EMT 74
- DRH
2003 - 2011
EMT 74 - spécialisée dans le découpage, l'emboutissage et l'assemblage - clients automobiles principalement
Missions : identifier, recenser les besoins de formation - mettre en place la GPEC - assurer le recrutement des collaborateurs et veiller à leur intégration - gérer les relations sociales - assurer la veille législative - accompagner et conseiller les managers - gérer la communication interne -assurer la gestion administrative du personnel - superviser la paie - gérer des dossiers particuliers (protection sociale, épargne salariale, journal interne, enquête de satisfaction du personnel, ...)
Réalisations : amélioration de la communication interne (journal d'entreprise, mise en place de l'information du jour, réunions quotidiennes, ...) - refonte complète du dispositif de protection sociale - harmonisation des politiques de rémunération - développement d'une culture sécurité sur le site -mise en place d'entretiens de formation, de progrès, d'évaluation des collaborateurs, de plan de mobilité interne - financement du budget formation à hauteur de 30 % par des financements externes - maintien d'un bon climat social
