Menu

Charlotte LALLART

LYON

En résumé

Chargée de Missions RH - Transports FATTON

Mes compétences :
Excel
Rigueur

Entreprises

  • Transports FATTON - Chargée de Missions RH

    2016 - maintenant Formation
    - Pilotage du plan de formation
    - Recueil des besoins
    - Déploiement des actions, organisation logistique, suivi de la validité des formations
    - Suivi du budget et gestion des relations avec les OPCA
    - Gestion des contrats en alternance

    Gestion de projets RH
    - Réalisation du bilan social et du reporting RH
    - Chargée de l'égalité professionnelle
    - Pénibilité au travail
    - Qualité RH (suivi et création de process...)

    Gestion des compétences
    - Mise en place et suivi des fiches de poste, grille de polyvalence
    - Suivi des EAE

    Recrutement
    - Définition du profil de poste
    - Rédaction et diffusion des annonces
    - Suivi des candidatures

    Administration du Personnel
    - Déclaration des AT et des mouvements de main d'œuvre
    - Établissement des contrats de travail, promesses d'embauche, DUE
    - Dossier 1% logement - fiche attestation employeur
    - Suivi de la médecine du Travail

    Paie
    - Saisie des éléments variables
    - Établissement des STC
    - Saisie des arrêts de travail
  • Plastic Omnium - Training Designer

    Levallois-Perret 2015 - 2015 Ingénierie de formation : conception de modules : e-learning (Storyline), blended learning, PowerPoint

    Gestion des équipes projet et des délais du projet de formation (temps, actions, coûts)

    Analyse, définition et garantie de la qualité et de l’efficacité des dispositifs de formation : documents projet, évaluations
  • APRIL - Chargée de formation

    LYON Cedex 03 2014 - 2015 Préparation et mise en œuvre du plan de formation dans un contexte de grand changement

    Accompagnement des managers à la conception de formations pour leurs équipes

    Suivi des factures et du budget

    Interlocuteur privilégié avec notre OPCA

    Veille sur la réforme de la formation professionnelle (ANI 2013)
  • April - Coordinatrice RH

    LYON Cedex 03 2013 - 2014 Accompagnement des collaborateurs dans leur montée en compétences.

    Déploiement du plan de formation

    Création d'un Team Building

    Etre pilote de la mobilité, avec la mise en place de projets comme ALLIANCE ou Model 69.

    Établir des documents contractuels et des formalités relatives aux entrées/sorties.

    Assurer le suivi administratif des collaborateurs. A ce titre, remettre le dossier d’intégration au nouveau collaborateur.

    Gérer les dossiers du personnel, suivre les affiliations.

    Assurer l’interface avec la médecine du travail pour toutes questions relatives aux salariés.

    Planifier les visites internes et externes. Suivi de la facturation et mise en place d’une vaccination annuelle.

    Assurer le suivi des absences maladie et des suspensions de contrat.

    Participer aux déclarations des accidents du travail et à leur suivi.

    Etre le relais entre les salariés et le Centre de Service Partagé, et l’interlocuteur privilégié des salariés pour toutes questions relatives à l’administration du personnel et à la paie.

    Recenser et traiter tous les éléments de paie en provenance des services puis les transmettre au CSP pour l’établissement des paies (suivi des variables, primes, etc.)

    Distribuer les paies et les titres restaurant, remettre ou envoyer les soldes de tout compte.

    Suivre la portabilité des droits en santé et prévoyance.

    Suivre les tableaux de bords relatifs à la fonction RH (formulaires entrées/sorties, médical, portabilité, suspension de contrats, transport, arrêts maladie, accidents du travail, etc.) et les process.
  • GIE AXA - Chargée de Développement RH - Formation

    Nanterre 2012 - 2013 Préparation et mise en oeuvre du plan de formation

    Redéfinition de l'offre de formation

    Gestion de la logistique des formations

    Suivi des factures, et du budget

    Participation à la mise en place d'un outil de gestion de formation : le Learning Management System (LMS).

    Etablissement du process

    Administration du contenu, intégration des données, et extraction de reportings à partir du LMS, pour un bon suivi de la politique de formation du groupe.
  • Renault - Stagiaire

    Boulogne-Billancourt 2012 - 2012 "Assistante des Responsable Ressources Humaines sur les grands processus RH"

    • Préparation des comités RH ; Bilan social
    • Accompagnement des RRH sur la promotion passage cadre et la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) ; Rencontre avec managers et collaborateurs
    • Etude de fond sur les horaires variables (nouveau dispositif de contrôle et de maitrise du temps de travail
  • Cardif filiale de BNP PARIBAS - Assistante administrative, service production assurance vie.

    2010 - 2010 Saisie des contrats d’assurance vie

Formations

  • IGS

    Lyon 2013 - 2014 Master 2
  • SUP Des RH

    Paris 2012 - 2013 Master

    Droit, Optimisation de la fonction RH (recrutement, formation, communication, base des outils RH), Administration du personnel, Analyse financière, Economie d’entreprise, Bureautique et anglais des RH.
  • Université Versailles Saint Quentin

    Saint Quentin En Yvelines 2009 - 2012 Licence Administration Économique et Sociale mention assez bien

    Filière pluridisciplinaire : Droit, Economie, Sciences sociales. Spécialité Ressources Humaines.
    Compétences développées : Connaissances de base dans des disciplines fondamentales, capacité à rédiger raisonner de manière critique, développement de l’esprit de synthèse.

Réseau

Annuaire des membres :