Mes compétences :
Contrôle de gestion
Gestion des ressources humaines
Business Objects
Microsoft Office
Microsoft Excel
Entreprises
Centre des Monuments Nationaux
- Contrôleur de gestion sociale
Paris2016 - maintenantAu sein de la Direction des Ressources Humaine, pôle suivi des emplois, de la masse salariale, et contrôle de gestion
- Réalisation du bilan social (suivi des indicateurs de l’absentéisme, turn-over, analyse répartition hommes/femmes, répartition par type de contrats, pyramide des âges...). Présentation en Comité Technique.
- Suivi de la masse salariale des emplois temporaires (900 personnes) : budgéter, suivre la consommation réelle par monument, analyser les écarts, alerter et conseiller les administrateurs et des référents RH.
- Suivi des entrées et des sorties de l’effectif permanent (1 400 personnes).
- Suivi de l’absentéisme (réalisation de tableaux de bord mensuels).
Engie
- Contrôleur de gestion sociale
COURBEVOIE2014 - 2016Apprentie contrôleur de gestion sociale au sein de la DRH du siège
- Suivi mensuel des effectifs (périmètre des fonctions Siège, 3 500 personnes): entrées – sorties, mobilités, affectation du centre de coût par direction).
- Préparation et consolidation des données de la revue annuelle des salaires : augmentation, bonus, primes exceptionnelles.
- Elaboration de tableaux de bord RH - Mise à jour des indicateurs sociaux : effectifs, entrées – sorties, absentéisme, intérim, suivi des hauts potentiels.
- Participation au pilotage de la masse salariale : analyses trimestrielles des écarts par centre de coûts et direction.
- Réalisation d’études RH spécifiques à destination de la DRH.
- Veille à la cohérence et de la fiabilité des données sociales.
- Participation au projet de réorganisation d’entreprise, consolidation des effectifs des directions (intégration de 600 collaborateurs).
