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Médecins sans frontières
- Responsable Administration des RH
Paris
2016 - maintenant
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Positive Planet
- HR Manager
2013 - 2016
170 collaborateurs en multi-sites à l’international, membre du comité de direction, management de 3 personnes
- Développement et mise en œuvre du plan stratégique (2014-2017)
- Conseil et accompagnement RH aux Directeurs Pays et Directeurs Opérationnels
- Conception et pilotage du déploiement d’une plateforme LMS (administration, création de contenu, déploiement)
- Suivi de la gestion contractuelle, administrative et de la paie des collaborateurs France
- Organisation des recrutements, de l’intégration et de la formation professionnelle - France et international
- Pilotage des IRP – animation et présidence d’une DUP, organisation des élections professionnelles
- Etude et négociation des prestations : prestataire paie, titres restaurant et de mutuelle/prévoyance
- Pilotage des entretiens annuels d’évaluation, revue de personnels et recommandations sur les évolutions à l’international du personnel
- Création et optimisation des procédures RH, Suivi de la réglementation sociale
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PlaNet Finance
- Responsable Développement RH
2011 - 2013
Rattachée au DRH, ma mission consiste à prendre en charge les activités de recrutement, mobilité, formation et gestion des compétences pour une ONG - 225 personnes
Missions :
- Assurer le pilotage des recrutements : du recueil des besoins aux actions de recherche et de validation des candidats
- Effectuer le suivi de l’intégration des nouveaux embauchés
- Conseiller et accompagner les opérationnels en matière d'évolution des effectifs et de recherche de compétences en lien avec les évolutions de l’organisation
- Mettre en œuvre une politique de gestion des emplois et des carrières
- Mettre en place un suivi des mobilités internationales sur le plan contractuel, administratif (visas formalités de résidence, autorisations locales), fiscal et social
- Gérer de façon proactive les relations écoles
- Gérer et animer le plan de formation, du recueil des besoins à l’établissement des déclarations obligatoires
- Gérer des projets Ressources Humaines diverses
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IDEMU
- Responsable des Ressources Humaines
COURBEVOIE
2009 - 2011
Nov. 09 – Jan. 11: Responsable des Ressources Humaines, Association IDEMU, 125 collaborateurs (93)
Création de poste dans le cadre du développement et structuration de l’association
Management transversal sur les projets RH
Gestion des Emplois et Effectifs
- Recrutement et intégration
- Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) :
Elaboration de la stratégie sur la politique en matière de gestion durable et éthique des salariés ;
Création, mise en place et analyse des évaluations individuelles annuelles du personnel, du plan de formation et de grilles de rémunération ;
Elaboration, suivi et analyse des budgets pour la maîtrise des coûts salariaux.
Gestion administrative du personnel
- Application de la législation sociale, respect de l’hygiène et sécurité et veille sociale ;
- Etablissement des contrats de travail ;
- Collecte des variables de paies ;
- Procédure de fin de contrat (licenciement, démission, rupture conventionnelle).
Relations sociales et Communication Interne
- Conception d’outils de communication interne ;
- Conseil à l’encadrement en matière de responsabilité et de gestion d’équipe ;
- Participation aux réunions DP et CE ;
- Négociations sociales.
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GORDIAS
- Responsable RH et Communication
2006 - 2008
Responsable RH
- Recrutement, Gestion des carrières et des mobilités
- Droit Social (Mise en place des 35h et des outils de suivi de l’aménagement du temps de travail, Elaboration du règlement intérieur, déclarations CNIL…
- Gestion du personnel : Développement des RH (définition de la politique, élaboration de la Charte RH).
Responsable de la communication
- Communication externe et interne
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Handicap International
- Assistante du Bureau International de Coordination
Lyon
2005 - 2005
- Etudes et conseils relatifs à l’analyse politique et au positionnement éthique de Handicap International,
- Coordination des sections Handicap International,
- Création de supports de communication, coordination d’édition de Rapports.
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LONDON DEVELOPMENT AGENCY - Londres
- Administrateur d’Equipes
2005 - 2005
- Coordination des équipes, organisation d’évènements internes,
- Gestion de la communication transversale, mise à disposition d’outils de communication.
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Handicap International
- Chargée de mission « Campagne contre les mines »
Lyon
2002 - 2003
- Représentation Institutionnelle à l’échelle nationale et internationale :
Animation de réseaux, Mobilisation d’organisations et acteurs public (représentation parlementaires, gouvernementales),
- Recherche : Collecte et analyse de l’information « mines » (terrain, conférence…) et rédaction du chapitre « France » du rapport 2003 de l’Observatoire des mines.
- Information et Sensibilisation du public :
Elaboration de la stratégie de communication et participation à l’organisation d’évènements de mobilisation grand public sur les « mines et bombes à sous-munitions »,
Création de supports de communication, coordination d’édition de rapports,
Représentation thématique de l’association auprès des médias.
- Financements :
Elaboration de la stratégie de recherche de fonds et du budget de la campagne,
Constitution et suivi des demandes de financements, Recherche de nouveaux financeurs.
