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PHOENIX CONTACT
- DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES et des MOYENS GENERAUX
Marne la Vallée cedex 2
2006 - maintenant
, PHOENIX CONTACT, à Emerainville (connectiques, parafoudres, automatismes industriels), comptant 120 personnes :
(management d'une équipe de 3 personnes), cadre dirigeant :
Ressources Humaines :
Recrutement du personnel ;
Gestion de l'administration du personnel (rédaction des contrats de travail, des bonus, contrôle de la paie)
Gestion de la formation du personnel
Relations avec les instances représentatives du personnel (réunion CE, DP, CHSCT) et les syndicats
Rédaction des documents servant aux entretiens annuels d'évaluation et aux entretiens professionnels ;
Rémunérations : diffusion et application de grilles de rémunérations, gestion de la masse salariale ;
Développement de l'apprentissage ;
Mise en place de la mutuelle, de la prévoyance, de l’intéressement et de la participation ;
Organisation et suivi d’un 360°, de l’enquête GREAT PLACE TO WORK ;
Gestion des carrières (création des formulaires d'évaluation), GPEC
Gestion de la politique salariale
Mise en place de la communication interne
réalisation et analyse de l’enquête GREAT PLACE TO WORK
Gestion de l'intéressement, de la participation, de la mutuelle, de la prévoyance
Gestion des dossiers juridiques.
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YOKOGAWA
- Directeur des Ressources Humaines (cadre dirigeant)
2002 - 2006
Management d’une équipe de 2 personnes ;
Participation aux décisions stratégiques de l’entreprise (siège au comité de direction) ;
Recrutement du personnel, y compris pour les filiales étrangères ; rédaction des contrats de travail ; des descriptifs de postes ;
Négociations avec les partenaires sociaux : syndicats, délégués du personnel, comité d’entreprise ;
Rédaction du formulaire d’évaluation ;
Paie (contrôle) ;
Réalisation d’un audit social, d’un test d’efficacité de l’équipe ;
Formation professionnelle : négociation des contrats, contrôle ;
Mise en place de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (G.P.E.C) ;
Mise en place de la communication interne, externe, d’un trombinoscope ;
Mise en place d’un plan d’intéressement ;
Gestion de la mobilité internationale (impatriés, expatriés).
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REDUKCHARGES
- DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES
2000 - 2002
, REDUKCHARGES, start-up à Paris (site Internet immobilier-copropriété BtoB , comptant 50 personnes :
* Mise en place et déploiement de l'entreprise avec le fondateur ;
* Mise en place de la structure Ressources Humaines ;
* Recrutement du personnel (50 personnes) ; rédaction des contrats de travail, des descriptifs de postes
* Gestion financière, élaboration de la Paie sous logiciel SAGE SAARI, URSSAF, GARP, caisses de retraite, DADS
* Choix et mise en place d'une mutuelle et d'une retraite complémentaire
* Mise en place de procédures (voyages, missions, notes de frais...) relations avec les banques et les fournisseurs
* Mise en place de la communication interne, d'un Web intranet, d'un trombinoscope
* Organisation du déménagement de l'entreprise.
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INFORMIX
- Responsable des Ressources Humaines Europe du Sud
1998 - 1999
Management d’une équipe de 4 personnes ;
Recrutement du personnel en France, Italie, Espagne et Portugal ;
Développement du partenariat avec les cabinets de recrutement ;
Rédaction et mise en œuvre d’un guide de recrutement pour les filiales à l’étranger ;
Gestion de la mobilité internationale (impatriés, expatriés) ;
Relations avec les partenaires sociaux : délégués du personnel, C.E. ;
Mise en place d’un Web pour les Ressources Humaines (outil de la mobilité interne) ;
Paie (contrôle) ;
Formation professionnelle : négociation des contrats, contrôle ;
Mise en place de la communication interne, du livret d’accueil, d’un trombinoscope ;
Rédaction des formulaires d’évaluation.
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Business Objects
- Responsable des Ressources Humaines
Levallois-Perret
1994 - 1998
Management d’une équipe de 3 personnes ;
Recrutement des cadres (400 personnes), relation avec les partenaires (cabinets, APEC, sites Web) ;
Gestion administrative du personnel en France et à l’étranger ;
Formation professionnelle : identification des besoins, établissement du cahier des charges, négociation des contrats, mise en
oeuvre et suivi, évaluation, contrôle et bilan ;
Paie (contrôle) ;
Développement de la politique Compensation and Benefits ;
Organisation des élections et réunions des D.P., C.E., C.H.S.C.T. ;
Gestion de la mobilité internationale (impatriés, expatriés) ;
Participation à la mise en place de l’Université Business Objects.
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E G B BATIMENT
- RESPONSABLE DU PERSONNEL
1989 - 1993
, E.G.B., à Saint-Denis (entreprise du bâtiment comptant 150 personnes) :
* Gestion administrative du personnel en France et à l'étranger ;
* Recrutement
* Paie (élaboration et contrôle)
* Mise en œuvre d'un plan social.
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MONDIAL TOURS agence de voyages
- RESPONSABLE DE LA PAIE
1986 - 1988
* Gestion administrative du personnel en France et à l'étranger
* Paie (élaboration et contrôle), gestion des congés, visites médicales, intérimaires, stagiaires, déclarations sociales et fiscales.
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S C E B BATIMENT
- ASSISTANT DE DIRECTION
1981 - 1986
, S.C.E.B., à Villepinte (entreprise du bâtiment comptant 80 personnes) :
* Comptabilité générale, bilans mensuels ;
* Paie (élaboration et contrôle), déclarations sociales et fiscales ;
* Recrutement des techniciens et ouvriers.
