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Acticall Groupe SITEL
- Responsable Ressources Humaines
Paris
2018 - maintenant
Support RH opérationnel sur divers sujets (disciplinaire, respect des règlementations légales et internes, durée du travail, accompagnement des managers, veille au respect des préconisations du médecin du travail…)
Relations sociales : animation du CSEE, points hebdo avec les OS, réactivité sur les sujets pouvant dégrader le climat social
Recrutement : pilotage du recrutement dans un contexte avec un fort turn-over (20 recrutements/mois)
Animation du comité de Direction
Indicateurs RH : suivi et mise en place de plans d’action absentéisme et turn-over
Management : équipe de 5 personnes (2 chargées de paie, 1 chargée RH, 1 assistante de site et 1 chargée de communication) et management indirect des managers opérationnels
Développement RH : veille à la mise en place des projets groupe (animation du site, challenges intersites, déploiement nouveaux outils…)
Contentieux : sécurisation des dossiers et gestion des contentieux
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SETELEN Groupe SCOPELEC
- Responsable Ressources Humaines multisites
2017 - 2018
Conseil juridique en droit social (travail de nuit, du dimanche, calcul de préavis, indemnités de départ, astreintes…)
Recrutement/Recherche de solutions de recrutement adaptées (profils recherchés en pénurie) : monteurs télécom, chefs de projet, responsables travaux, animateur QSE…
Rédaction des contrats de travail/Suivi des CDD
Création de process en lien avec QHSE (AT/MP, suivi des formations règlementaires), le SI (veille à la transmission des informations des entrées/sorties du personnel)
Accompagnement quotidien des responsables (chefs d’agence, conducteurs de travaux) pour les problématiques RH (entretiens annuels, rappel règles durée du travail, accompagnement du changement, disciplinaire…)
Reporting et suivi des indicateurs RH/Participation Comité de pilotage régional
Echanges avec médecine du travail : restrictions, inaptitude, fiche d’entreprise
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SETELEN - Groupe SCOPELEC
- Adjointe RH - Droit social
2015 - 2017
Convention collective du bâtiment
- Conseil juridique de l'entreprise en droit social, préparation des dossiers prud'homaux, précontentieux, accompagnement des opérationnels pour les questions en droit social
-Gestion quotidienne des salariés intérimaires (130 collaborateurs en moyenne) : recrutement, sélection des candidatures, vérification de la conformité juridique des contrats, relations avec les agences intérim.
-Recrutement des personnels CDD/CDI : centralisation des demandes, sourcing, rédaction et publication des offres sur jobboard, entretiens de pré-sélection.
Profils recrutés : Monteurs télécoms et Chefs d'équipes spécialisés ligne terminale, boucle locale, FTTH, génie Civil ; Responsables travaux ; Chargés d'études; Chefs de projet; Commerciaux etc.
-Gestion des dossiers salariés : propositions d’embauche, contrats, avenants, DUE, visites médicales, affiliations aux différents organismes, mutuelle
-Gestion sociale : dossiers disciplinaires, dossiers maladies professionnelles et accidents du travail, reclassement salariés (procédure d'inaptitude), rupture des contrats (licenciements, démissions, ruptures conventionnelles, départ à la retraite...)
-Relations sociales : organisation des élections professionnelles dans leur totalité (juridique, matériel), négociation et rédaction d'accords (astreintes, égalité H/F, règlement intérieur, forfait-jour, PAP...), aide à la préparation des réunions, suivi administratif des réunions
-Gestion opérationnelle, gestion des compétences, intégration des personnels recrutés, communication interne (relations avec le personnel, publication PV CE/CHSCT…), reporting régulier auprès du DRH.
- Reporting des indicateurs pour le Comité de Direction
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Sanofi Pasteur
- Chargée de relations sociales
Lyon
2013 - 2014
Mission en alternance - 12 mois - Convention Industrie Pharmaceutique
Relations sociales : élaboration des panels (60), élections professionnelles dont négociation du PAP, préparation et participation réunions DP, CE
Etude quantitative et qualitative sur les situations d’inaptitude
Support juridique en matière de Droit du Travail pour l’équipe RH / procédure disciplinaire / accompagnement managérial
Bilans sociaux
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Philips Lighting Miribel
- Gestionnaire RH
2012 - 2013
Mission en alternance - 12 mois - Convention Métallurgie
Gestion des intérimaires : sourcing, recrutement, intégration
Relations sociales : suivi administratif et participation réunions DP / suivi bons délégation
Etude quantitative et qualitative sur l'absentéisme
Gestion des temps, reporting
Recrutement des alternants et stagiaires
Support juridique : procédure disciplinaire dont participation aux entretiens
Mise à jour des fiches de fonction
Formation : gestion des dossiers DIF
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Equipage Avocats
- JURISTE Droit social
2012 - 2012
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EUROPAVOCATS - DUFLOS & CARTIGNY ASSOCIES
- JURISTE Droit social
LYON
2011 - 2012
Conseil :
- rupture conventionnelle
- procédure disciplinaire
- changement de convention collective
- procédure de licenciement individuel et collectif
- rédaction de notes juridiques
Contentieux :
- rédaction de conclusions
- déplacements au Conseil de prud'hommes et Cour d'Appel (conciliation et jugement)
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Cabinet FENOY-DELMAS
- Juriste généraliste
2010 - 2010
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AGAVIP-Médiations
- Juriste stagiaire
2010 - 2010
Droit pénal :
- accueil des victimes
- constitution de dossiers Civi et Sarvi
- réalisation d'enquêtes de personnalité auprès des prévenus
- animation de stages de citoyenneté en milieu carcéral
Médiations :
- animations de médiations ordonnées par le procureur (droit pénal)
- animations de médiations à la demande des parties (droit civil)
