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Christine ROSSINI

METZ

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Metz ainsi que le résultat des européennes en Moselle.

En résumé

Diplômée d'un master 2 en Management des Ressources Humaines et des Organisations et d'un Doctorat de Chirurgie Dentaire, je souhaite relever un nouveau challenge.
Ainsi, je vous propose de mettre à disposition de votre organisation tant mes compétences techniques que mes aptitudes professionnelles dont celle visant à combiner intelligence conceptuelle et déclinaison opérationnelle.

Mes compétences :
Conseil RH
Conduite de projet
Recrutement
Management
GPEC
Stratégie
Paie
Gestion des ressources humaines

Entreprises

  • Agri Terroir Communication - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    METZ 2015 - maintenant 550 salariés, 18 sociétés, multi-établissements, multi-conventions - Metz (57)
    • Participation à la définition de la stratégie et de la politique RH du Groupe:
    * Dialogue avec la Direction Générale à propos de la stratégie du Groupe,
    * Recueil des attentes et besoins des différents responsables des sociétés du Groupe,
    * Relations sociales: participation à la négociation d'un accord de mise en place d'une UES (Unité Economique et Sociale), mise en place et renouvellement d'instances représentatives du personnel (DUP, DP, CHSCT, CSE), préparation et co-animation des instances (DUP, NAO, représentants sections syndicales)

    • Encadrement des équipes et impulsion des projets RH:
    * Management de l'équipe du service RH: recrutement des collaborateurs du service ( 7 à 10 collaborateurs); motivation et encadrement de l'équipe et développement de leurs compétences; impulsion du cap stratégique, des grands chantiers/ projets RH; arbitrage ou aide à la décision dans le choix de prestataires ( cabinet de recrutement, formateurs...),
    * Supervision de la gestion administrative du personnel des 18 sociétés,
    * Supervision du processus de paie: amélioration du processus de traitement des salaires (collecte des variables, paramétrage du logiciel et mise en place d'automates)

    • Mise en place et suivi des projets RH:
    * Création d'un plan paie Groupe en lien avec la stratégie de croissance externe permanente,
    * Conception du volet RH suite à une fusion-acquisition (administration du personnel et gestion de la paie) avec doublement de la population suite à l'intégration de 120 salariés permanents, 170 pigistes, 2 mandataires,
    * Gestion des emplois et développement des compétences: formation ( participation à l'établissement du plan de formation), collecte des besoins à travers les entretiens professionnels ( mise en place de la campagne de 220 entretiens menés entre janvier et mars 2016 sur sites)

    • Pôle déclaratif: supervision du processus déclaratif avec mise en place de la DSN (caisses, taxes sur salaires, statistiques obligatoires...),

    • Bilan: participation à l'établissement des comptes annuels sur la partie sociale, suivi de la masse salariale mensuelle et des indicateurs de la BDES,

    • Relations avec les tiers: participation à la négociation de nouveaux contrats frais de santé et prévoyance des sociétés du Groupe, conseillers des différents OPCA pour l'optimisation de l'utilisation des budgets et ingénierie formation,

    • Contentieux: constitution des dossiers, collaboration avec les conseils, suivi,

    • Communication interne: élaboration avec le Responsable Qualité d'outils de communication dans le cadre de la mise en place de la certification ISO 9001

  • AFAEI Rosselle et Nied - Consultante RH

    2013 - 2014 • Veille juridique (législation sociale et droit du travail) – Restitutions orale et écrite à la Direction Générale et au Responsable des RH
    • Suivi des indicateurs RH des accords signés (égalité homme/femme, contrat de génération)
    • Participation, animation réunions de Codir et rédaction des comptes-rendus
    • Communication interne : proposition et mise en place d’un journal mensuel RH
    • Réalisation d’un mémoire de recherche sur le thème de la GPEC: « La GPEC, une démarche- projet. Analyse de sa mise en place, à travers la théorie des logiques d’action, dans un secteur associatif»

  • Adecco Medical - Assistante de recrutement

    Paris 2012 - 2013

  • Herbalife Distributeur Indépendant - VENDEUR INDEPENDANT

    2009 - 2013 Accompagnement équipe et clientèle (20 personnes)

  • PSME - RESPONSABLE TECHNIQUE ET CHIRURGIEN DENTISTE

    2005 - 2011 • Politique - stratégie: déclinaison de la politique mutualiste,
    • Gestion administrative et management d'une équipe de 8 personnes ( chirurgiens-dentistes, assistantes, secrétaires, prothésistes), suivi des activités des praticiens

  • Activité libérale au sein de mon propre cabinet - CHIRURGIEN-DENTISTE

    1999 - 2005 • Mise en place d'une politique de développement du cabinet, mise en place de tableaux de bord, de suivi de trésorerie, de détermination de marge, de rentabilité pour chacun des traitements

  • Activité libérale - CHIRURGIEN-DENTISTE

    1993 - 1999 Activité libérale de chirurgien-dentiste dans les départements 54 et 57

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