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Cfe-Cgc ITSGROUP

En résumé

Présente depuis le début d'ITS Group, la section syndicale CFE-CGC/SNEPSSI est toujours au service des techniciens, agents de maîtrise, ingénieurs, cadres et forces de vente d'ITS Group et de ses filiales: IBELEM, ITS INTEGRA, et THEMIS Conseil.

A l'origine de nombreux accords en vigueur. Ses militants assurent le conseil, l'assistance et la défense des droits des tous les salariés de ce périmètre qu'ils soient techniciens, agents de maîtrise, ingénieurs, cadres ou forces de vente.

Contact :
Site web : http://cfecgc-itsgroup.org/ E-mail : cfe-cgc.itsgroup@laposte.net
Portable : 06.69.04.60.96 Fixe (bureau) : 01 78 89 94 78

Mes compétences :
Négociations
Droit du travail
Conseil

Entreprises

  • FIECI-CGC - Section syndicale

    maintenant

  • IBELEM - Section syndicale

    Boulogne-Billancourt maintenant Idem que pour ITS Group

  • ITS INTEGRA - Section syndicale CFE-CGC/SNEPSSI

    BOULOGNE-BILLANCOURT 2005 - maintenant Idem que ITS Group

  • ITS GROUP - Section syndicale CFE-CGC/SNEPSSI

    Boulogne-Billancourt 2001 - maintenant Accord de participation des salariés aux bénéfices.

    Refus d'accepter la proposition de la direction de faire passer à 8 RTT pour 38H30 de travail hebdomadaire et avec suppression de la journée de fractionnement.

    Refus de signer l'accord de PEE proposé par la direction sans aucun avantage pour les salariés et sans que ses signataires ne puissent avoir droit de regard sur le suivi de cet accord.

    Nous n'avons pas accepté la suppression d'un RTT

    Nous avons réussi l'augmentation du prix des tickets restaurant.

    Nos militants ont réussi l'augmentation des minima salariaux de ne notre branche que la direction de notre entreprise avait précédemment refusé.

    Nos militants ont réussi la signature de l'accord de branche sur l'égalité professionnelle Hommes/Femmes qui oblige entre autres l'employeur :
    1) d'abonder lors du congé paternité au salaire de l'employé pour qu'il atténue la diminution des revenus prévue par le dispositif légal.
    2) d'augmenter après la ré-intégration de la femme après congés maternité autant que les autres collègues avec le même coefficient.
    3) dans le même cas de faire suivre les mêmes formations que ses autres collègues ont suivi.

Formations

Pas de formation renseignée

Annuaire des membres :