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Aptar Oyonnax
- DRH Aptar France sites Grand Est
OYONNAX
2019 - maintenant
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Aptar Oyonnax
- Mission transition RH
OYONNAX
2017 - 2019
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Plastic Omnium Auto Exterior
- Mission transition RH
LEVALLOIS PERRET
2017 - 2017
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Elior Services Propreté Santé
- DRH Opérationnel
2016 - 2017
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Filtrauto- Groupe SOGEFI
- DRH France Filtration, Responsable des Relations Sociales Groupe SOGEFI
2013 - 2016
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TELEPERFORMANCE
- Directeur des Ressources Humaines (7 centres)
Asnières sur Seine
2009 - 2012
Directeur des Ressources Humaines (depuis septembre 2011) :
Directeur des Relations Sociales (novembre 2010 à août 2011) :
Directeur de site / Responsable Ressources Humaines du centre de Pantin (novembre 2009 à octobre 2010)
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OMS - CLASSNET
- DRH
2008 - 2009
Présidence des réunions CE, DP, CHSCT et des NAO des 2 sociétés.
Responsable des relations avec les DDTEFP, CRAM, Médecins du Travail… au niveau national.
Responsable de l’Administration du Personnel et de la Paie SAGE.
Responsable des restructurations, du disciplinaire et du contentieux (avec le juriste).
Suivi de l’accord sur le Handicap avec la DDTEFP et les IRP, avec respect des obligations.
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NTN Transmissions Europe
- Responsable Relations Sociales, Sécurité, Conditions de Travail, Paie et ADP
2007 - 2008
Préparation et participation aux réunions CE et DP.
Animation des réunions CHSCT, réalisation et suivi du programme annuel et du document unique.
Participation aux NAO et aux négociations des accords GPEC et intéressement.
Responsable de l’Administration du Personnel et de la Paie ADP.
Responsable de la veille législative et de la communication.
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Bosch Systèmes de Freinage
- Chargé de cotation / Délégué Syndical Central CFE-CGC
1996 - 2007
Gestion du CE, de la Secrétaire Comptable et des Activités Sociales et Culturelles.
Préparation, animation et rédaction des PV des réunions CE, de ses commissions et des DP.
Gestion des conflits internes. Préparation, accompagnement et plaidoirie au Tribunal des Affaires Sanitaires et Sociales de dossiers Amiante contre la CRAMIF.
Négociations NAO, évolutions de carrière des DP, 35 Heures, Intéressement, Amiante, CASA.
Négociation et mise en place de l’accord GPEC.
Négociations de 2 PSE (Livres IV et III).
Commissions de suivi locale et centrale, accompagnement et reclassement des salariés.
Orientation de la politique sociale du Groupe, et veille des accords.
