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Christine SCHIEBER

TALENCE

En résumé

Avril 2016 : certification PMP (Project Management Professional) de PMI (Project Management Institute)
30 ans d expériences dans différents domaines (Conduite de projets, management, Informatique, Centre de Formation, Contrôle de Gestion, Production) et différents secteur (Electronique, Banque, Université).
Recherche CDD, CDI ou mission à partir de fin avril 2016.


Mes 8 années à IBM m'ont permis d'apprendre le fonctionnement, le langage d'une grande entreprise et de travailler sur différentes plateformes matérielles et logicielles.

Mes 17 ans à SOLECTRON ont été riches en expériences :
* Mise en place du système informatique avant le démarrage de la société (ANAEL, IMAEL, MAPICS, GSI)
* point focal Ressources Humaines et Finance (Appel offre logiciel de Paye, AXYS GP GR, PEOPLESOFT, Migration de 3 sites , Outils internes DEB, PERF ...)
* Ordonnancement des lignes de production et management d'une équipe en 3 shifts
* Etude et adaptation d'un changement de niveau sur MAPICS
* Création et management d'un centre de formation interne avec 13 formateurs
* Contrôle de Gestion au niveau européen pendant 4 ans avec l'anglais utilisé en permanence
* Direction Informatique
* Opérations de clôture d'un site

Mon année de CDD au Crédit Agricole en tant que Chef de Projet MOA (renfort temporaire pour surcroît d'activités) m'a permis de découvrir le monde bancaire, de manipuler la méthode AGILE et les outils MOST/JAZZ notamment RRC, de participer à l'analyse métier du grand projet NICE V2.1 et de rencontrer des personnes de grandes qualités et d'horizons variés.

Mes 3 années à l'Université m'ont permis de découvrir le service public. J'ai pu coordonner des projets très intéressants avec des intervenants variés, faire des rencontres régionales ou nationales très enrichissantes, participer à des marchés d'appels d'offres au niveau régional ou national.

Avec 15 ans d'expériences en Informatique (Direction informatique, Chef de projet), 5 ans en Management, 4 ans en Contrôle de Gestion au niveau européen, 1 an en Ressources Humaines (Création d'un centre de formation interne avec 13 formateurs), 4 ans en MOA en secteur bancaire et en secteur public, un très bon niveau d'anglais, un bon sens du contact, je souhaite mettre mes compétences pluri disciplinaires à votre service sur des projets transversaux.

Secteur d'activité : indifférent

Mes compétences :
agile
Anael
Baan
Bases de données
budgets
Chef de projet
Contrôler
Encadrer
Formation
Informatique
Management
Mapics
Microsoft SQL
Organiser
Peoplesoft
RRC
Suivi des budgets
SQL
Marketing
Gestion de projet
Base de données
Communication

Entreprises

  • Université Numérique d'Aquitaine (CUEA) - Gestion de Projets

    2012 - 2015 Chef de projet
    dans le cadre du Schéma Directeur de l’UNA (Université Numérique d’Aquitaine) :
    • Cartes étudiant :
    o Aquitaine : Changement de technologie (Desfire Mifare), 143K cartes en Aquitaine (3 Universités, le CROUS et 4 écoles),
    o France : Participation au projet national et à l’appel d’offres national pour 2.4M de cartes
    • Gestion du Patrimoine Aquitain : Appel d’Offres, Choix, personnalisation (Référentiel pour 406 bâtiments et 834.446 m2) et implémentation de la solution Allfa de Nemetscheck
    • Ressources Humaines ; Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEEC) : Modélisation et spécifications des besoins aquitains

    Responsable de service (Assistance à Gestion de Projets)
    • Management de 2 personnes et d’un budget aquitain

    Organisation / suivi financier
    • 9eme Colloque Francophone Moodle Moot : 450 participants, 3 jours, Juin 2013

    Agent de Prévention
    • pour le PRES (Pôle de Recherche et d’Enseignement Supérieur) en 2013
  • CREDIT AGRICOLE - Chef de Projet MOA

    Montrouge 2011 - 2012 Chef de Projet MOA dans le département Marketing MOA Distribution Multi Canal en Renfort temporaire de l'équipe
    Participation à la description des scénarios de vente directe de produits du Crédit Agricole dans le projet NICE avec l'utilisation de la méthode Agile, la plateforme MOST/JAZZ (RTC, RRC ...), l'approche ARIS.
    Phases de Cadrage et d'élaboration.

  • SOLECTRON FRANCE - Informatique, Formation, Finance

    1992 - 2009 OPERATIONS DE FERMETURES DE SITE (Liste et Vente de matériels, Aide aux Ressources Humaines pour toutes les opérations de sortie)

    INFORMATIQUE (chef de Projets (domaine Finance, RH, GPAO), Responsable Informatique d'un site de 700 personnes)

    FINANCE (Contrôle de Gestion des coûts des fonctions support de 10 usines Solectron en Europe pendant 4 ans , en standardisant la saisie et les résultats)

    PAIE & RESSOURCES HUMAINES : Changement de logiciel Paie et Ressources Humaines pour 3 sites en France (PeopleSoft / Axys)

    CREATION ET MANAGEMENT D'UN CENTRE DE FORMATION INTERNE (en l'an 2000, au moment où il y avait 4000 personnes sur le site, 13 formateurs dédiés et 75000H de formation délivrées sur la 1ere année d'exercice)

    MANAGER EN PRODUCTION & ORDONNANCEMENT DES LIGNES DE PRODUCTION

    Aime les changements / Adaptable / Optimiste
  • IBM - CHEF DE PROJETS INFORMATIQUES

    Bois-Colombes 1984 - 1992

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