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Proservia
- Chargée de projet RH et Communication
NANTES
2014 - maintenant
MISSIONS RESSOURCE MANAGEMENT :
- Participation à la mise en forme d’un tableau de pilotage des ressources
- Qualification du fichier (implémentation)
- Rapprochement besoins ouverts Vs collaborateurs
- Suivi des positionnements
- Gestion de la communication à destination des collaborateurs concernés par le dispositif
- Élaboration du planning global de l’action
- Accompagnement au repositionnement des collaborateurs
- Réalisation des entretiens collaborateurs
- Assurer la coordination des actions entre les différents services : RH, production, commerce, Direction
- Préparation des supports de réunion et animation
- Suivi des actions RH & formation
- Participer à la maitrise des coûts en l’imitant les risques d’inter-contrat
- Optimisation des coûts via appel à la sous-traitance
MISSIONS INTÉGRATION :
- Réalisation d'un état des lieux contexte intégration (climat social, avantages société reprise Vs PROSERVIA, proposition d’un plan d’actions et d’un planning de réalisation, objectifs de l’acquisition, nb de personnes concernées / profils / typologie / âge, …)
- Participation aux ateliers de préparation intégration (Communication, outils, …)
- Conception du planning d’intégration (réflexion autour des messages de communication, agenda des communications DG / RH / AMOA, soirées d’accueil, transfert vers les nouveaux outils : back-office + Intranet)
- Réalisation des événements d’intégration (calibrés en fonction de la population et de sa répartition géographique)
- Participation à la réalisation du support d’intégration
- Suivi d’intégration + préparation de l’arrivée dans les locaux
- Préparation d'un « Welcome pack » applicatif
- Gestion de la communication interne autour de l’arrivée des nouveaux collaborateurs
- Interlocuteur « privilégié » concernant le post intégration
MISSIONS COMMUNICATION :
- Gestion des événementiels internes (réalisation du CDC, repérage lieux, consultation et sélection prestataires, conception programme, réalisation, négociations tarifaires, gestion de la relation fournisseurs, suivi réalisation, gestion de la communication événements, compte-rendu, …) :
- Exemple d'événements réalisés : Soirées d’agences (IDF + Province), séminaires staff, réunions de services, soirées d’intégration, réunions de crise
- Définition et mise en place d’un process événement
- Elaboration et suivi du budget
- Conception de support de communication RH
- Préparation et conception de supports divers pour la Direction (contexte : anglais / confidentiel / données sensibles)
AUTRES MISSIONS :
- Réalisation d'un audit interne
- Définition du contexte de l'action + présentation aux intéressés
- Création des supports d'audit
- Réalisation des entretiens
- Création et présentation du support de restitution
- Restitution Management + collaborateurs
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Nexeya
- Chargée d'affaires
Châtenay-Malabry
2013 - 2014
MANAGEMENT :
- Accompagnement des collaborateurs dans la réalisation de leur mission chez les clients
- Suivi de mission
- Gestion des absences et des congés
- Gestion des inter-contrats
- Interlocuteur RH privilégié
- Réalisation des entretiens annuels
COMMERCIAL :
- Définition des besoins clients
- RQ
- Fidélisation
- Détection de nouvelles opportunités
RECRUTEMENT :
- Sourcing
- Recherche et sélection de candidats
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ADEQUALIANCE Portage salarial
- Consultante RH & Commerciale
Etampes
2013 - 2013
- Définition et mise en place d'une stratégie commerciale,
- Gestion de la relation commerciale (présentation Adequaliance, négociation, contractualisation),
- Recherche de partenaires new business,
- Evangélisation du portage salarial auprès du grand public,
- Création de supports commerciaux,
- Organisation d'évènements,
- Refonte du site Internet Adequaliance (www.adequaliance.fr),
- Gestion de l'image et de la notoriété,
- Création et mise à jour des comptes médias sociaux d'entreprises,
- Accompagnement consultants.
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Groupe Nexeya
- Consultante recrutement
2012 - 2013
- Recrutement de profils techniques (Sourcing, pré-sélection, entretiens, relations partenaires, …) ingénieurs et techniciens,
- Recherche de solutions recrutement pour attirer les talents en nombre,
- Recherche et mise en place de partenariats recrutement,
- Conception et animation d'une formation orientée recrutement,
- Organisation d'évènements RH (job-datings, afterwork, ...),
- Développement d'une marque employeur,
- Gestion des comptes recrutement médias sociaux.
Quelques chiffres :
- 100% de collaborateurs satisfaits à l'issue des évènements NEXEYA Services,
- Job-dating Pôle emploi : Rencontre de 50 nouveaux candidats.
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DECOUFLE
- Assistante Ressources Humaines
2011 - 2012
- Recrutement (rédaction des annonces, diffusion, relations prestataire, participation aux entretiens de recrutement),
- Gestion de l’intérim (relation prestataires, facturation, accueil des nouveaux collaborateurs, recrutements, …),
- Gestion de projets RH : mise en place d’un diagnostic social,
- Communication RH,
- Gestion des éléments de paie et des contrats de travail,
- Administration du personnel,
- Gestion du temps et de l'absentéisme,
- Reporting.
Quelques chiffres :
- 200 salariés + 80 sous-traitants par mois,
- Gestion d’une flotte d’intérim de + de 40 collaborateurs par mois.
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Nexeya
- Consultante Outplacement
Châtenay-Malabry
2011 - 2011
Outplacement de 25 collaborateurs sur la région alsacienne :
- Aide à la création d’entreprise,
- Gestion de carrières et de l’emploi,
- Accompagnement à la mobilité professionnelle,
- Stratégie de recherche d’emploi.
Gestion du projet dans son intégralité :
- Etat des lieux avec les managers opérationnels,
- Définition d'un plan d'actions et de l'échéancier,
- Mise en place et réalisation de l'action.
Résultat : 100% des salariés ont trouvé une solution d'emploi (création d'entreprise, réorientation, action de
formation, nouvel emploi, ...) à l'issue de cette action d'Outplacement.
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ATTRIBUT CONSEILS
- Consultante Coach Gestion de Carrières et de l'Emploi
RIS ORANGIS
2009 - 2011
Cabinet habilité centre de bilan par le Fongecif :
- Gestion des carrières, des compétences et de l'emploi,
- Outplacement / Recrutement,
- Bilan de compétences et coaching,
- Animation de formations,
- Réalisation d’évènements RH (organisation de Job-datings),
- Accompagnement à la création d'entreprise,
- Tout public : Cadres et non-cadres.
Résultats : Plus de 60% de reclassements durables.
Quelques chiffres :
- Encadrement de plus de 80 personnes par mois,
- Réalisation de + de 150 bilans de Compétences,
- Accompagnement de + de 200 demandeurs d’emploi.
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ASET 2 Communication
- Chargée de Communication
2005 - 2008
Communication :
- Gestion de l'image et de la notoriété, conception de supports (plaquettes, catalogues, newsletters, ...),
- Organisation d'événementiels B to B,
- Refonte du site Internet de l'entreprise avec le Webmaster,
- Participation aux salons professionnels (choix de l'emplacement, définition de l'architecture du stand avec les standistes, choix des échantillons à exposer, ...).
Commercial :
- Développement commercial & prospection,
- Indentification de nouveaux secteurs d'activités (new business),
- Mise en place de procédures commerciales et d'organisation.
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EURILOGIC
- Assistante Polyvalente
CHATENAY-MALABRY CEDEX
2003 - 2005
Assistante Chargée de Recrutement :
- Sourcing CV,
- Prise de contact avec les candidats,
- Travail CV candidats.
Assistante Commerciale :
- Qualification et mise à jour de fichier clients (+ de 8 000 contacts).
Assistante Administrative d'Accueil :
- Accueil physique et téléphonique des visiteurs,
- Gestion des déplacements des collaborateurs.
