Charlène COMMARMOND

En résumé

Entreprises

• Emin Leydier - Chef de projet RH

  2016 - maintenant Mise en œuvre des entretiens professionnels
  Refonte du processus des entretiens annuels (trame, analyse…)
  Projet Management Book : harmonisation et évolution des pratiques managériales

• Emin Leydier - Adjointe RH Groupe

  2014 - 2016 - Support du DRH (aide à la préparation des NAO, des CCE...)
  - Coordination de la mise en oeuvre de la politique RH sur 9 sites
  - Gestion opérationnelle de 2 sites (administration du personnel, disciplinaire, gestion de la formation, conseil aux directeurs d exploitation et interlocuteur RH)
  - Développement RH: organisation de séminaires, revue des processus de reporting RH, BDES
  - Veille juridique (rédaction d une newsletter, de note...)
  - Gestion administrative et de la paie du personnel de la DG

• Berto - Chargée des RH

  2013 - 2014 - Elaboration et mise en oeuvre du plan de formation
  - Recrutement
  - Relations avec les Entreprises de Travail Temporaire
  -Administration du personnel
  -Mise en place du contrat de génération

• BC Courses - Assistante RH

  2013 - 2013 -Réalisation et négociations des accords en faveur de l'égalité Hommes/Femmes et de la prévention de la pénibilité;
  -Mise à jour du Document Unique de l'Evaluation des Risques et établissement des fiches de suivi individualisé
  -Administration du personnel
  -Formation
  -Recrutement & intégration
  -Saisie des paies
  -Préparation et participation aux réunions du CE et CHSCT

• Egis France - Chargée de mission RH stagiaire

  Guyancourt 2012 - 2012 Création de parcours d'intégration différenciés (potentiels, collaborateurs en situation de handicap, stagiaires...)
  Dynamisation de la mobilité
  Analyse des Entretiens Annuels d'Evaluation
  Reporting
  Gestion des stages

• IAE Junior Conseil - Responsable Ressources Humaines

  Toulouse 2011 - 2012 Définir et mettre en oeuvre toutes les politiques RH:
  
  Définition du processus de recrutement
  Recrutement des membres permanents et des chargés de mission
  Etablissement des fiches de postes
  Définition des politiques de formation et d'intégration des nouveaux membres

• GP International - Chargée de recrutement stagiaire

  Tassin la Demi-Lune 2011 - 2011 Tri des CV
  Entretiens téléphoniques de préselection
  Observation d'entretiens
  Analyse de test psychologiques
  Recherche de nouvelles pistes de recrutement

• AREA - Stagiaire RH

  2009 - 2009 Création de packages d'intégration différenciés selon la provenance du salarié (maison-mère ou extérieur) et de leur statut afin d'harmoniser les pratiques dans les services et de compléter l'existant.
  
  Dans un premier temps: constat des pratiques existantes et recueil des besoins.
  Dans un second temps: proposition des parcours (visites de site, remise de documents, entretiens...)
  
  Les propositions ont été adoptées et mises en place.

Formations

• IAE

  Toulouse 2012 - 2013 Master 2 International Human Resources Management
  
  82% des cours en anglais

• IAE Toulouse

  Toulouse 2011 - 2012 Master 1 Management des Ressources Humaines
  
  Droit du travail, GPEC, Comportements organisationnels, Paie, Administration du personnel, Marketing RH

• IAE Lyon, Ecole Universitaire De Management

  Lyon 2009 - 2011 DEUG et Licence
  
  Mention Bien

• Université Lyon 1 Claude Bernard IUT A

  2007 - 2009 DUT GEA
  
  Option RH

Réseau

• Camille DUPONT

• Focusrh ACTUALITÉ RH

• Jean-Luc CHENE

• Morgane DIDIERJEAN

• Robert DESARNAUD

• Victor ANNAT

• Victor GARRAUD