Céline PITERS

En résumé

Entreprises

• cap humain - Consultante RH

  2003 - maintenant Mon expérience me permet d'intervenir sur des missions de développement des ressources humaines telles que le recrutement, la gestion des compétences, la formation ou encore la gestion de carrières sans oublier la partie administrative et règlementaire de la fonction.
  La diversité des secteurs d'activité auprès desquels j'interviens fait aussi la richesse de mon profil et me permet de m'adapter avec efficacité aux différents contextes d'entreprise.
  
  RECRUTEMENT
  Gestion processus global de recrutement profils Cadres et Non Cadres tout secteur d’activité confondu (aéronautique, métallurgie, chimie, agroalimentaire, tertiaire, BTP...)
  Gestion d’un projet de recrutement dans le cadre d’une création de site industriel (135 Personnes) / Interlocuteur privilégié de la Direction.
  Gestion des recrutements Cadres et Non Cadres en sous-traitance pour la société TURBOMECA de 2003 à 2005
  Développement d’un outil d’aide à la gestion des recrutements : Gestion du projet dans son intégralité - Formation des utilisateurs - Rédaction manuel d’utilisation.
  Référent interne: Rédaction et mise à jour du processus, amélioration des procédures, formation des nouveaux arrivants.
  
  CONSEIL RH
  Mise en œuvre de différents projets de GPEC.
  Elaboration et rédaction des définitions de fonction - Cartographie des métiers - Développement et analyse des entretiens annuels - Préconisations / Plan d’actions.
  Marketing Social / Conception et Mise en place de BSI (Bulletin Social Individuel) : Analyse Convention Collective et accords d’entreprise, Synthèse des éléments constitutifs du package social, Création et développement du support informatique.
  Temps partagé RH : Administration du Personnel (Rédaction Contrats de Travail, DUE, Mise à jour Registre du Personnel, Suivi intérimaires, Affichage Obligatoire, Rédaction du Document Unique) / IRP : Préparation Elections des Délégués du Personnel.

  GESTION DE CARRIERES
  Réalisation de prestations d’accompagnement des mobilités professionnelles individuelles : Bilan de compétences, outplacement, bilan de mobilité interne.
   Analyse du parcours professionnel de la personne et des compétences développées - Etude de la personnalité et des motivations - Définition du projet professionnel et d’une stratégie de retour à l’emploi ou de mobilité interne.

Formations

• Cesi (Angouleme)

  Angouleme 2001 - 2002 Responsable en Gestion des Ressources Humaines

• Univesité De Pau Et Des Pays De L'Adour (Anglet)

  Anglet 2000 - 2001 Maîtrise en Sciences Economiques Option Gestiond es Entreprises

Réseau

• Bétina HABUDA

• Christophe JACOB

• Didier ZUREK

• Dorothée MELLINGER

• Elodie LOUSTAU

• Isabelle HOMONT

• Sandrine TEDESCO

• Séverine GIROD

• Vincent POMES

• Vincent SUKIENNIK