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Trexia
- Responsable Ressources Humaines
Paris
2014 - maintenant
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Printemps
- Responsable Ressources Humaines
Paris
2012 - 2014
Gestion opérationnelle d’une population de 210 personnes sur 2 sites
( Printemps Italie 2 / Printemps Le Havre)
- Gestion sociale et RH d’un projet de réhabilitation des surfaces commerciales du Printemps Italie (processus d’information-consultation aux IRP, zoning des ETP…)
- Mise en place d’une démarche RPS au sein de l’établissement du Printemps Italie
- Accompagnement des managers sur le déploiement de la politique sociale au sein de leur équipe (rémunération, organisation de travail, sanctions disciplinaires, recrutement, zoning des ETP, formation…),
- Gestion des relations sociales (animation des IRP, négociation d’accords d’entreprise, relation Inspection du travail, mise en place des élections professionnelles…)
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Franck et Fils - Groupe Le Bon Marché - LVMH
- Responsable Ressources Humaines
Paris
2008 - 2012
Gestion opérationnelle d’une population de 120 personnes
- Management d’une équipe de 2 personnes;
- Gestion sociale et RH d’un projet de réhabilitation des surfaces commerciales (processus d’information-consultation aux IRP, définition d’un plan de formation spécifique, zoning des ETP, mise en place d’incitive…);
- Accompagnement des managers sur le déploiement de la politique sociale au sein de leur équipe (rémunération, organisation de travail, sanctions disciplinaires, adéquation des ressources…);
- Rédaction des indicateurs sociaux et reporting RH au groupe le Bon Marché,
- Supervision de la paie et de l’administration du personnel,
- Gestion du recrutement de la définition du besoin à l’intégration des collaborateurs ;
- Mise en place du plan de formation et suivi du plan (déclaration formation, recherche d’organismes, inscriptions…),
- Gestion des relations sociales (animation des IRP, négociation d’accords d’entreprise…)
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ATOS ORIGIN INFOGERANCE
- RESPONSABLE RH
Bezons
2006 - 2007
Gestion opérationnelle d’une population de 200 personnes sur 2 sites:
- Accompagnement des managers sur le déploiement de la politique sociale, dans les changements d’organisation et des méthodes de travail (ex : mise en place d’un cycle 24/7);
- Accompagnement des salariés dans le cadre d’un transfert d’activité (L122-12);
- Développement des compétences (formation, recrutement, gestion des carrières);
- Sanctions disciplinaires;
- Participation aux chantiers transverses (mise en place d’un logiciel de congé, d’un logiciel d’entretien annuels…):
- Négociations avec les partenaires sociaux (DUP, DP…).
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THALES SERVICES
- TRANSFORMATION MANAGER RH
Courbevoie
2006 - 2006
Accompagnement des salariés dans le cadre d’un transfert d’activité (L122-12) - Elancourt (78)
- Suivi quotidien des salariés transférés : entretiens individuels (150 entretiens), rédactions de procédures RH, rédactions de courriers individuels, gestion quotidienne des questions RH, cartographie des compétences des salariés insourcés …
- Suivi du plan de restructuring et de la politique salariale 2006,
- Formations : centralisation des besoins de formation et suivi des actions,
- Organisation de Séminaire : Présentation des actions RH en cours, participation aux groupes de travail
- Communication Interne : Rédaction d’articles pour le journal interne
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Henkel
- Préposée Stagiaire Chargée de missions RH
Düsseldorf
2005 - 2005
Participation à la gestion RH d’un établissement multi-sites - HENKEL TECHNOLOGIES - Torcy (77)
- Participation à l’harmonisation des statuts lors d’une fusion d’entreprise : rédaction des procédures RH, Harmonisation des accords 35h, Dénonciation et Harmonisation des conventions collectives…) ;
- Recrutement d’ETAM administratifs et de stagiaire et élaboration des contrats ;
- Développement des compétences : Mise en place d’une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences ;
- Formation : recherche d’organisme partenaire, participation au plan de formation…
- Relations Sociales : rédaction du protocole d’accord préélectoral, organisation des élections, rédaction des comptes-rendu CE / DP… ;
- Rédaction du Book de la politique des rémunérations 2005 et présentation au CE
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Crédit Agricole
- Chargée de missions RH
Montrouge
2003 - 2004
Chargée de Mission Ressources Humaines (Crédit Agricole de la Somme - Amiens)
-Participation au Chantier Fusion Brie Picardie- Gestion des Mobilités (description et qualification des emplois de la nouvelle structure, création du catalogue d’offres d’emplois, …)
-Mise en place d’un référentiel emplois compétences pour les emplois du siège.
-Traitement des dossiers d’appréciation
-Rédaction d’articles pour le journal interne
-Participation à des forums (Forums de l’étudiant, Forum Banque Assurance),
-Tâches administratives diverses (lettres de mutations, publipostage…)
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Crédit Agricole
- Préposée stagiaire
Montrouge
2003 - 2003
Préposée Stagiaire (Crédit Agricole de la Somme - Amiens)
- Mise en place d’un référentiel emplois compétences: Organisation logistique de réunion d’expression des collaborateurs et de la hiérarchie sur les emplois du réseau;
- Animation des réunions;
- Définition et Rédaction des fiches emplois compétences pour les emplois du réseau;
- Participation administrative à l’augmentation du Capital du Crédit Agricole.
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Cabinet Ad-hominem International
- Préposée stagiaire : Chargée de Recherche
2002 - 2002
- Recherche de candidats ; tri et présélection de CV, recherche et identification de candidats, gestion des annonces sur Internet,
- Suivi des dossiers des consultants, ainsi que la prise de rendez-vous téléphonique.
