Chloé PHILIBERT

Chloé PHILIBERT

Responsable RH, HR Path
 

En poste chez HR Path

Précédents : CEA Saclay, Valeo, L'Oréal, AUCHAN, ADECCO

 

Précédents : Ecole Supérieure De Commerce Nantes, Lycée Paul Cezanne, Lycée Ismael Dauphin

Parcours

Responsable RH

Chez HR Path

De août 2014 à aujourd'hui
Recrutement : Chargée du recrutement (CDI, apprentis, contrats de professionnalisation...). Définition des besoins avec les opérationnels, rédactions d’annonces, entretiens, choix des candidats. Gestion des intégrations physiques. Suivi des nouveaux arrivants. Formation : Définition et suivi ...
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Généraliste RH

Chez CEA Saclay

De octobre 2009 à août 2014
Chef de projet GPEC : - Définition et mise en place d’une cartographie de 300 emplois et de 1000 compétences : définition et suivi du projet et de ses jalons, animation de groupes de travail composés de managers, déploiement. - Définition des arbitrages des effectifs annuels de chaque unité : mise ...
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Ecole Supérieure De Commerce Nantes, Nantes

ESCNA, Ecole Supérieure de Commerce de Nantes

De septembre 2005 à septembre 2009
AUDENCIA, Ecole Supérieure de Commerce de Nantes, spécialisation Ressources Humaines
 

Chargée de la mobilité

Chez Valeo

De janvier 2009 à juillet 2009
Gestion de la mobilité : cadres Hauts Dirigeants et postes vacants. Etude, analyse et mise en place de plan d’actions : problématiques turnover, expatriés, rémunération. Suivi du projet Diversité : consolidation des chiffres 2008, mise en place d’un plan d’action.
 

Assistante RH

Chez AUCHAN

De août 2007 à décembre 2007
2e plus grand magasin de France (800 collaborateurs) Consolidation du plan de formation 2008 / Définition de parcours de formation internes. Réalisation d'un audit auprès des salariés sur la communication interne (panel de 80 salariés). Suivi d'un plan d'action mené avec la CRAM sur la réduction ...
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Chargée de formation et de recrutement

Chez L'Oréal

De janvier 2007 à juillet 2007
Formation : création et organisation de formations produits et bureautique, gestion de formations. Recrutement : (17 stagiaires, 7 apprentis) et Intégration (67 personnes). Gestion des apprentis : organisation de l’intégration, formation des maîtres d’apprentissage.
 

Assistante recrutement

Chez ADECCO

De juin 2006 à août 2006
Recrutement des intérimaires, suivi des commandes, prospection commerciale.
 

Lycée Paul Cezanne, Aix En Provence

Lycée Paul Cezanne

De septembre 2003 à juin 2005
Classe préparatoire économique et commerciale, option S,
 

Compétences

 
  • Audit
  • budgets
  • Business Objects
  • Consolidations
  • Internet
  • Lotus Notes/Domino
  • Microsoft Office
  • Microsoft Outlook
  • Voir toutes les compétences (9)

Langues parlées