LE BOIS D'OINGT
La vie ne peut pas se concevoir pour moi sans changement ni espace à vivre. La lumière, les matériaux et les couleurs amènent l'énergie dont nous avons besoin tous les jours.
Bien être dans sa vie, c'est être bien dans son corps et son esprit et le COACHING est pour moi un nouvel art de vivre où l'on peut se réaliser pleinement.
L'accompagnement de créateurs et de dirigeants d'entreprise que j'ai pratiqué pendant 26 ans en tant qu'Expert-Comptable a pris une nouvelle voie pour s'intéresser aux Ressources Humaines, capital essentiel pour le développement des entreprises.
Mon humour me caractérisant, j'ai appelé ma nouvelle entreprise en "empruntant" l'écho d'une entité où j'ai plus donné que reçu : A.C.D.I.C. soit Accompagnement de Créateurs et Dirigeants Indépendants par le Coaching.
Mon activité en quelques mots :
- Aide à la réflexion et à la prise de décision
- Accompagnement du changement (départ à la retraite inclus)
- Coaching en gestion du stress
- Coaching en leadership et confiance en soi
- Coaching en gestion de conflit
- Coaching en création d'entreprise
Le pied montagnard, je peux vous aider pour monter à la C.I.M.
- Communication
- Implication
- Motivation
Ce qui veut dire qu'il n'y a pas de Motivation sans Implication.
De même il ne peut pas y avoir d'Implication s'il n'y a pas de Communication.
Les théories de la motivation sont nombreuses et se complètent.
Que l'on se réfère à
* Taylor : la seule motivation est l'argent,
* Elton Mayo : les salariés recherchent aussi de la considération,
* Mac Grégor : développe l'idée que la réalisation de soi est la motivation principale
* Maslow et sa fameuse pyramide à 5 étages avec les besoins physiologiques, de sécurité, sociaux, d'estime et les besoins de réalisation,
* Skiner : c'est l'environnement et non les besoins qui détermine le comportement d'un individu,
* Vroom avec l'apport du fonctionnement cognitif : nous choisissons d'adopter des comportements dont nous pensons que les résultats auront du prix pour nous,
et bien d'autres encore...
N'oublions pas que "les seules connaissances qui puissent influencer le comportement d'un individu sont celles qu'il découvre lui-même et qu'il s'approprie" (Carl ROGERS)
Le coach est la personne qu'il vous faut pour vous aider à faire un pas dans ce sens, vous ou les membres de votre équipe, C.Q.F.D.
C. comme Conseil (le coach est tout sauf cela !)
Q. avec le Questionnement
F. pour Facilitateur
D. Développement (des Ressources Humaines bien évidemment)
Avec l'aide d'un coach, vous pourrez Gérer Autrement : http://www.bien-etre-developpement.fr/
Mes compétences :
Gestion
Ressources humaines
Management
Coaching professionnel
