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Chantal GOUY

Neuilly-Sur-Seine

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Après une double formation RH et juridique et 13 années d'expérience en ressources humaines dans des entreprises internationales dans l'énergie, la chimie et la santé ( 8 années), j'ai rejoint Serendip afin de conseiller et aider les entreprises à trouver les meilleurs talents.

Au travers de mon parcours, j'ai acquis une expertise du recrutement, de la gestion des talents ainsi qu’une connaissance approfondie des enjeux et des métiers de la santé.

Je pense qu'au delà des compétences et de l'expertise, c'est la personnalité, le potentiel évolutif, la motivation qui font la différence chez un candidat.

Mes compétences :
Ressources humaines
Communication
GPEC
Gestion de projet
Formation
Politique salariale
Recrutement
Droit du travail

Entreprises

  • Serendip - Consultant senior en recrutement , spécialisé dans la santé

    Neuilly-Sur-Seine 2014 - maintenant Recrutement de cadres à cadres dirigeants dans le domaine des Sciences de la Vie (pharmaceutique, matériel médical, diagnostic, dentaire, homecare)

  • Alcon - Responsable Ressources Humaines/ Responsable Formation

    Rueil malmaison 2006 - 2014 -Pour les populations vente et marketing France et Export (220 personnes) :

    Définir et mener la politique de recrutement, de mobilité interne France et Internationale
    Optimiser et animer les séminaires d’intégration
    Piloter la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
    Conduire et animer le processus d’évaluation de la performance annuelle
    Mettre en œuvre de la politique salariale
    Accompagner et conseiller les managers

    Pour Alcon France ( 630 personnes) :

    Élaborer, piloter et mettre en œuvre le plan de formation
    Optimiser le budget formation 2013 : 522 KE, 520 stagiaires, 24 000 heures de formations
    Concevoir les modules des actions collectives de formation

  • KODAK - Responsable Ressources Humaines

    Maisons-Alfort 2003 - 2006 RRH pour les forces de vente et le marketing (180 personnes)

    Gérer les recrutements
    Coordonner l’intégration du personnel d’une société filiale
    Déployer la GPEC : analyser les entretiens annuels, animer les comités d’évaluation et les comités de carrières, établir un plan de rétention pour les potentiels
    Piloter le projet de développement des compétences des forces de vente au niveau européen

  • Rhodia - Chargée de projet Ressources HumaineP

    Courbevoie 2002 - 2003 Créer le répertoire des métiers et des compétences, cotation Hay des postes (50 postes)
    Organiser les élections CE, DP et CHSCT

  • Rhodia - Chargée de Projet ressources HumaineR

    Courbevoie 2002 - 2002 Responsable de la campagne de communication
    Gestion des relations avec les organismes de formation
    Elaboration du contenu/ architecture du site Intranet de la formation

  • Areva - Chargée de Projet Ressources Humaines

    Paris La Defense 2000 - 2001 Conception d’un répertoire des métiers et des compétences pour l'ensemble des métiers (60 postes)
    Gestion des formations internes

Formations

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