Chloé BLANCHARD

En résumé

Entreprises

• Bluegreen - Directrice des ressources humaines adjointe

  2017 - 2018

• Blue Green - Responsable Développement RH

  2017 - 2017 Pilotage et coordination de l'équipe paie :
  - Animation
  - Contrôle post-paie
  - Création des process et procédures RH
  
  Formation :
  - Définition de la politique formation
  - Structuration de l'université des métiers du Golf
  - Recensement des besoins de formation
  - Mise en œuvre du plan de formation
  
  Gestion des carrières :
  - Description de fonction
  - Suivi des entretiens annuels
  - Programmes individuels de formation
  - Suivi des intégrations - Nominations
  
  Conseil aux opérationnels :
  - Création d'une docuthèque RH
  - Création d'une documentation "accueil"
  - Formations thématiques RH pour les opérationnels
  - Rencontres RH - Golfs

• Blue Green - Gestionnaire du Personnel

  2015 - 2017

• COVED - Groupe SAUR - Gestionnaire des Ressources Humaines (CDD)

  Guyancourt 2015 - 2015 - Réalisation complète de 250 paies multi-sites permanents et fonctionnaires détachés (vérification des éléments variables, contrôle et validation des bulletins)
  - Etablissement des charges sociales mensuelles et trimestrielles,
  - Collaboration avec le service comptable (virements, acomptes, suivi des IJSS)
  - Gestion des AT-MP (déclaration, contestation et suivi des comptes employeurs)
  - Interlocutrice privilégiée des opérationnels et des collaborateurs sur les questions RH.
  

• COVED - Groupe SAUR - Gestionnaire des ressources humaines (en alternance)

  Guyancourt 2013 - 2014 Administration du personnel :
  - Réalisation complète de 150 paies multi-sites (vérification des éléments variables, contrôle et validation des bulletins)
  - Etablissement des charges sociales mensuelles et trimestrielles,
  - Collaboration avec le service comptable (virements, acomptes, suivi des IJSS)
  - Gestion des AT-MP (déclaration, contestation et suivi des comptes employeurs)
  - Interlocutrice privilégiée des opérationnels et des collaborateurs sur les questions RH.
  
  Missions RH :
  - Elaboration d’un processus accueil et intégration des nouveaux salariés
  - Participation aux élections professionnelles 2014 (préparation des élections, gestion d’un bureau de vote, dépouillement, transmission des résultats)
  - Gestion des alternants rentrée 2014 (collecte des besoins, recherche des écoles, proposition des programmes, recherche des candidats, entretiens, sélections, rédaction des contrats)
  

• Tereos - Assistante ressources humaines (en alternance)

  Origny-Sainte-Benoite 2012 - 2013 Gestion de la formation :
  - Compilation des besoins
  - Réalisation des synthèses
  - Elaboration et suivi du plan de formation
  - Organisation, suivi et évaluation des formations.
  
  Gestion des intérimaires :
  - Elaboration, suivi et diffusion des plannings
  - Elaboration des demandes de personnel
  - Vérification, suivi et classement des factures des agences de travail temporaire
  - Enregistrement des factures dans le logiciel SAP
  
  Missions RH :
  - Création de procédure RH et de tableaux de bord (suivi des bons de délégation, suivi des notes de service)
  - Préparation d’audits RH.
  

• Manpower - Assistante d'agence (en alternance)

  Nanterre cedex 2010 - 2012 - Recrutement
  - Création et diffusion des offres d'emploi
  - Réalisation et suivi des contrats de travail
  - Accueil téléphonique et face à face

Formations

• CNAM

  Nantes 2013 - 2014 Titre Responsable Ressources Humaines (RNCP)
  
  Contrat de professionnalisation

• CNAM

  Nantes 2012 - 2013 licence Droit Economie Gestion mention ressources humaines et droit
  
  Contrat de professionnalisation

Réseau

• Alison BATTELIER

• Antoine BERENGUER

• Avant De CLIQUER.COM

• Cannelle PELTIER

• Cindy TETEVUIDE

• Didier COLLÉAUX

• Jérémy PELTIER

• Marina CHAUVIGNÉ

• Olivier PECH