Christophe Gravet

Christophe Gravet

CEO, Connaissance network
 

En poste chez Connaissance network

 

    En résumé

    Après mon diplôme en Techniques Commerciales, j'ai crée une entreprise spécialisée dans la propreté. A l'écoute du marché, des nouvelles technologies de communication, et de diffusion de l’information, de l’importance de se former, pour améliorer sans cesse ses compétences, Et le besoin pour le salarié de se diversifier, j’ai exploité cette demande de formation en créant Connaissance Network. La demande de formation en propreté était grandissante mais pas seulement en propreté, en service à la personne, restauration, logistique… Avec l’explosion d’Internet dans les années 2000, l’importance de se former à ce nouvel outil et ses composants s’est avéré essentiel. Les avancées en bureautique, en infographie, en marketing et webmarketing m’ont poussé à m’intéresser à ces domaines, et les intégrer au catalogue de formation. Plus récemment, nous avons ouvert le catalogue à 3 autres thématiques : le Cloud Computing, des formations à toutes les échelles du Management et enfin sur le Business Intelligence ou BI. L’écoute des besoins du marché est primordiale pour actualiser notre offre et rester compétitif. D’abord une agence de conseil en ingénierie de formation, j’ai développé l’activité en proposant plus d’offres de formations. La formation permet d’adopter des comportements plus responsables pour le salarié. Elle est la clé permettant de préserver et de développer son employabilité. « En vertu de l’article L. 6321-1 du code du travail, l’exécution du contrat de travail emporte pour l’employeur une obligation d’assurer l’adaptation du salarié à son poste de travail. Son adaptation passe obligatoirement par une formation du salarié à son ou ses outils de travail. En cas de litige, il appartiendra à l’employeur d’apporter la preuve d’avoir satisfait à son obligation, même si le salarié occupe son poste avec succès depuis plusieurs années ou que l’employeur n’ait pas de tâche d’un niveau plus élevé à lui proposer. La jurisprudence en matière de formation professionnelle est en forte évolution et de plus en plus de salariés font des recours devant les juges, demandant dommages et intérêts pour cause d’absence de formation » Toutes nos formations sont éligibles au DIF. Si vous souhaitez conserver, voire développer votre compétitivité économique et votre attractivité sociale, cela passe aussi par une gestion dynamique et appropriée du Droit Individuel à la Formation ! « Rien ne prédispose plus au conformisme que le manque de formation. » (Gustave Thibon) Donc Formez-vous ! Et développez votre employabilité, la formation est une obligation à ne pas négliger. Notre site: http://www.connaissance-network.com/ Notre Site e-Learning: http://elearning.connaissance-network.com/

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