Mes compétences :
Développement rh
Gestion de projets
Recrutement
Direction des ressources humaines
Relations sociales
Droit social
Droit du travail
Gestion de la formation
GPEC
La Teste-de-Buch2015 - 2017Nos domaines d'intervention : Recrutement, Performance, Pilotage social, Droit du travail.
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- Directeur des Ressources Humaines Retail / HR Director
2008 - 2015• Environnement mulltisites et multi-profils
• HR Business partner: Accompagnement, conseil et formation des managers commerciaux en matière de législation sociale, évaluation des compétences, gestion des carrières
• Recrutement : Définition du besoin, rédaction et publication, sélection, pré-qualifications téléphoniques, entretiens physiques, approche directe, rédaction de comptes rendus d'entretiens, reporting de l’activité recrutement
• Formation : Elaboration et gestion budgétaire du plan de formation, optimisation des fonds, organisation des sessions de formation interne, réalisation de books formation
• Juridique: Gestion des procédures disciplinaires, des dossiers contentieux, veille juridique
• Management RH: mise en place de "portefeuilles" régionaux et management de 3 Gestionnaires RH régionaux
• Relations sociales: Organiser et faciliter l'élection des représentants du personnel, représenter la direction dans les instances paritaires de l'établissement (CE, DP, CHSCT, négociations) et organiser le calendrier des rendez-vous paritaires de l'entreprise
• Contrôle de gestion sociale, pilotage de la masse salariale, suivi prévisionnel des effectifs, reporting RH
• Paie et ADP : Supervision de la fonction Paie et Administration du Personnel, paramétrage du logiciel CEGID Business Paie, CEGID HRO, procédures de paie et de gestion des temps
FORCO
- Conseiller Formation / Training advisor
Paris2007 - 2008Ingénierie financière : optimisation du plan de formation des entreprises, recherche de financements annexes;
Conseil client : actualité juridique, nouveaux dispositifs, 2483;
Gestion de projets:Organisation d'actions de formation collectives, gestion des appels d'offres, évaluation et sélection des organismes de formation, organisation des sessions de formation;
SAICA
- Chargée de mission Formation et Développement des compétences (Stage de fin d'études)
2007 - 2007Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences :
- Préparer l'accord GPEC / Gestion en mode projet:
- Audit entreprise, diagnostic secteur, benchmarking,
- Recherche documentaire, rédaction,
- Outils d'aide à la négociation : brief de présentation, notes au DRH.
Formation:
- Proposer un dispositif d'évaluation des formations existantes pour les opérateurs de transformation,
- Identifier les points forts et les axes d'amélioration pour adapter les formations existantes.
FNATH
- Assistante juridique
2000 - 2005Accompagnement à l’emploi de victimes d’accidents du travail (reconversion, formation, rqth, partenariats AGEFIPH…)
Assistanat juridique - droit de la sécurité sociale (dossiers TASS, taux d’IPP, invalidité…)
