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Chantal GLAUDE

PARIS ET ILE-DE-FRANCE

En résumé

Connecting RH propose aux dirigeants d'entreprises, présidents d'organisation professionnelle, syndicale ou d'association, un partenariat dans la gestion de leurs problématiques ressources humaines.

Connecting RH vous assure compétence, souplesse, confidentialité absolue, service sur mesure et réactivité à vos demandes.

Connecting RH offre le bénéfice d'une expertise des ressources humaines valorisant sa formation en droit social (Formation DEA de Droit Privé) et une expérience professionnelle en Ressources Humaines de 22 années au sein de cabinet d'avocats, d'organisations syndicales, PME et Holding, puis auprès de la clientèle du Cabinet.

Nos références clients sont issues des secteurs les plus divers (accueil/événementiel, ingénierie informatique; bâtiment et rénovation; recherche; transports; travail temporaire; tourisme;communication; organisation syndicale; associations sportives, artistiques et humanitaire; organismes de formation; pépinière d'entreprises MIEL 93).

Nous développons également des partenariats et des activités avec des organismes institutionnels régionaux tels que la Chambre des métiers et des artisans du 93, le Conservatoire national des arts et métiers de Paris ou le Faculté Paris Vincennes.

Sont proposés :

-un appui dans la gestion quotidienne des salariés (recrutement; mise en place de contrats aidés; conseils dans la gestion des contrats de travail ; soutien à la rupture et négociation amiable du contrat de travail; politique salariale; élections professionnelles)

-une assistance dans la mise en oeuvre de la stratégie RH de l'entreprise (mise en place de la gestion du temps de travail, conduite et accompagnement du changement, gestion de la mobilité, des carrières et des compétences, plan social, seniors, formalisation de process RH)

-un partenariat dans la prévention des risques sociaux (préparation et animation des IRP, élections, mise en place des accords d'entreprise, harmonisation des relations avec l'Inspection du travail, la Médecine du travail; mise en place du document de prévention des risques)

-la conception et l'animation de sessions de formation sur mesure sur Paris et Ile-de-France

-une alerte sur les adaptations économiques, sociales et conventionnelles de votre secteur et propositions de mise en conformité

-la formalisation de process RH types adaptés à votre structure.


Vous pouvez prendre contact via le site Web ou viadeo pour toute information.

Il vous est proposé un abonnement gratuit à la newsletter pratique RH mensuelle en vous manifestant en ce sens sur la page contact du site de Connecting RH (http://connectingrh.strikingly.com/ #nous-contacter).

Connecting RH, le lien expert de vos ressources.
http://connectingrh.strikingly.com

Mes compétences :
Commercial
Conseil
Consultant RH
Contentieux
Droit
Droit commercial
Droit du travail
Droit social
Formation
Formation RH
juriste
Juriste droit social
Ressources humaines
Conseil RH

Entreprises

  • CONNECTING RH - Conseil en Gestion et Solutions Ressources Humaines

    2011 - maintenant

  • GROUPE LOGIN/OMS/CLASS NET/ACT (4500 salariés) - RESPONSABLE JURIDIQUE (Droit social et commercial)

    2007 - 2010 Expertise et appui décisionnel de la Direction Générale, accompagnement dans les projets de croissance, mises en place (géolocalisation, chômage partiel, portabilité prévoyance...), rédaction tous documents juridiques (contrats de travail, commerciaux, accords collectifs...), préparation et plaidoirie des dossiers prud'homaux , préparation et conduite des réunions IRP, prise en charge des relations et réponses aux courriers contentieux de la DDTE, Médecine du travail, avocats salariés..., gestion des procédures disciplinaires et de licenciement de tout type, négociation et rédaction des transactions, création procédures SIRH sur site intranet à destination interne.

  • PAR-S-ON ASSISTANCE (150 salariés) - JURISTE D'ENTREPRISE SPECIALISTE DE DROIT SOCIAL

    2001 - 2007 Expertise et conseil auprès du Directeur Général et des responsables opérationnels en recrutement, paie, contrôle qualité.
    Rédaction et mise en conformité des documents juridiques de l'entreprise, gestion des pré-contentieux et des contentieux, propositions et mise en place de solutions face aux risques détectés (création grille interne des salaires, classification des postes, création de tableaux de bord sur le suivi des heures complémentaires et supplémentaires et des repos compensateurs, mise en place des 35 heures, des astreintes, du DIF), mise en oeuvre des procédures (mutations, transferts de personnel, licenciements), prise en charge des relations avec la Délégation Unique du personnel, avec l'Inspection du travail, le GARP, les AGEFOS...

  • ETUDE DE MAÎTRE D. BOLLING AVOUE A LA COUR D'APPEL DE PARIS - COLLABORATRICE SPECIALITE DROIT DU TRAVAIL

    1996 - 2001 Rédaction des conclusions en droit de la famille, baux, droit bancaire, droit commercial..., gestion des audiences, et plaidoirie des incidents de procédure et des demandes concenant la mise en état des dossiers.

  • CONSEIL NATIONAL DES FORCES DE VENTE - JURISTE CONSEIL DROIT SOCIAL

    1996 - 2001 Consultations juridiques en droit du travail et de la sécurité sociale- Conciliation salariés-employeurs - Négociation de transactions - Formations internes de droit du travail

Formations

  • Université Paris I - Pantheon Sorbonne

    Paris 1994 - 1995 DROIT DES CONTRATS ET DES OBLIGATIONS

  • UNIVERSITE PARIS I PANTNEON SORBONNE PARIS I (Paris)

    Paris 1994 - 1995 DEA DE DROIT PRIVE DES CONTRATS ET DES OBLIGATIONS (J. GHESTIN)

    DROIT PRIVE DES CONTRATS ET DES OBLIGATIONS

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