Charlène FABRE

En résumé

Entreprises

• CAMERON - Assistante Ressources Humaines

  beziers 2013 - maintenant Cliquez pour modifier la description du poste- Réalisation d’une veille juridique en droit social
  - Participation à la gestion d’un plan de sauvegarde pour l’emploi
  - Suivi des contentieux en lien avec les avocats
  - Gestion des procédures disciplinaires et des ruptures de contrat (convocation entretien préalable, rappel à l’ordre, avertissement, mise à pied, licenciement, démission, rupture conventionnelle, rupture anticipée…)
  - Gestion des relations avec les IRP : préparation et participation aux réunions CE, DP, DS, RS, comptes rendus, saisie et contrôle des délégations mensuelles, facturation Prud’homale, organisation et préparation des élections professionnelles, des négociations, rédaction et dénonciation d’accords…)
  - Conduite de projets RH et réalisation de procédures
  - Participation à l’amélioration continue du service
  - Mission de conseil et support auprès des opérationnels
  - Accueil et information des salariés

• cameron - Chargée de recrutement

  beziers 2011 - 2011 Cliquez pour modifier la description du poste- Réalisation d’une veille juridique en droit social
  - Participation à la gestion d’un plan de sauvegarde pour l’emploi
  - Suivi des contentieux en lien avec les avocats
  - Gestion des procédures disciplinaires et des ruptures de contrat (convocation entretien préalable, rappel à l’ordre, avertissement, mise à pied, licenciement, démission, rupture conventionnelle, rupture anticipée…)
  - Gestion des relations avec les IRP : préparation et participation aux réunions CE, DP, DS, RS, comptes rendus, saisie et contrôle des délégations mensuelles, facturation Prud’homale, organisation et préparation des élections professionnelles, des négociations, rédaction et dénonciation d’accords…)
  - Conduite de projets RH et réalisation de procédures
  - Participation à l’amélioration continue du service
  - Mission de conseil et support auprès des opérationnels
  - Accueil et information des salariés

• Transports de l'Agglomération de Montpellier (TAM) - Assistante Ressources Humaines

  2011 - 2011 -Gestion des dossiers disciplinaires et juridiques
  -Mise en place d'un outil automatisé de gestion des contentieux
  -Participation à la réalisation du rapport d'Egalité Hommes et Femmes

• Super U - Assistante Ressources Humaines

  Saint-Jacques-de-la-Lande 2010 - 2010 Cliquez pour modifier la description du poste-Recrutement des agents saisonniers en intérim et CDD
  -Gestion des visites médicales et plannings des salariés
  -Traitement des anomalies de pointage
  -Saisie et contrôle des éléments variables de paie (heures supplémentaires, congés, absences, primes exceptionnelles)

Formations

• Université Montpellier 3 Paul Valery

  Montpellier 2012 - 2013 Master 2
  
  Cliquez pour modifier la description de la formation- Évolution de la GRH
  - Management stratégique et GRH
  - Recrutement et évaluation du personnel
  - Emploi et compétences
  - Formation
  - Rémunération
  - Communication et relations sociales
  - Anglais
  - Analyse de données économiques et sociales
  - Méthodologie de la recherche en sciences sociales et GRH
  - SIRH
  - Audit et conseil en GRH
  - Restructuration

• Cesi

  Montpellier 2011 - 2012 Master 1
  
  Manager les Ressources Humaines dans l'Entreprise
  
  Cliquez pour modifier la description de la formation-Management des compétences, des carrières et de la formation: Gérer les emplois et les compétences; recruter efficacement, piloter le processus formation et son ingénierie financière
  
  -Pratique du droit du travail et des relations sociales: Conclure, modifier et gérer le contrat de travail; orga

• IUT Montpellier GEA

  Montpellier 2008 - 2011

• Lycée Ernest Hemingway

  Nîmes 2005 - 2006