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Caducée Vecteur de Performance
- Consultant en Développement et en Organisation
2014 - maintenant
Cabinet conseil spécialisé dans le développement de solutions nouvelles à destination du monde de la santé, nous proposons aux managers des solutions innovantes, rentables, performantes et en adéquation à son environnement. Notre action porte sur l’orientation managériale, l’évolution des compétences et l’optimisation des méthodes.
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Christophe Iseli
- Auto-entrepreneur
2014 - 2014
Accompagnement de structures (hors secteur social médico-social) dans l'enrichissement de leur organisation, la création et mise en place d'outils RH ou souhaitant externaliser certaines fonctions supports notamment le recrutement.
Missions déjà effectuées :
- Création du document unique de santé et sécurité au travail
En accord avec la loi de novembre 2001, tout employeur n'ayant pas de document unique s'expose à une amende évaluée entre 1500 et 3000 € d'amende. Depuis janvier 2012, tout salarié doit également posséder une fiche évaluant la pénibilité de son poste.
- Création d'atelier TRE (techniques de recherche d'emploi)
Dans l'objectif de développer non seulement des compétences dans la réalisation d'un CV adapté à son secteur cible, une lettre de motivation impactante, une préparation aux entretiens de recrutement, acquérir des techniques de démarchage réseau et de chasse de tête pour par exemple, entrer en contact avec la personne cible et contourner le barrage du secrétariat.
Apprentissage de biais psychologiques pour améliorer votre candidature.
- Recrutement
Phase d'approche des candidats, pré-screening et screening, entretien, short-listing des candidats et mise en relation avec vous pour validation. Utilisation de tests psycho-techniques en option.
- Formation en gestion du stress
Le stress est en lui-même une conséquence physiologique de notre mécanisme d'adaptation lorsque celui-ci est mis à l'épreuve. Il est la conséquence de l'anxiété aussi connu sous le terme de stress psychologique dont la fonction est d'évaluer les possibilités d'action pour réagir correctement au moment T. Plus l'anxiété est importante, plus la réaction physiologique, le stress, est grand.
Le fait de se concentrer via l'anxiété sur des scenarii de facto souvent pessimistes et improbables, font douter davantage les personnes d'elles-mêmes.
En apprenant à réorienter et à maîtriser ces pensées délétères, il est possible de maîtriser son stress et à reprendre le contrôle.
- Formation à l'entretien annuel d'évaluation/appréciation
Création des fiches de poste (cas échéant), grilles de compétences, outil d'approche de la motivation des collaborateurs (option), grille d'entretien et formation au process de l'entretien d'évaluation/appréciation permettant de mettre le collaborateur au coeur de ce dispositif et de l'utiliser comme un réel outil pour dynamiser ou initier une culture de la reconnaissance.
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IFCAAD
- Coordinateur du Département "IFCAAD Conseil et Evaluation"
2014 - 2014
* Développement du département Conseil et Evaluation (CA 2013 : [11 000 - 20 000€] -> CA 2014 : [500 000 ; 550 000 €] )
- Restructuration du département (politique de lean management et refonte marketing de l'image du département)
- Réponse aux appels d'offres (Taux de réussite 2013 : 17% ; Taux de réussite 2014 : 53 %)
- Recrutement de 60 consultants (gestion d'une base de donnée de 100 consultants)
- Management d'une équipe de 2 salariés
- Coordination de 95 projets en qualité de chef de projet (1 projet = 16 semaines)
- Evaluation "qualité" de 2 EHPAD
- Formation à la méthodologie d'évaluation externe SEVE SMS
* Accompagnement VAE dans les métiers du social, médico-social, éducatif et sanitaire (1/3 de réussite au premier jury)
* Jury pour les filières Moniteur-Educateur (ME) et Conseiller en Economie Sociale et Familiale (CESF)
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IFCAAD
- Psychologue du Travail
2013 - maintenant
L’IFCAAD (Institut de formation au travail éducatif et social) est un important organisme local (Alsace) de développement des compétences dans les métiers du secteur éducatif, social et médico-social.
- Conseil, orientation, recrutement dans les filières de l'éducation et du médico-social.
- Accompagnement à la Validation des Acquis d'Expérience (VAE).
- Diagnostic, accompagnement et conseil des établissements du secteur social dans l'évolution de leurs outils/politiques RH, leur gestion des âges et des compétences, la mise en place des contrats génération ainsi que des emplois d'avenir.
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Le Réseau des Jeuniors d'Alsace
- Membre du CA
2012 - maintenant
Organisme essentiellement parrainé par des dirigeants ayant pour objet de mettre en oeuvre des réseaux économiques et socio-professionnels dans le but de favoriser l'employabilité des jeunes aux seniors en Alsace.
- Responsable de la relation avec notre réseau de partenaires recrutement
- Planification de la stratégie de conseil au recrutement
- Création d'outils, de méthodologies et de conseils d'aide au retour à l'emploi
- Animation de groupes de chercheurs d'emploi
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Syntonia-RH
- Consultant RH
2012 - 2012
Cabinet en Ressources Humaines présent dans le Grand Est spécialisé dans le recrutement, le développement des compétences, l'évaluation des potentiels.
- Gestion de projet : création du cabinet, mise en place des procédures, création d'outils RH
- Prospection commerciale
- Recrutement (secteur tertiaire)
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ABEQT
- Président
2011 - 2014
Organisme de prise en charge et d'apprentissage à l'attention des personnes en souffrance professionnelle dans le Bas-Rhin (Siège à Strasbourg)
Notre objectif est de permettre aux personnes à réévaluer une situation considérée comme une source de stress ; d'améliorer l'intelligence émotionnelle par le développement de leurs compétences émotionnelles ; aider à développer une stratégie de résilience (cas échéant)...
Notre approche utilisant la dynamique de groupe est essentielle permettant à l'individu d'éviter la démotivation et le découragement.
Notre impact : Amélioration du bien-être au travail ; Amélioration de la motivation et de la productivité
Formation au droit associatif (2011) - MDAS
Formation en comptabilité et en gestion (2011) - MDAS
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Auchan
- Conseiller
Villeneuve-d'Ascq
2010 - 2011
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GENERALI SOLUTIONS D'ASSURANCES
- Consultant en Développement RH
Saint-Denis
2010 - 2010
- Création d'outils d'évaluation des risques :
* Mise en place du DUER
* Enquête de satisfaction clientèle (400 clients) et préconisation d'un plan de fidélisation
* Formation et conseil à l'évaluation des salariés par l'encadrement + création d'outils (fiches de poste, grille des compétences, méthodologie de l'entretien annuel d'évaluation avec mesure de la satisfaction intrinsèque/extrinsèque)
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Adecco Luxemborug
- Consultant en Développement RH
Villeurbanne
2009 - 2009
* Lancement d’une étude des coûts des Aspects Psychosociaux
* Accompagnement au développement du service outplacement
* Création et mise en application d’un plan d’outplacement et suivi
* Construction d’une méthodologie et de supports d’entretien annuel d’évaluation
* Suivi du process recrutement pour des profils juridiques et financiers
* Conduite et gestion du changement dans le cadre d’une fusion des services
* Création d’un plan d’engagement et de motivation des salariés
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Conseil Général du Bas-Rhin
- Consultant en Organisation
Strasbourg
2008 - 2008
- Mise en place d'un outil RH de baromètre de climat social (3500 agents concernés) :
* Recrutement de consultant
* Mise en place d'une grille de sélection des prestataires
* Recherche et restructuration de base de données
* Mise en place et gestion du planning
* Participation et mise en place d'un plan de communication multi-niveaux
* Travail du contenu des questionnaires ainsi que participation aux pré-test de ces derniers
* Préparation logistique de l'enquête
* Analyse des résultats
- Elaboration d'une enquête identifisant les besoins de formation des bénévoles de la Bibliothèque Départementale du Bas-Rhin (1800 personnes concernées).
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Les résultats à ces deux missions ont permis de dégager des leviers d'actions répondant à une problématique d'accompagnement du changement.
(correctif décembre 2010) : Les résultats dégagés par ces enquêtes sont toujours utilisés à ce jour pour améliorer les situations de travail au CG 67.
