Menu

Chloë GUILLEMOIS

Larmor-Plage

En résumé

Responsable QSE chez ECR Environnement

Mes compétences :
Pack office
Force de proposition / Élément moteur
Fiche de poste
Autonomie professionnelle
Sourcing
SAGE ERP X3
Curieux / Ouvert d'esprit
Recrutement
Gestion planning
Gestion du stress
Formation professionnelle
Facilité d'adaptation
COMMUNICATION
RESSOURCES HUMAINES
Navision
SIRH
IRIS
RH
WORD
GESTION
Gestion De La Paie
Octime
Hr Access
SAP
Facturation
Gestion des marchés

Entreprises

  • Ecr Environnement - Responsable QSE

    Larmor-Plage 2016 - maintenant - Contrat de travail / dossier embauche (de la rédaction du contrat à la DPAE)
    - Visite de sécurité chantier
    - Formation des nouveaux embauchés
    - Lien entre les agences et le Groupe
    - Prévisionnel facturation
    - Suivi des tableaux de bords
    - Création des document de qualité / Ressources Humaines
    1. Fiche de poste
    2. Entretien professionnel
    3. Fiches projets
    4. Livret d'accueil
    5. Procédures
    - Refonte du Document Unique
    - Mise en place du logiciel PREMIUM RH
    - Répondre aux appels d'offres national
    - Suivi des visites médicales pour le Groupe ECR
    - Gestion de la formation
    - Mise à jour du site internet
    - Mise en ligne des annonces de recrutement
    - Organisation des réunions métiers
  • SOLOR - Assistante d'agence

    2014 - 2016 - Gestions des heures titulaires / intérimaires
    - Gestion des frais des salariés
    - Gestion des achats ( nouveau fournisseur, démarcher pour les nouveaux chantiers)
    - Enregistrement factures fournisseurs
    - Facturation client en fonction des attachements
    - Relance client
    - Suivi, gestion et création des bons de commandes
    - Répondre aux appels d'offres
    - Suivi des sinistres
    - Gestion administrative de l'entreprise

    Autonomie, esprit d'équipe, rigueur, apprentissage du domaine du TP
  • Centre Mutualiste de Kerpape - Assistante Ressources Humaines

    2013 - 2014 Gestion des salariés : contrats, avenants et DUE
    Gestion des plannings
    Gestion de la paie : saisie des éléments variables; saisie de la maladie; gestion des accidents de travail
    Gestion des candidatures
    Relation avec les stagiaires
  • Crédit agricole - Coordinatrice formation

    Montrouge 2013 - 2013 J'ai intégrée le service Ressources Humaines sur le pôle formation : Académie Bretonne.
    - Programmer et organiser des formations du cursus « Conseiller commercial des Professionnels" »« Conseiller commercial des Agriculteurs » et « Conseiller en Gestion de Patrimoine » pour les 4 caisses bretonnes,
    - Assurer le rôle relai pour les correspondantes formations des 4 caisses bretonnes et les managers concernés,
    - Assurer les relations avec les organismes de formation, les apprenants et les animateurs internes,
    - Gérer des bagages de formation pour les animateurs internes.
  • Cité Marine - Accueil - Secrétaire RH

    2012 - 2013 Gestion des travailleurs temporaires : création des matricules, gestion des badges, vérification des heures, contact avec les agences, relevés d’heures, contrôle des factures
    Accueil physique et téléphonique
    Gestion des effectifs : permanents et intérimaires (pour les 2 sites de Kervignac)
    Gestion des candidatures
    Diverses missions rattachées à la gestion administrative du personnel.
  • Crédit agricole - Coordinatrice de Formation

    Montrouge 2012 - 2012 Je viens de signer un CDD de un mois, au sein du siège sociale du Crédit Agricole du Morbihan à Vannes.
    J'ai intégrée le service Ressources Humaines sur le pôle formation : Académie Bretonne.
    - Programmer et organiser des formations du cursus "Conseiller commercial des Particuliers" pour les quate caisses bretonnes,
    - Assurer le rôle relai pour les correspondantes formations des quatre caisses bretonnes et les managers concernés,
    - Assurer les relations avec les organismes de formation, les apprenants et les animateurs internes,
    - Gérer des bagages de formation pour les animateurs internes.
  • ADECCO - Assistante Recrutement

    Villeurbanne 2011 - 2012 Analyse du processus de recrutement :

    - Accueil des candidats téléphonique et physique en agence,
    - Entretien physique et téléphonique,
    - Session d'entretien collectif,
    - Proposition et délégation des candidats,
    - Sensibilisation des candidats intérimaires à la prévention sécurité,
    - Etablissement des dossiers administratifs, et enregistrement sous le logiciel LEA,
    - Campagne enquête bilan de mission intérimaires, et rapports de synthèse,
    - Suivi et prise de RDV pour les visites médicales, enregistrement administratifs,
    - Proposition de candidatures et mise en relation des intérimaires avec les entreprises,
    - Revue de planning intérimaire hebdomadaire,
    - Participation aux différents forums à l'emploi local.
  • Olmix - Suivi mise en place ERP (participation au déploiement)

    BREHAN 2011 - 2011 - Déploiement ERP sur toutes les filiales de la zone Europe
    (Allemagne, Pays-Bas, Roumanie, France)
    - Définition du core-model, pilotage du projet, reprise de données, application des règles...
    - Formation du personnel
  • TPA RECRUITMENT - Secrétaire

    2009 - 2009 - recherche de nouveaux clients
    - mise à jour des coordonnées clients
  • MIIL - Secrétaire / comptable

    2009 - 2009 - suivi des achats : des matières 1ères, de frais généraux, note de frais et les règlements
    - déclaration de TVA : calculer, déclarer et comptabiliser la TVA due
    - création du livret d’accueil et du règlement intérieur

Formations

Réseau

Annuaire des membres :