des conflits individuels et collectifs,
    - Relations avec les partenaires sociaux,
    - Animation de l’équipes RH et supervision de la paie,
    - Préparation et participation aux négociations annuelles et aux réunions des différentes instances (Conseil de Surveillance, Directoire, CE, CHSCT etc..),
    - Suivi budgétaire et maîtrise des coûts sociaux, Bilan social,
    - Accompagnement et conseil sur l'évolution des organisations.
    - Gardes Administratives

  • Centre Hopitalier - Caen - Controleur de Gestion sociale - 5 800 ETP sur 4 sites - Budget RH : 281 465 000 €

    2006 - 2008 Contrôleur de gestion social – 5 800 ETP sur 4 sites - Budget RH : 281 465 000 €

    Ce poste m'a permis d'évoluer vers une poste de DRH de site.

    - Mise en place du Contrôle de gestion social : tableaux de bord, indicateurs de performance RH, outils d’aide à la décision.
    - Préparation et suivi de budget du personnel : anticipation de la masse salariale, GVT, GPEC
    - Réalisation du bilan social
    - Mise en place des nouveaux outils informatiques de gestion des Ressources Humaines (Evoluance RH et BO)

  • Société de Conseil - CCI de Caen - Consultant

    2002 - 2006 - Conseil et accompagnement des dirigeants et créateurs/repreneurs d’entreprises de sociétés industrielles : Analyse financière, évaluation des opportunités/risques, étude des synergies (développement, acquisition, transmission, fusion…) choix des statuts, recherche de financement etc…
    - audit et diagnostic de gestion (commerciale, financière, RH, de production), rédaction des demandes d'aides…
    - Création et animation de l'atelier de gestion des ressources humaines.

  • Sté VALIOSYS - Start-up - Responsable des Ressources Humaines

    2001 - 2002 Création du service RH dans le cadre de 3 fusions et acquisitions

    Harmonisation des pratiques sociales, des salaires, mise en place des 35h, d’un contrat d’intéressement et d’un plan d’épargne entreprise, élection des délégués du personnel …

  • Cabinet de recrutement - Consultante

    martigues 1997 - 2001 - Conseil en recrutement, définition de poste et conception des organigrammes internes aux entreprises.
    - Recherche de candidats sur fichier, par annonce (rédaction et conception des annonces), conduite des entretiens, sélection, suivi de l'intégration des candidats dans les entreprises.
    - Prospection commerciale, suivi des dossiers clients.

Formations

  • IAE Caen Basse Normandie

    Caen 2001 - 2002 Master CAAE - Administration des Entreprises, option RH

    Institut d'Administration des Entreprises de Caen Basse-Normandie

  • Ecole Supérieure De Vente

    St Germain En Laye 1994 - 1996 Bac + 4

  • Lycée Galilée (Gennevilliers)

    Gennevilliers 1992 - 1994 BTS

Réseau

Annuaire des membres :